{"id":27823,"date":"2020-10-30T11:12:01","date_gmt":"2020-10-30T11:12:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.franklincovey.de\/die-5-entscheidungen\/"},"modified":"2025-12-31T12:38:02","modified_gmt":"2025-12-31T12:38:02","slug":"die-5-entscheidungen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/die-5-entscheidungen\/","title":{"rendered":"die-5-Entscheidungen"},"content":{"rendered":"\n
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tKurse<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

Die 5 Entscheidungen f\u00fcr au\u00dfergew\u00f6hnliche Produktivit\u00e4t®<\/span><\/h1>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Steigere messbar die Produktivit\u00e4t von Einzelpersonen, Teams und Unternehmen.\n<\/h2>\n <\/div>\n
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Es geht nicht darum, alles zu erledigen, sondern darum, die richtigen Dinge zu tun, ohne v\u00f6llig ersch\u00f6pft zu sein. Die 5 Entscheidungen f\u00fcr au\u00dfergew\u00f6hnliche Produktivit\u00e4t<\/em>®<\/sup>\u00a0verbinden die zeitlosen Prinzipien mit dem aktuellen Know-how f\u00fchrender Neurowissenschaftler, um zu einem besseren Entscheidungs-, Aufmerksamkeits- und Energiemanagement beizutragen.<\/p>\n

Die Teilnehmer lernen, gezieltere und wirkungsvollere Entscheidungen dar\u00fcber zu treffen, wo sie ihre wertvolle Zeit, Aufmerksamkeit und Energie investieren.<\/p>\n

Zeitmanagement allein ist nicht genug. Entscheidungsmanagement, Aufmerksamkeitsmanagement und Energiemanagement sind erforderlich, um eine au\u00dfergew\u00f6hnliche Produktivit\u00e4t zu erreichen.<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/span>\n<\/section>\n\n\n

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Die 5 Entscheidungen der Produktivit\u00e4t<\/em>: Lebendig begraben<\/p>\n <\/div>\n

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Mache das Wichtige, reagiere nicht auf das Dringende\u00ae<\/div>\n

Unterscheide Wichtiges von Dringendem und steigere deine Konzentrationsf\u00e4higkeit inmitten heftiger Ablenkungen<\/p>\n Mehr erfahren<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Werde Au\u00dfergew\u00f6hnlich, gib dich nicht mit Mittelma\u00df zufrieden\u00ae<\/div>\n

Lass dich bei deiner Entscheidungsfindung von einem Rahmen leiten, der zeigt, wie Erfolg in den wichtigsten Funktionen aussieht.<\/p>\n Mehr erfahren<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Plane die gro\u00dfen Steine, sortiere nicht die Kleinen\u00ae<\/div>\n

Nutze Tipps und Tools, um deine Priorit\u00e4ten zu planen<\/em>, anstatt deinen Zeitplan zu priorisieren<\/em>. F\u00fchre die wichtigsten Dinge mit Bravour aus.<\/p>\n Mehr erfahren<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Beherrsche die Technologie, lass dich nicht von ihr beherrschen\u00ae<\/div>\n

Sorge daf\u00fcr, dass die Technologie f\u00fcr dich und nicht gegen dich arbeitet, und mache sie zu einer Produktivit\u00e4tsmaschine.<\/p>\n Mehr erfahren<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Bewahre dein Feuer, brenne nicht aus\u00ae<\/div>\n

Steigere deine Energie, um klar zu denken, gute Entscheidungen zu treffen und am Ende jedes Tages zufriedener mit dem Erreichten zu sein.<\/p>\n Mehr erfahren <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/span>\n<\/section>\n\n\n

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Entscheidungs-, Aufmerksamkeits- und Energiemanagement verbessern\n<\/h2>\n <\/div>\n
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Entscheidungsflut<\/h3>\n

Oft l\u00e4hmt die Informationsflut unsere Produktivit\u00e4t.<\/p>\n

Fr\u00fcher mussten jeden Tag nur wenige hochwertige Entscheidungen getroffen werden. Angesichts der unbegrenzten Informationen und sofortigen Kommunikation sind wir jetzt jedoch gezwungen, den ganzen Tag lang Entscheidungen zu treffen. Wir halten nicht inne, um \u00fcber den Wert der Entscheidungen nachzudenken, wir reagieren einfach. Die wichtigsten Entscheidungen gehen an uns vorbei.<\/p>\n

Die Aufmerksamkeit ger\u00e4t unter Beschuss<\/h3>\n

Der durchschnittliche B\u00fcroangestellte kann nur drei Minuten arbeiten, bevor er abgelenkt wird. Unsere Gehirne sind auf Ablenkung eingestellt und die F\u00e4higkeit zu denken wird durch das Bed\u00fcrfnis zu reagieren \u00fcberw\u00e4ltigt. Wir sind vom Zeitalter der k\u00f6rperlichen Arbeit zur geistigen Arbeit \u00fcbergegangen. Gerade jetzt, wo wir unseren Verstand am meisten brauchen, wird unsere F\u00e4higkeit zu denken angegriffen.<\/p>\n

