{"id":27794,"date":"2022-01-13T21:32:21","date_gmt":"2022-01-13T21:32:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.franklincovey.de\/fuehrung\/ein-team-fuehren\/"},"modified":"2026-09-29T15:00:07","modified_gmt":"2026-09-29T15:00:07","slug":"teamfuehrung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/warum-franklincovey\/fuehrung\/teamfuehrung\/","title":{"rendered":"Teamf\u00fchrung"},"content":{"rendered":"\n
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWarum FranklinCovey<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tGro\u00dfartige F\u00fchrungskr\u00e4fte entwickeln<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

Teamf\u00fchrung<\/h1>\n\t\t\t\t\t\t\t
Statte deine F\u00fchrungskr\u00e4fte auf allen Ebenen mit den F\u00e4higkeiten aus, die sie zur erfolgreichen F\u00fchrung eines Teams ben\u00f6tigen.<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Kostenloser Leitfaden <\/p>\n

40 praktische Fragen, um die Intelligenz deines Teams freizusetzen
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Events ansehen & anmelden<\/p>\n

Live-Veranstaltungen und
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Erfolgreiche Teams<\/span><\/div>\n
h\u00e4ngen von ihren<\/span><\/div>\n
F\u00fchrungskr\u00e4ften ab.<\/span><\/div>\n<\/h2>\n <\/div>\n
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Die F\u00fchrung eines Teams ist ein komplexer Balanceakt. Deine F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen eine Strategie definieren und artikulieren, ihre Teams um die Aufgabe und die Ziele deiner Organisation versammeln und daf\u00fcr sorgen, dass die richtigen Arbeiten zum richtigen Zeitpunkt erledigt werden. Sie m\u00fcssen ihren Teammitgliedern als Mentoren zur Seite stehen und ihnen helfen, Herausforderungen zu meistern, ihre Kreativit\u00e4t zu f\u00f6rdern und M\u00f6glichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung zu nutzen. Und sie m\u00fcssen kulturelle Normen und Prozesse schaffen, die es jedem Einzelnen erm\u00f6glichen, seinen gr\u00f6\u00dftm\u00f6glichen Beitrag zur Arbeit zu leisten.<\/p>\n

Gro\u00dfartige F\u00fchrungskr\u00e4fte werden nicht geboren, sondern geformt. Auch wenn manche F\u00fchrungsqualit\u00e4ten von Natur aus vorhanden sind, m\u00fcssen sie dennoch bewusst weiterentwickelt und konsequent ge\u00fcbt werden. Die auf Prinzipien basierenden Inhalte, die erfahrenen Berater und die innovative Technologie von FranklinCovey helfen F\u00fchrungskr\u00e4ften auf allen Ebenen dabei, die notwendigen Denkweisen und Verhaltensweisen zu entwickeln, um sich in sich schnell ver\u00e4ndernden Umgebungen zurechtzufinden, Teams f\u00fcr das Wesentliche zu motivieren und Menschen dazu zu inspirieren, gemeinsam mehr zu erreichen.<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/span>\n<\/section>\n\n\n

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Schl\u00fcsself\u00e4higkeiten f\u00fcr die Teamf\u00fchrung<\/div>\n <\/div>\n
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Was zeichnet einen guten Teamleiter aus? Gro\u00dfartige Teamleiter wissen, wie man Strategien festlegt, Innovationen belohnt, Teams anleitet, eine gesunde Kultur f\u00f6rdert und effektiv zusammenarbeitet. FranklinCovey unterst\u00fctzt die Entwicklung von F\u00fchrungskr\u00e4ften bei folgenden F\u00e4higkeiten:<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Delegierung<\/div>\n <\/div>\n
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Gro\u00dfartige F\u00fchrungskr\u00e4fte nutzen die St\u00e4rken ihres Teams, schlie\u00dfen Skill-Gaps, f\u00f6rdern die Teammitglieder durch herausfordernde Aufgaben und konzentrieren sich darauf, mit und durch andere Ergebnisse zu erzielen.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Coaching<\/div>\n <\/div>\n
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Gro\u00dfartige F\u00fchrungskr\u00e4fte h\u00f6ren aktiv zu und zeigen echtes Verst\u00e4ndnis. So erkennen sie das Potenzial ihrer Teammitglieder, bauen Vertrauen auf und inspirieren sie dazu, Probleme eigenst\u00e4ndig zu l\u00f6sen.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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1-zu-1-Gespr\u00e4che<\/div>\n <\/div>\n
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Gute F\u00fchrungskr\u00e4fte f\u00fchren regelm\u00e4\u00dfig 1-zu-1\u2011Gespr\u00e4che mit ihren Mitarbeitenden, st\u00e4rken damit die Beziehung, kl\u00e4ren Erwartungen und Ziele und zeigen M\u00f6glichkeiten f\u00fcr die pers\u00f6nliche Weiterentwicklung auf.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Feedback<\/div>\n <\/div>\n
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Gro\u00dfartige F\u00fchrungskr\u00e4fte betrachten rechtzeitiges und konkretes Feedback als Motor f\u00fcr den Erfolg \u2013 sowohl f\u00fcr ihre Teams als auch f\u00fcr sich selbst.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Einstellung<\/div>\n <\/div>\n
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Gro\u00dfartige F\u00fchrungskr\u00e4fte legen besonderen Wert auf Bewerber, die fachliche und zwischenmenschliche Kompetenzen in Einklang bringen, \u00fcber ein hohes Entwicklungspotenzial verf\u00fcgen und einzigartige Erfahrungen und Perspektiven in das Team einbringen.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Onboarding<\/div>\n <\/div>\n
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Gute F\u00fchrungskr\u00e4fte unterst\u00fctzen neue Teammitglieder durch einen effektiven Onboarding-Prozess, der ihnen hilft, sich schnell einzufinden und zu produktiven, engagierten Mitarbeitenden zu werden.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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F\u00fchrung von Hybrid- und Remote-Teams<\/div>\n <\/div>\n
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Gro\u00dfartige F\u00fchrungskr\u00e4fte legen gro\u00dfen Wert auf effektive Kommunikation und Zusammenarbeit, um sicherzustellen, dass Remote- und Hybrid-Teams klare und einheitliche Erwartungen und Anerkennung erhalten.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden<\/div>\n <\/div>\n
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Gro\u00dfartige F\u00fchrungskr\u00e4fte motivieren ihre Teams nachhaltig: Sie bauen Vertrauen auf, stellen eine klare Verbindung zum gemeinsamen Ziel her, leben Selbsterneuerung vor und schaffen kontinuierlich M\u00f6glichkeiten zur Weiterentwicklung.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/span>\n<\/section>\n\n\n\n

