DIE 7 WEGE FÜR MANAGER™
Viele Führungskräfte werden aufgrund ihrer individuellen Kompetenz befördert, empfinden die Führungs-
aufgaben jedoch als große Herausforderung. Wenn Manager scheitern, dann häufig deshalb, weil es ihnen nicht gelingt, wichtige Ergebnisse zu erzielen.
Erleben Sie "Die 7 Wege für Manager"
Ihre Gewohnheiten bestimmen Ihr Schicksal
„Die 7 Wege für Manager“ basieren auf dem weltweit bekannten
Konzept der 7 Wege zur Effektivität
Weg 1:
Proaktiv sein™
Erzielen Sie herausragende Ergebnisse, indem Sie mit Einfallsreichtum und Initiative jedes Hindernis überwinden.
Weg 2:
Schon am Anfang das Ende im Sinn haben™
Haben Sie bei allen Aktivitäten, die Sie starten – Projekte, Besprechungen, Präsentationen, individuellen Beiträge – eine klare Vorstellung von dem, was Sie am Ende erreichen wollen.
Weg 3:
Das Wichtigste zuerst tun™
Verhindern Sie Energie- und Zeitver-
schwendung, indem Sie sich bei Ihrer Wochenplanung auf die Umsetzung der absolut wichtigen Ziele Ihrer Teams fokussieren.
Weg 4:
Win-Win-Denken™
Führen Sie für Spitzenleistung motivierte Teams effektiv durch eine gemeinsame, transparente Erwartungs- und Verantwortungsklärung.
Weg 5:
Erst verstehen, dann verstanden werden™
Nehmen Sie sich die Zeit, Probleme im Kern zu erfassen und ehrliches und präzises Feedback zu geben. So schaffen Sie eine Atmosphäre, in der Geben und Nehmen von Hilfestellung selbstverständlich wird.
Weg 6:
Synergien schaffen™
Leben Sie innovative Problemlösung vor, indem Sie Unterschiede wertschätzen und neue und bessere Alternativen entwickeln.
Weg 7:
Die Säge schärfen™
Inspirieren Sie jeden Mitarbeiter zu Bestleistungen, indem Sie seine Stärken, Leidenschaften, Fähigkeiten und Talente entfesseln.
Die Herausforderung
Besitzen Ihre Manager echte Führungskompetenzen?
Befähigen Sie Ihre Führungskräfte und Manager, Frontline-Teams zu führen.
Viele Führungskräfte werden aufgrund ihrer individuellen Kompetenz befördert, empfinden die Führungsaufgaben jedoch als große Herausforderung. Wenn Manager scheitern, dann häufig deshalb, weil es ihnen nicht gelingt, wichtige Ergebnisse zu erzielen. Das hat in der Regel zwei Gründe:
- Sie managen andere, bevor sie sich selbst managen.
- Sie managen ihre Mitarbeiter, anstatt ihnen Selbstmanagement mittels transparenter Erwartungsklärung zu ermöglichen.
„70% der aktuellen Leistungsträger mangelt es an wesentlichen Eigenschaften, die für den Erfolg in zukünftigen Rollen maßgeblich sind.“
FRANKLINCOVEY STUDY
Die Lösung
Eignen Sie sich neue Gewohnheiten an – und kümmern Sie sich um das Ergebnis.
Lassen Sie sich auf die bewährten Prinzipien der 7 Wege für Manager® ein und bringen Sie die wesentlichen Fertigkeiten und Tools der Teamführung in Ihre Organisation.
Die 7 Wege für Manager beruhen auf dem weltweit bekannten Konzept der 7 Wege zur Effektivität. Jede dieser Gewohnheiten wurde speziell auf das Selbstmanagement von Führungskräften und deren Mitarbeiterführung übertragen.
Das Management führt mit Werkzeugen und Erkenntnissen, die gemeinsame Ergebnisse ermöglichen und den Erfolg aller im Sinn haben.
PROGRAMMÜBERSICHT
Das Ergebnis
Entdecken Sie, wie zeitlose Prinzipien zukünftige Erfolge entfachen können.
Teilnehmer werden lernen:
- Herausragende Ergebnisse zu erzielen.
- Eine „zielorientierte“ Denkweise zu entwickeln.
- Energie- und Zeitverschwendung zu verhindern.
- Leistungsorientierte Teams effektiv durch gemeinsame, transparente Verantwortungsklärung zu führen.
- So schaffen Sie eine Atmosphäre, in der Geben und Nehmen von Hilfestellung selbstverständlich wird.
- Innovative Problemlösung vorzuleben.
- Jeden Mitarbeiter zu Bestleistungen zu motivieren.
