{"id":27762,"date":"2020-10-30T11:12:01","date_gmt":"2020-10-30T11:12:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.franklincovey.de\/schnelligkeit-durch-vertrauen\/"},"modified":"2026-01-12T16:18:56","modified_gmt":"2026-01-12T16:18:56","slug":"schnelligkeit-durch-vertrauen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/programme\/schnelligkeit-durch-vertrauen\/","title":{"rendered":"Schnelligkeit durch Vertrauen\u00ae"},"content":{"rendered":"\n
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Schnelligkeit durch Vertrauen®<\/span><\/h1>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Kostenloses Handbuch<\/p>\n

6 Wege, wie F\u00fchrungskr\u00e4fte Vertrauen aufbauen k\u00f6nnen
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\u2013 und es bewahren<\/p>\n <\/div>\n

\n Herunterladen<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
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On-Demand<\/p>\n

Vertrauen \u00e4ndert alles
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Jahrzehntelange Erfahrung hat uns gezeigt, dass viele Performance-Probleme in Wirklichkeit Vertrauensprobleme sind.<\/p>\n <\/div>\n

\n Jetzt ansehen<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/span>\n<\/section>\n\n\n
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Eine Kultur des Vertrauens kann nur in einer offenen Umgebung gedeihen.\n<\/h2>\n <\/div>\n
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Vertrauen ist keine Eigenschaft, die man entweder besitzt oder nicht, sondern erlernbar. Teams und Unternehmen, in denen vertrauensvoll zusammengearbeitet wird, sind signifikant leistungsst\u00e4rker als diejenigen, bei denen Vertrauen nicht zur Unternehmenskultur geh\u00f6rt.<\/p>\n

Der Aufbau von Vertrauen steigert die Energie und das Engagement der Teammitglieder. Sie arbeiten effektiver und schneller zusammen und erreichen nachhaltige Ergebnisse.<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/span>\n<\/section>\n\n\n

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Entdecke Schnelligkeit durch Vertrauen<\/em>\u00ae<\/p>\n <\/div>\n

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Vertrauen kommt mit \u00dcbung.\n<\/h2>\n <\/div>\n
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Komplexe Unternehmensprobleme lassen sich nicht mit einem Federstrich, auf Anordnung der Gesch\u00e4ftsleitung, im Rahmen eines Schulungsprogramms oder durch die Neustrukturierung oder \u00c4nderung eines Systems l\u00f6sen. Diese Dinge k\u00f6nnen hilfreich sein. Alle gro\u00dfen Strategien m\u00fcssen aber letztlich in echte Aufgaben aufgeschl\u00fcsselt werden, die von echten Personen ausgef\u00fchrt werden.<\/p>\n

Die \u00d6konomie des Vertrauens<\/h3>\n

Vertrauen wirkt sich immer auf zwei Ergebnisse aus: Geschwindigkeit und Kosten. Wenn das Vertrauen abnimmt, nimmt die Geschwindigkeit ab und die Kosten nehmen zu. Wenn das Vertrauen zunimmt, nimmt die Geschwindigkeit zu und die Kosten nehmen ab. Die \u00d6konomie des Vertrauens hat eine ernsthafte praktische Auswirkung: wir zahlen eine versteckte \u201eWenig-Vertrauen-Steuer\u201c.<\/p>\n

Auch wenn ein Unternehmen eine hervorragende Strategie besitzt und stark aufgestellt ist, um diese Strategie umzusetzen, kann sein Nettoergebnis durch die Wenig-Vertrauen-Steuer geradezu torpediert werden. Es kann aber auch mit einer Viel-Vertrauen-Dividende multipliziert werden. Vertrauen ist also kein nettes Extra, sondern ein ganz entscheidender Wirtschafts- und Erfolgsfaktor in jedem Unternehmen.<\/p>\n

Wie Vertrauen funktioniert<\/h3>\n

Vertrauen ist eine Funktion mit zwei Faktoren: Charakter und Kompetenz. Zum Charakter geh\u00f6ren die Integrit\u00e4t und die Motive des Einzelnen und seine Absichten im Umgang mit anderen Menschen. Zur Kompetenz geh\u00f6ren seine F\u00e4higkeiten und Talente, seine Ergebnisse und seine Erfolgsbilanz.<\/p>\n

Ethisches Verhalten wird in unserer Gesellschaft immer wichtiger. Deshalb wird der charakterliche Aspekt des Vertrauens zur Eintrittskarte f\u00fcr die neue Weltwirtschaft. Aber die differenzierende und oft ignorierte Seite des Vertrauens, n\u00e4mlich die Kompetenz, ist von ebenso entscheidender Bedeutung.<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/span>\n<\/section>\n\n\n

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Einzelheiten des Kurses\n<\/h2>\n <\/div>\n
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Schnelligkeit durch Vertrauen<\/em> \u00e4ndert die Leistung von Einzelnen und Teams und hat erhebliche Auswirkungen auf die gesch\u00e4ftlichen Ergebnisse. Es handelt sich hier nicht um eine eigenst\u00e4ndige Initiative, sondern darum, wie<\/em> Einzelpersonen und Teams ihre aktuellen Aufgaben ausf\u00fchren. Die Schaffung einer von gro\u00dfem Vertrauen und Engagement gepr\u00e4gten Kultur ist der ultimative und langfristige Wettbewerbsvorteil.<\/p>\n

Das Teilnehmerkit f\u00fcr den Kurs Schnelligkeit durch Vertrauen<\/em> beinhaltet:<\/p>\n