{"id":27806,"date":"2022-04-29T22:27:27","date_gmt":"2022-04-29T22:27:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.franklincovey.de\/6-entscheidende-methoden\/5-methode-fuehre-dein-team-durch-die-veraenderung%ef%bf%bc\/"},"modified":"2026-01-12T15:56:15","modified_gmt":"2026-01-12T15:56:15","slug":"5-methode-fuehre-dein-team-durch-die-veraenderung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/programme\/6-entscheidende-methoden\/5-methode-fuehre-dein-team-durch-die-veraenderung\/","title":{"rendered":"5. Methode: F\u00fchre dein Team durch die Ver\u00e4nderung\ufffc"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"block block-cta-hero \">\n\t<div class=\"uk-flex uk-justify-sb\">\n\t\t<div class=\"hero-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"breadcrumbs\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"linked\">Kurse<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"separator\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/programme\/6-entscheidende-methoden\/\" alt=\"Die 6 entscheidenden Methoden der Teamf\u00fchrung\u2122\">Die 6 entscheidenden Methoden der Teamf\u00fchrung\u2122<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<h1>5. Methode: F\u00fchren Sie Ihr Team durch die Ver\u00e4nderung<\/h1>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"cta-courses\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"uk-flex\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/programme\/6-entscheidende-methoden\/4-methode-eine-feedback-kultur-schaffen%EF%BF%BC\/\"><span class=\"cta-arrow reverse\"><\/span> 4. Methode<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/programme\/6-entscheidende-methoden\/6-methode-die-eigene-zeit-und-energie-managen\/\">6. Methode <span class=\"cta-arrow\"><\/span><\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"hero-image\">\n\t\t\t<img \n\t\t\t\tsrc=\"https:\/\/www.franklincovey.de\/wp-content\/themes\/franklincovey\/img\/blank.gif\"\n                \t\t\t\tdata-src=\"https:\/\/www.franklincovey.de\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/04\/cp-5_header.jpg\"\n\t\t\t\talt=\"\"\n                \t\t\t\twidth=\"430\" height=\"435\"\n\t\t\t\tclass=\"image-main lazy\">\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<span class=\"animated-line\"><\/span>\n<\/section>\n\n\n<section class=\"block block-intro-text headings-left\" data-id=\"block_c9415dfa237a45955be2908dda7c7651\">\n        <div class=\"uk-flex uk-justify-sb\">\n        <div class=\"intro-headings\">\n            <h2>Ungewissheit \u00fcberwinden, Chancen realisieren.\n<\/h2>\n        <\/div>\n        <div class=\"intro-text\">\n                            <p>Gro\u00dfe F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten m\u00fcssen bei Ver\u00e4nderungen die F\u00fchrung \u00fcbernehmen, auch wenn diese von der Unternehmensleitung, externen Beratern, Kundenanforderungen, wirtschaftlichen Turbulenzen oder Konkurrenten ausgehen. Und f\u00fcr Teamleiter werden die meisten Ver\u00e4nderungen, mit denen sie konfrontiert werden, die Idee eines anderen sein.<\/p>\n<p>Viele F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00f6nnen in guten Zeiten erfolgreich sein, aber die wahre St\u00e4rke einer F\u00fchrungskraft zeigt sich in Zeiten der Ungewissheit. Wenn sie mit Ver\u00e4nderungen konfrontiert werden (und das werden sie), ist dies wohl einer der st\u00e4rksten Tests f\u00fcr ihre F\u00fchrungsqualit\u00e4ten. Diejenigen F\u00fchrungskr\u00e4fte, die Geduld, Ausdauer, emotionale Stabilit\u00e4t, Belastbarkeit und Zuversicht zeigen, sind f\u00fcr das Unternehmen und ihr Team am wertvollsten.<\/p>\n<p>Um effektiv durch den Wandel zu f\u00fchren, m\u00fcssen F\u00fchrungskr\u00e4fte ihre Denkweise \u00e4ndern von \u201eIch versuche, Ver\u00e4nderungen f\u00fcr meine Leute ertr\u00e4glich zu halten\u201c zu \u201eIch setze mich mit meinem Team f\u00fcr Ver\u00e4nderungen ein\u201c<\/p>\n            \n                    <\/div>\n    <\/div>\n    <span class=\"animated-line\"><\/span>\n<\/section>\n\n\n<section class=\"block block-image-with-text\">\n    <div class=\"uk-flex uk-justify-sb has-background\">\n                    <div class=\"it-text\">\n                <h2 class=\"heading\">Das FranklinCovey-Ver\u00e4nderungsmodell<\/h2>                <p>Die Ergebnisse einer Ver\u00e4nderung sind oft unvorhersehbar, ebenso wie die Reaktionen der meisten Menschen. Das FranklinCovey-Ver\u00e4nderungsmodell ist ein Instrument, das uns dabei hilft, uns durch die vier allgemeinen Zonen beim Einf\u00fchren von Ver\u00e4nderungen zu bewegen.