{"id":27782,"date":"2020-10-30T11:12:01","date_gmt":"2020-10-30T11:12:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.franklincovey.de\/4essenziellerollen\/"},"modified":"2026-01-13T09:22:20","modified_gmt":"2026-01-13T09:22:20","slug":"4essenziellerollen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/programme\/4essenziellerollen\/","title":{"rendered":"4essenzielleRollen"},"content":{"rendered":"\n
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tKurse<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

Die 4 essenziellen F\u00fchrungsrollen®<\/span><\/h1>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Das Rahmenkonzept f\u00fcr den Erfolg aller F\u00fchrungskr\u00e4fte.\n<\/h2>\n <\/div>\n
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Die Welt hat sich noch nie so schnell ver\u00e4ndert wie heute.<\/p>\n

Jeden Tag treffen F\u00fchrungskr\u00e4fte unz\u00e4hlige Entscheidungen und stehen vor bisher v\u00f6llig unbekannten Problemen. Oft funktioniert heute schon nicht mehr, was gestern noch richtig war. Die Geschwindigkeit in der Businesswelt ist rasant, es steht viel auf dem Spiel, aber diejenigen, die es verstehen, Teams unter diesen Bedingungen zu herausragenden Ergebnissen zu f\u00fchren, sind die Gewinner.<\/p>\n

Wie k\u00f6nnen F\u00fchrungskr\u00e4fte es also schaffen, anderen immer einen Schritt voraus zu sein und sich und ihre Teams von der Masse abzugrenzen, wenn sich so viel so schnell ver\u00e4ndert?<\/p>\n

Hier kommen Die 4 essenziellen F\u00fchrungsrollen<\/em>®<\/sup> ins Spiel.<\/p>\n

Selbst in den turbulentesten Zeiten gibt es vier F\u00fchrungsrollen, die h\u00f6chste Erfolgsaussichten versprechen. Wir nennen diese F\u00fchrungsrollen essenziell, weil F\u00fchrungskr\u00e4fte, die sich selbst und ihre Teams bewusst auf diese Rollen ausrichten, die Grundlage f\u00fcr effektive F\u00fchrung legen.<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/span>\n<\/section>\n\n\n

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\u00dcberblick Die 4 essenziellen F\u00fchrungsrollen<\/em><\/p>\n <\/div>\n

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Vertrauen schaffen<\/div>\n

Vertrauen beginnt mit dem Charakter und der Kompetenz der F\u00fchrungskraft selbst \u2013 es geht um die Glaubw\u00fcrdigkeit, die es F\u00fchrungskr\u00e4ften erlaubt, bewusst eine Kultur des Vertrauens aufzubauen.<\/p>\n Mehr erfahren<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Vision entwickeln<\/div>\n

Effektive F\u00fchrungskr\u00e4fte schaffen eine gemeinsame Vision und Strategie und kommunizieren diese auf so \u00fcberzeugende Weise, dass sie auch andere daf\u00fcr gewinnen.<\/p>\n Mehr erfahren<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Strategie umsetzen<\/div>\n

F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen nicht nur gro\u00df denken, sondern ihre Vision und Strategie auch konsequent bis zum Abschluss durchsetzen, mit anderen und durch andere.<\/p>\n Mehr erfahren<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Potenziale coachen<\/div>\n

Effektive F\u00fchrungskr\u00e4fte entwickeln das F\u00fchrungspotenzial in anderen weiter und steigern deren Leistung durch konsequentes Feedback und Coaching.<\/p>\n Mehr erfahren<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/span>\n<\/section>\n\n\n

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Einzelheiten des Kurses\n<\/h2>\n <\/div>\n
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Die Herausforderung<\/h3>\n

F\u00fchrungskr\u00e4fte, die in mittlere bis h\u00f6here F\u00fchrungsrollen bef\u00f6rdert werden, tun sich oft schwer damit, die n\u00e4chste Ergebnisstufe zu erreichen. Was f\u00fcr sie als Mitarbeitende funktioniert hat, wird nicht mehr funktionieren, wenn sie mit anderen und durch andere Ergebnisse erzielen. Sie brauchen daher einen einfachen und praktischen Rahmen, der die Grundlage ihres F\u00fchrungserfolgs bildet.<\/p>\n

Erfahrene F\u00fchrungskr\u00e4fte auf der mittleren bis h\u00f6heren Ebene brauchen Praxiseinheiten, die es ihnen erm\u00f6glichen, echte Arbeit zu leisten und ihre Ideen zusammen mit ihren Mitarbeitenden umzusetzen. Und sie brauchen verschiedene Lernformate, die in ihren Terminkalender passen.<\/p>\n

Die Forschung und die L\u00f6sung<\/h3>\n

Wir bei FranklinCovey haben mehr als zwei Jahre damit verbracht, zu verstehen, welche Anforderungen Unternehmen heute und in Zukunft an ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte stellen. Wir haben festgestellt, dass diese Unternehmen F\u00fchrungskr\u00e4fte brauchen, die Folgendes leisten k\u00f6nnen:<\/p>\n