{"id":27841,"date":"2020-10-30T11:12:01","date_gmt":"2020-10-30T11:12:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.franklincovey.de\/die-4-disziplinen-der-umsetzung-neu\/1-disziplin-fokus-auf-die-strategisch-entscheidende-veraenderung\/"},"modified":"2026-02-10T10:18:31","modified_gmt":"2026-02-10T10:18:31","slug":"1-disziplin-fokus-auf-die-strategisch-entscheidende-veraenderung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/die-4-disziplinen-der-umsetzung-neu\/1-disziplin-fokus-auf-die-strategisch-entscheidende-veraenderung\/","title":{"rendered":"1. Disziplin: Fokus auf die strategisch entscheidende Ver\u00e4nderung"},"content":{"rendered":"\n
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tKurse<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tDie 4 Disziplinen der Umsetzung®<\/sup><\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

1. Disziplin: Fokus auf die strategisch entscheidende Ver\u00e4nderung<\/h1>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span> 4. Disziplin<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t2. Disziplin <\/span><\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Es wird immer mehr gute Ideen geben, als es Kapazit\u00e4ten zur Umsetzung gibt.\n<\/h2>\n <\/div>\n
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Unsere Forschungsergebnisse zeigen, dass maximal 15 % der Mitarbeitenden tats\u00e4chlich die wichtigsten Unternehmensziele kennen. Entweder sind sie gar nicht klar bestimmt oder es gibt zu viele Ziele gleichzeitig.<\/p>\n

Konzentriere dich auf weniger, um mehr zu erreichen. Beginne damit, ein absolut wichtiges Ziel®<\/sup> (WIG®<\/sup>) auszuw\u00e4hlen, anstatt zu versuchen, an einem Dutzend Zielen auf einmal zu arbeiten. Wir wollen damit nicht sagen, dass du die Arbeit, die zur Aufrechterhaltung deines t\u00e4glichen Betriebs notwendig ist, ignorieren sollst: Wir empfehlen dir, sich auf das zu konzentrieren, was du deutlich verbessern willst.<\/p>\n

Die meisten intelligenten, ehrgeizigen Menschen wollen nicht weniger tun. Vor allem, wenn das bedeutet, dass man zu guten Ideen nein sagen muss. Sie sind darauf eingestellt, mehr zu tun, aber es gibt immer mehr gute Ideen als Kapazit\u00e4ten f\u00fcr die Umsetzung vorhanden sind.<\/p>\n

Wenn du dich f\u00fcr ein WIG entscheidest, lege das wichtigste Ziel fest, das nur erreicht werden kann, wenn ihm besondere Aufmerksamkeit geschenkt wird. Mit anderen Worten: dein normaler Gesch\u00e4ftsgang wird nicht ausreichen, um dies zu erreichen.<\/p>\n

Um ein WIG zu definieren, musst du feststellen, wo du jetzt stehst, wo du hin willst und bis wann. Definiere eine Startlinie, eine Ziellinie und eine Deadline. Psychologisch gesehen ist es wichtig, nur einen Ma\u00dfstab f\u00fcr den Erfolg zu haben. Das ist die Disziplin der Konzentration und das ist der erste Schritt, um ein Spiel gewinnbar zu machen.<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/span>\n<\/section>\n\n\n

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Das absolut wichtige Ziel (WIG)<\/h2>

Die Aus\u00fcbung der 1. Disziplin bedeutet, dass du dich auf einige wenige, sehr wichtige Ziele konzentrierst, damit du diese inmitten des Wirbelwinds deines Tagesgesch\u00e4fts erreichen kannst.<\/p>\n

Deine Chancen, zwei oder drei Ziele mit Bravour zu erreichen, sind hoch, aber je mehr Ziele du gleichzeitig verfolgst, desto geringer wird die Wahrscheinlichkeit, dass du sie erreichst.<\/p>\n <\/div>\n

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\n \"Quote\n
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Wenn du dich auf das wirklich Wichtige konzentrierst, musst du dich gegen deine grundlegende Veranlagung als F\u00fchrungskraft stellen, mehr zu tun und dich stattdessen auf weniger konzentrieren, damit dein Team mehr erreichen kann.<\/h2>\n

— Sean Covey, Co-Autor von Die 4 Disziplinen der Umsetzung<\/em><\/p>\n <\/div>\n <\/span>\n<\/section>\n\n\n

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Kostenloses Handbuch<\/p>\n

Mobilisiere dein Team, um bahnbrechende Ergebnisse zu erzielen
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Organisationen sind nicht immun gegen die sich st\u00e4ndig ver\u00e4ndernden Rahmenbedingungen, in denen wir heute leben.<\/p>\n <\/div>\n

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t1. Disziplin:\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Fokus auf die strategisch entscheidende Ver\u00e4nderung<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t2. Disziplin:\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Bet\u00e4tige die richtigen Hebel
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t3. Disziplin:\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Engagement durch transparenten Fortschritt
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t4. Disziplin:\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Schaffe einen Rhythmus der Verbindlichkeit
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