<\/p>\n                            <\/div>\n            <div class=\"it-image\">\n                                    <img decoding=\"async\"\n                        src=\"https:\/\/www.franklincovey.de\/wp-content\/themes\/franklincovey\/img\/blank.gif\"\n                        data-src=\"https:\/\/www.franklincovey.de\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/04\/cp5.png\"\n                        alt=\"\"\n                        class=\"bw-to-color lazy\">\n                            <\/div>\n            <\/div>\n    <span class=\"animated-line\"><\/span>\n<\/section>\n\n\n\n<section class=\"block block-intro-text headings-left\" data-id=\"block_3966c9a33fd77365043e1652f3831da9\">\n        <div class=\"uk-flex uk-justify-sb\">\n        <div class=\"intro-headings\">\n            <h2>Anwendung des Ver\u00e4nderungsmodells\n<\/h2>\n        <\/div>\n        <div class=\"intro-text\">\n                            <p>Das Ver\u00e4nderungsmodell bringt Logik und Vorhersehbarkeit in einen Prozess, der ansonsten chaotisch erscheinen kann. Es ist ein Werkzeug zur Diagnose von Reaktionen auf laufende Ver\u00e4nderungen \u2013 f\u00fcr das Team und die F\u00fchrungskraft \u2013 und hilft allen, die schwierigsten Phasen zu meistern, um Akzeptanz, Eigenverantwortung und ein neues Ma\u00df an Innovation zu erreichen.<\/p>\n<p>Ver\u00e4nderungen k\u00f6nnen sehr ungeordnet sein, werden aber besser angenommen, wenn man sich dieser vier Zonen bewusst ist, insbesondere wenn die F\u00fchrungskr\u00e4fte dazu beitragen k\u00f6nnen, sie kurz und flach zu halten. F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00f6nnen das Modell auch nutzen, um zu ermitteln, wo auf der emotionalen Kurve sich jedes Teammitglied zu einem bestimmten Zeitpunkt befindet. Keine zwei Menschen reagieren auf Ver\u00e4nderungen auf die gleiche Weise oder im gleichen Tempo. Aber wenn F\u00fchrungskr\u00e4fte sagen k\u00f6nnen: \u201eShawn ist in Zone 3, aber Megan steckt immer noch in Zone 2 fest\u201c, k\u00f6nnen sie die Probleme auf individueller Basis angehen.<\/p>\n<p>Gro\u00dfartige F\u00fchrungskr\u00e4fte helfen ihren Mitarbeitenden, Zone 4 so schnell und reibungslos wie m\u00f6glich zu erreichen. Die Vorbereitung auf den Wandel in Zone 1 und der Umgang mit Emotionen in den Zonen 2 und 3 tragen dazu bei, dass die Ver\u00e4nderungskurve ihres Teams kurz und flach ist.<\/p>\n<p>Ein Vorbehalt: Change-Management ist Gegenstand intensiver Studien und Dissertationen im Bereich der Organisationsentwicklung. Wir haben absichtlich ein einfaches, klares und umsetzbares Modell entwickelt, das F\u00fchrungskr\u00e4ften hilft, den emotionalen Aspekt des Wandels zu bew\u00e4ltigen.<\/p>\n            \n                    <\/div>\n    <\/div>\n    <span class=\"animated-line\"><\/span>\n<\/section>\n\n<section class=\"block block-pull-quote\">\n    <img decoding=\"async\" class=\"quote\" src=\"https:\/\/www.franklincovey.de\/wp-content\/themes\/franklincovey\/img\/quote.png\" alt=\"Quote PNG\">\n    <div class=\"quote-inner\">\n        <h2>Menschen wehren sich nicht gegen Ver\u00e4nderungen, sie wehren sich dagegen, ver\u00e4ndert zu werden.<\/h2>\n        <p class=\"quote-author\">&mdash; Peter Senge<\/p>\n    <\/div>\n    <span class=\"animated-line\"><\/span>\n<\/section>\n\n\n<section class=\"block block-lead-gen\">\n        <div class=\"uk-child-width-1-2@m uk-child-width-1-2@s uk-grid-match\" data-uk-grid data-uk-height-match=\"target : .title\">\n                    \n            <div>\n                <div class=\"inner-container\">\n                                            <div class=\"gen-inner bg-color-light-blue \">\n                                            <p class=\"gen-category\">Kostenloses Handbuch<\/p>\n                        <div class=\"title\">6 Umstellungen, um die Denkweise einer F\u00fchrungskraft zu entwickeln <div class=\"carret\"><\/div><\/div>\n                                                <div class=\"gen-text\">\n                            <p>Organisationen haben die Auswirkungen schneller Ver\u00e4nderungen durch die Anpassung an Remote- oder Hybridumgebungen zu sp\u00fcren bekommen.