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Erfolgsgeschichten<\/h2>\n
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PepsiCo Food<\/h2>\n <\/a>\n <\/div>\n
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Empathische F\u00fchrungskr\u00e4fte im gesamten Unternehmen aufbauen<\/h3>\n

PepsiCo Foods North America w\u00fcnschte sich ein konstantes Training f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte, dessen Inhalte sich im Laufe der Zeit weiterentwickeln. Nach der sorgf\u00e4ltigen Auswahl von Inhalten aus dem All-Access-Pass®<\/sup><\/sup> von FranklinCovey wurde das Leadership-Programm CORE aufgelegt, um die Empathie von F\u00fchrungskr\u00e4ften auf allen Ebenen des Unternehmens zu f\u00f6rdern.<\/p>\n

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Vibe Group<\/h2>\n <\/a>\n <\/div>\n
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Lernen und F\u00f6rdern im gro\u00dfen Umfang<\/h3>\n

Die Vibe Group ist ein schnell wachsendes IT-Personalberatungsunternehmen. Ausgehend von zwei Gr\u00fcndern im Jahr 2011 wuchs das Unternehmen rasch auf heute mehr als 300 interne und 1000 externe Mitarbeitende an. Entdecke, wie die Vibe Group in Zusammenarbeit mit FranklinCovey ihr Lern- und F\u00f6rderprogramm ausbauen konnte, um dieses rasante Wachstum zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n

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Kunden im Fokus: Global Staffing & Recruiting<\/h2>\n <\/a>\n <\/div>\n
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Eine Kultur f\u00fcr globales Wachstum schaffen<\/h3>\n

Ein globales Staffing- und Recruiting-Unternehmen will ein Rahmenwerk schaffen, um seine Firmenkultur zu verbessern. Mithilfe von Den 4 essenziellen F\u00fchrungsrollen\u2122<\/em> von FranklinCovey erwerben Mitarbeitende auf der ganzen Welt eine gemeinsame Sprache, finden Gemeinsamkeiten und lernen einander kennen.<\/p>\n

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SM Energy<\/h2>\n <\/a>\n <\/div>\n
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Mit einer Kultur der
pers\u00f6nlichen F\u00fchrung Talente binden<\/h3>\n

SM Energy ist es wichtig, durch die Schaffung einer Kultur der pers\u00f6nlichen F\u00fchrung das Engagement der Mitarbeitenden zu steigern und Talente an das Unternehmen zu binden. Mithilfe des All-Access-Pass®<\/sup><\/sup> von FranklinCovey sprechen F\u00fchrungskr\u00e4fte eine neue Sprache, bauen kooperative Beziehungen auf und diskutieren dar\u00fcber, wie sich Ziele effektiver erreichen lassen.<\/p>\n

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Dein Weg zur Teamf\u00fchrung auf einen Blick<\/div>\n <\/div>\n
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Nachhaltige Verhaltens\u00e4nderung erfolgt von innen heraus. Wer Menschen sind und wie sie die Welt sehen, beeinflusst, wie sie andere einbinden und f\u00fchren. Unsere Impact Journeys kombinieren exklusive Inhalte, erfahrene Consultants und innovative Technologien, um Menschen dabei zu helfen, ihre Denk\u2011 und Verhaltensweisen zu ver\u00e4ndern.<\/p>\n

Unten sind Beispiele f\u00fcr Impact Journeys: <\/span><\/p>\n

Steigere deine \u201a<\/strong>Multiplier Moments\u2018.<\/span><\/b><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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