Energiekrise<\/h3>\n

Der Druck, gute Entscheidungen zu treffen, w\u00e4hrend unsere Aufmerksamkeit unter Beschuss steht, ist anstrengend. Wir kommen ausgebrannt und unmotiviert zur Arbeit. Wir sind nicht in der Lage, unser Bestes zu geben, auch wenn wir es wollen.<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/span>\n<\/section>\n\n\n

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Kostenloses Handbuch<\/p>\n

Zeitmanagement: 7 Tipps f\u00fcr das, was wirklich wichtig ist
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Hart arbeitende Fachkr\u00e4fte sollten mehr Zeit auf ihre langfristigen Ziele verwenden. Wir k\u00f6nnen helfen.<\/p>\n <\/div>\n

\n Jetzt herunterladen<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
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Zu einer Veranstaltung anmelden<\/p>\n

Live-Veranstaltungen und Keynotes
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Entdecke unsere Auswahl an kostenlosen Webinaren und Keynotes, die von unseren erstklassigen Experten veranstaltet werden.<\/p>\n <\/div>\n

\n Mehr erfahren<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/span>\n<\/section>\n\n\n
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So nutzt du die Inhalte von FranklinCovey<\/div>\n

\n Dieser Kurs ist im FranklinCovey All Access Pass®<\/sup> enthalten. Mit diesem Pass erh\u00e4lt dein Unternehmen unbegrenzten Zugriff auf alle unsere Inhalte, jederzeit und \u00fcberall. <\/p>\n

\n Mehr erfahren<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Live online<\/div>\n

Dynamische Weiterbildung und F\u00f6rderung, online von \u00fcberall aus verf\u00fcgbar.<\/p>\n <\/div>\n

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Pers\u00f6nlich<\/div>\n

Fachm\u00e4nnische Weiterbildung und F\u00f6rderung, in Pr\u00e4senz.<\/p>\n <\/div>\n

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Auf Anfrage<\/div>\n

Deine Mitarbeitenden k\u00f6nnen jederzeit und \u00fcberall auf die Inhalte zugreifen.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/span>\n<\/section>\n\n\n\n

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Erfolgsgeschichten unserer Kunden<\/h2>\n
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PepsiCo Food<\/h2>\n <\/a>\n <\/div>\n
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Empathische F\u00fchrungskr\u00e4fte im gesamten Unternehmen aufbauen<\/h3>\n

PepsiCo Foods North America w\u00fcnschte sich ein konstantes Training f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte, dessen Inhalte sich im Laufe der Zeit weiterentwickeln. Nach der sorgf\u00e4ltigen Auswahl von Inhalten aus dem All Access Pass®<\/sup> von FranklinCovey wurde das Leadership-Programm CORE aufgelegt, um die Empathie von F\u00fchrungskr\u00e4ften auf allen Ebenen des Unternehmens zu f\u00f6rdern. Lies hier die komplette Fallstudie.<\/p>\n

\n Mehr erfahren<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Vibe Group<\/h2>\n <\/a>\n <\/div>\n
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Skalierbares Lernen und F\u00f6rdern<\/h3>\n

Die Vibe Group ist ein schnell wachsendes IT-Personalberatungsunternehmen. Ausgehend von zwei Gr\u00fcndern im Jahr 2011 wuchs das Unternehmen rasch auf heute mehr als 300 interne und 1000 externe Mitarbeitende an. Entdecke, wie die Vibe Group in Zusammenarbeit mit FranklinCovey ihr Lern- und F\u00f6rderprogramm ausbauen konnte, um dieses rasante Wachstum zu unterst\u00fctzen. Lies hier die komplette Fallstudie.<\/p>\n

\n Mehr erfahren<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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SM Energy<\/h2>\n <\/a>\n <\/div>\n
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Mit einer Kultur der pers\u00f6nlichen F\u00fchrung Talente binden<\/h3>\n

SM Energy ist es wichtig, durch die Schaffung einer Kultur der pers\u00f6nlichen F\u00fchrung das Engagement der Mitarbeitenden zu steigern und Talente an das Unternehmen zu binden. Mithilfe des All Access Pass®<\/sup> von FranklinCovey sprechen F\u00fchrungskr\u00e4fte eine neue Sprache, bauen kooperative Beziehungen auf und diskutieren dar\u00fcber, wie sich Ziele effektiver erreichen lassen.<\/p>\n

\n Mehr erfahren<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Globale Personalbeschaffung und -vermittlung<\/h2>\n <\/a>\n <\/div>\n
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Eine Kultur f\u00fcr globales Wachstum schaffen<\/h3>\n

Ein weltweit t\u00e4tiges Personalvermittlungsunternehmen will ein Rahmenwerk schaffen, um seine Firmenkultur zu verbessern. Mithilfe von Die 4 essenziellen F\u00fchrungsrollen\u2122 <\/em>von FranklinCovey erwerben Mitarbeitende auf der ganzen Welt eine gemeinsame Sprache, finden Gemeinsamkeiten und lernen einander kennen und verstehen.<\/p>\n

\n Mehr erfahren<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/span>\n<\/section>\n\n\n
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Ressourcen<\/h2>\n
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\n Ressourcenzentrum<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n
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\n Leitbild Baukasten<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n
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\n FranklinCovey-Blog<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/span>\n<\/section>\n\n
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Kontaktiere uns. Fordere einen Demo-Zugang an.<\/div>\n <\/div>\n
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