<\/p>\n                        <\/div>\n                                                                            <div class=\"gen-buttons\">\n                                                                    <a href=\"https:\/\/pages.franklincovey.de\/GSA-6CP\/6%20shifts.html\" class=\"btn btn-white\" target=\"_self\" alt=\"Jetzt herunterladen\">Jetzt 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class=\"gen-buttons\">\n                                                                    <a href=\"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/events\" class=\"btn btn-white\" target=\"_self\" alt=\"Mehr erfahren\">Mehr erfahren<\/a>\n                                                            <\/div>\n                                                                    <\/div>\n                                    <\/div>\n            <\/div>\n            <\/div>\n    <span class=\"animated-line\"><\/span>\n<\/section>\n\n\n<section class=\"block block-colorful-link-farm\">\n    <div class=\"link-farm-inner\">\n        <h2>Ressourcen<\/h2>\n                        <div class=\"farm-links\">\n            <div class=\"farm-grid\" style=\"grid-template-columns: repeat(3, 1fr);\">\n                            <div>\n                    <div class=\"farm-link  color-\">\n                                                    <a href=\"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/ressourcenzentrum\/\" target=\"_self\">Ressourcenzentrum<\/a>\n                                            <\/div>\n                <\/div>\n                            <div>\n                    <div class=\"farm-link  color-\">\n                                                    <a href=\"https:\/\/msb.franklincovey.com\/\" target=\"_blank\">Leitbild-Baukasten<\/a>\n                                            <\/div>\n                <\/div>\n                            <div>\n                    <div class=\"farm-link  color-\">\n                                                    <a href=\"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/blog\" target=\"_self\">FranklinCovey-Blog<\/a>\n                                            <\/div>\n                <\/div>\n                        <\/div>\n        <\/div>\n            <\/div>\n    <span class=\"animated-line\"><\/span>\n<\/section>\n\n<section class=\"block block-numbered-grid bg-color-gray\">\n\t<div class=\"title\">Die 6 entscheidenden Methoden der Teamf\u00fchrung\u2122<\/div>\n\t<div class=\"uk-grid-medium columns uk-child-width-1-4@m uk-child-width-1-2@s\" data-uk-grid data-uk-height-match=\"target: .column\">\n\t\t\t\t\t<div>\n\t\t\t\t<div class=\"column \">\n\t\t\t\t\t<div class=\"number\">01<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"heading\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/programme\/6-entscheidende-methoden\/1-methode-entwickle-die-einstellung-einer-fuehrungskraft%EF%BF%BC\/\" alt=\"Entwickle die Einstellung einer F\u00fchrungskraft\">Entwickle die Einstellung einer F\u00fchrungskraft<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wer ein Team f\u00fchrt, braucht eine andere Denkweise als der einzelne Mitarbeitende. Entdecke die entscheidenden Ver\u00e4nderungen der eigenen Denkweise und Einstellung, die deinen Erfolg als F\u00fchrungskraft maximieren.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div>\n\t\t\t\t<div class=\"column \">\n\t\t\t\t\t<div class=\"number\">02<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"heading\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/programme\/6-entscheidende-methoden\/2-methode-regelmaessige-11-gespraeche-fuehren%EF%BF%BC\/\" alt=\"F\u00fchre regelm\u00e4\u00dfige 1-zu-1-Gespr\u00e4che\">F\u00fchre regelm\u00e4\u00dfige 1-zu-1-Gespr\u00e4che<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Steigere das Engagement deiner Teammitglieder, indem du regelm\u00e4\u00dfig 1:1-Gespr\u00e4che f\u00fchrst, dich eingehend \u00fcber die Anliegen der Teammitglieder informierst und diese dabei unterst\u00fctzt, Probleme eigenst\u00e4ndig zu l\u00f6sen.