{"id":27833,"date":"2020-10-30T11:12:01","date_gmt":"2020-10-30T11:12:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.franklincovey.de\/die-4-disziplinen-der-umsetzung-neu\/4-disziplin-schaffe-einen-rhythmus-der-verbindlichkeit\/"},"modified":"2026-02-10T10:21:14","modified_gmt":"2026-02-10T10:21:14","slug":"4-disziplin-schaffe-einen-rhythmus-der-verbindlichkeit","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/die-4-disziplinen-der-umsetzung-neu\/4-disziplin-schaffe-einen-rhythmus-der-verbindlichkeit\/","title":{"rendered":"4. Disziplin: Schaffe einen Rhythmus der Verbindlichkeit"},"content":{"rendered":"\n
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tKurse<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tDie 4 Disziplinen der Umsetzung®<\/sup><\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

4. Disziplin: Schaffe einen Rhythmus der Verbindlichkeit<\/h1>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span> 3. Disziplin<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Verbindlichkeit f\u00fchrt zu Reaktionsf\u00e4higkeit.\n<\/h2>\n <\/div>\n
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Jedes Team nimmt an einem einfachen w\u00f6chentlichen Prozess teil, bei dem Erfolge hervorgehoben, Fehler analysiert und gegebenenfalls Kurskorrekturen vorgenommen werden \u2013 so entsteht das ultimative Leistungsmanagementsystem.<\/p>\n

Regelm\u00e4\u00dfig Verantwortung einzufordern ist ein Rhythmus h\u00e4ufiger, turnusm\u00e4\u00dfiger Teambesprechungen, die sich auf das \u00e4u\u00dferst wichtige Ziel konzentrieren. Diese Treffen finden w\u00f6chentlich, manchmal sogar t\u00e4glich statt. Sie dauern idealerweise nicht l\u00e4nger als 20 Minuten. In dieser kurzen Zeit \u00fcberpr\u00fcfen die Teammitglieder gegenseitig, ob eingegangene Commitments erf\u00fcllt wurden, um den Spielstand zu verbessern.<\/p>\n

Das Geheimnis der 4. Disziplin sind neben dem w\u00f6chentlichen Rhythmus die Commitments, die die Teammitglieder in der Besprechung eingehen. Die Teammitglieder beantworten nacheinander eine einfache Frage: \u201eWas sind die ein oder zwei wichtigsten Dinge, die ich diese Woche tun kann und die den gr\u00f6\u00dften Einfluss auf das Scoreboard haben werden?“ In der Session berichtet jedes Teammitglied erstens, ob es die Commitments der letzten Woche erf\u00fcllt hat, zweitens, ob sich durch die Commitments der Vorsprung oder der R\u00fcckstand auf dem Scoreboard ver\u00e4ndert hat, und drittens, welche Commitments es in der kommenden Woche eingehen wird.<\/p>\n

Man ist eher bereit, sich f\u00fcr eigene Ideen einzusetzen als f\u00fcr Anweisungen von oben. Wenn sich der Einzelne gegen\u00fcber den anderen Teammitgliedern und nicht nur gegen\u00fcber dem Chef verpflichtet, geht die Verpflichtung \u00fcber die professionelle Arbeitsleistung hinaus und wird zu einem pers\u00f6nlichen Versprechen. Wenn das Team sieht, dass es einen direkten Einfluss auf das \u00e4u\u00dferst wichtige Ziel hat, wei\u00df es, dass es gewinnt \u2013 und nichts f\u00f6rdert die Moral und das Engagement mehr als auf der Gewinnerseite zu sein.<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/span>\n<\/section>\n\n\n

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Schaffe einen Rhythmus der Verbindlichkeit<\/h2>

Mit der 4. Disziplin teilen sich die Teammitglieder die Verbindlichkeit. Commitments werden nicht nur zwischen F\u00fchrungskr\u00e4ften und ihren Teams eingegangen, sondern auch zwischen den einzelnen Teammitgliedern. Durch die Einhaltung der w\u00f6chentlichen Commitments beeinflussen die Teammitglieder die Hebelkennzahl, die wiederum den Erfolg bei der Ergebniskennzahl des WIG\u00ae vorhersagt.<\/p>\n <\/div>\n

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\n \"Quote\n
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Wo findet man Menschen, die sich leidenschaftlich f\u00fcr ihre Arbeit engagieren? Sie arbeiten f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte, die sich leidenschaftlich f\u00fcr sie einsetzen.<\/h2>\n

— Jim Huling, Co-Autor von Die 4 Disziplinen der Umsetzung<\/em><\/p>\n <\/div>\n <\/span>\n<\/section>\n\n\n

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Kostenloses Handbuch<\/p>\n

Mobilisiere dein Team, um bahnbrechende Ergebnisse zu erzielen
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Organisationen sind nicht immun gegen die sich st\u00e4ndig ver\u00e4ndernden Rahmenbedingungen, in denen wir heute leben.<\/p>\n <\/div>\n

\n Herunterladen<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
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\n Mehr erfahren<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/span>\n<\/section>\n\n\n
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Ressourcen<\/h2>\n
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t1. Disziplin:\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Fokus auf die strategisch entscheidende Ver\u00e4nderung
\nMehr erfahren<\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t2. Disziplin:\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Bet\u00e4tige die richtigen Hebel
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t3. Disziplin:\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Engagement durch transparenten Fortschritt
\nMehr erfahren<\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t4. Disziplin:\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Schaffe einen Rhythmus der Verbindlichkeit<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n

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