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div>\n\t\t\t\t<div class=\"column \">\n\t\t\t\t\t<div class=\"number\">03<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"heading\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/programme\/6-entscheidende-methoden\/3-methode-richte-dein-team-auf-ergebnisse-aus%EF%BF%BC\/\" alt=\"Richte dein Team auf Ergebnisse aus\">Richte dein Team auf Ergebnisse aus<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Schaffe Klarheit \u00fcber die Ziele und angestrebten Ergebnisse des Teams. Delegiere Verantwortung an Teammitglieder und unterst\u00fctze diese im richtigen Ausma\u00df.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div>\n\t\t\t\t<div class=\"column \">\n\t\t\t\t\t<div class=\"number\">04<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"heading\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/programme\/6-entscheidende-methoden\/4-methode-eine-feedback-kultur-schaffen%EF%BF%BC\/\" alt=\"Schaffe eine Feedback-Kultur\">Schaffe eine Feedback-Kultur<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>St\u00e4rke das Vertrauen und die Kompetenzen deiner Teammitglieder mit Feedback. Verbessere deine eigene Leistung, indem du das Feedback anderer einholst.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div>\n\t\t\t\t<div class=\"column is-active\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"number\">05<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"heading\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/programme\/6-entscheidende-methoden\/5-methode-fuehre-dein-team-durch-die-veraenderung%EF%BF%BC\/\" alt=\"F\u00fchren Sie Ihr Team durch die Ver\u00e4nderung\">F\u00fchren Sie Ihr Team durch die Ver\u00e4nderung<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Hilf den Teammitgliedern mit konkreten Ma\u00dfnahmen dabei, Ver\u00e4nderungen zu bew\u00e4ltigen und mit voranzutreiben, um bessere Leistungen zu erzielen.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div>\n\t\t\t\t<div class=\"column \">\n\t\t\t\t\t<div class=\"number\">06<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"heading\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/programme\/6-entscheidende-methoden\/6-methode-die-eigene-zeit-und-energie-managen\/\" alt=\"Priorisiere deine Zeit und Energie\">Priorisiere deine Zeit und Energie<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Konzentriere dich mithilfe einer Wochenplanung auf die wichtigsten Priorit\u00e4ten und st\u00e4rke deine F\u00e4higkeit zur effektiven F\u00fchrung mit den 5 Energietreibern.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n\n<section class=\"block block-full-width-form \">\n    <div class=\"uk-flex uk-justify-sb\">\n        <div class=\"fw-intro\">\n                                        <div class=\"title\">Kontaktiere uns. Fordere einen Demo-Zugang an.<\/div>\n                                <\/div>\n        <div class=\"page-form fw-text\">\n                                        <script>\nvar gform;gform||(document.addEventListener(\"gform_main_scripts_loaded\",function(){gform.scriptsLoaded=!0}),document.addEventListener(\"gform\/theme\/scripts_loaded\",function(){gform.themeScriptsLoaded=!0}),window.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){gform.domLoaded=!0}),gform={domLoaded:!1,scriptsLoaded:!1,themeScriptsLoaded:!1,isFormEditor:()=>\"function\"==typeof InitializeEditor,callIfLoaded:function(o){return!(!gform.domLoaded||!gform.scriptsLoaded||!gform.themeScriptsLoaded&&!gform.isFormEditor()||(gform.isFormEditor()&&console.warn(\"The use of gform.initializeOnLoaded() is deprecated in the form editor context and will be removed in Gravity Forms 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Franklin Covey respektiert Ihre Privatsph\u00e4re und verpflichtet sich, Ihre pers\u00f6nlichen Daten gem\u00e4\u00df der geltenden rechtlichen Bestimmungen zu sch\u00fctzen. F\u00fcr weitere Informationen <a href=\"https:\/\/www.franklincovey.co.uk\/privacy\">klicken Sie bitte hier.<\/a>\n<\/li><\/ul><\/div>\n        <div class='gform-footer gform_footer top_label'> <input type='submit' id='gform_submit_button_23' class='gform_button button' onclick='gform.submission.handleButtonClick(this);' data-submission-type='submit' value='Submit'  \/> <input type='hidden' name='gform_ajax' value='form_id=23&amp;title=&amp;description=1&amp;tabindex=0&amp;theme=legacy&amp;styles=[]&amp;hash=5e07c7b7d50188471c17912478f84173' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_submission_method' data-js='gform_submission_method_23' value='iframe' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_theme' data-js='gform_theme_23' id='gform_theme_23' value='legacy' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_style_settings' data-js='gform_style_settings_23' id='gform_style_settings_23' value='[]' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='is_submit_23' value='1' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_submit' value='23' \/>\n            \n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_currency' data-currency='USD' value='eiQe0noDz6FzGesBgr\/DDdp0NbVF+fmsBBmhp3MHTZJk18hdBTc+k9uHpW2kxKao8SirzrGVrxM6FbJXEG82fTMLDBQ\/fgKIfYLqJ9xs93YnZes=' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_unique_id' value='' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='state_23' value='WyJbXSIsImNhNWIwMDA5MzBhZDFjNDc2YzhmZmE2ZmJiNDYwNmVhIl0=' \/>\n            <input type='hidden' autocomplete='off' class='gform_hidden' name='gform_target_page_number_23' id='gform_target_page_number_23' value='0' \/>\n            <input type='hidden' autocomplete='off' class='gform_hidden' name='gform_source_page_number_23' id='gform_source_page_number_23' value='1' \/>\n            <input type='hidden' name='gform_field_values' value='' \/>\n            \n        <\/div>\n                        <\/form>\n                        <\/div>\n\t\t                <iframe style='display:none;width:0px;height:0px;' src='about:blank' name='gform_ajax_frame_23' id='gform_ajax_frame_23' title='Dieser iframe enth\u00e4lt die erforderliche Logik um Gravity Forms Formulare mit AJAX zu handhaben.'><\/iframe>\n\t\t                <script>\ngform.initializeOnLoaded( function() {gformInitSpinner( 23, 'https:\/\/www.franklincovey.de\/wp-content\/plugins\/gravityforms\/images\/spinner.svg', true );jQuery('#gform_ajax_frame_23').on('load',function(){var contents = jQuery(this).contents().find('*').html();var is_postback = contents.indexOf('GF_AJAX_POSTBACK') >= 0;if(!is_postback){return;}var form_content = jQuery(this).contents().find('#gform_wrapper_23');var is_confirmation = jQuery(this).contents().find('#gform_confirmation_wrapper_23').length > 0;var is_redirect = contents.indexOf('gformRedirect(){') >= 0;var is_form = form_content.length > 0 && ! is_redirect && ! is_confirmation;var mt = parseInt(jQuery('html').css('margin-top'), 10) + parseInt(jQuery('body').css('margin-top'), 10) + 100;if(is_form){jQuery('#gform_wrapper_23').html(form_content.html());if(form_content.hasClass('gform_validation_error')){jQuery('#gform_wrapper_23').addClass('gform_validation_error');} else {jQuery('#gform_wrapper_23').removeClass('gform_validation_error');}setTimeout( function() { \/* delay the scroll by 50 milliseconds to fix a bug in chrome *\/ jQuery(document).scrollTop(jQuery('#gform_wrapper_23').offset().top - mt); 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               var later = function() {                    timeout = null;                    if ( !immediate ) func.apply( context, args );                };                var callNow = immediate && !timeout;                clearTimeout( timeout );                timeout = setTimeout( later, wait );                if ( callNow ) func.apply( context, args );            };        }        const debouncedTriggerPostRender = debounce( function() {            triggerPostRender();        }, 200 );        if ( visibilityTestDiv && visibilityTestDiv.offsetParent === null ) {            const observer = new MutationObserver( ( mutations ) => {                mutations.forEach( ( mutation ) => {                    if ( mutation.type === 'attributes' && visibilityTestDiv.offsetParent !== null ) {                        debouncedTriggerPostRender();                        observer.disconnect();                    }                });            });            observer.observe( document.body, {                attributes: true,                childList: false,                subtree: true,                attributeFilter: [ 'style', 'class' ],            }); 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