{"id":27849,"date":"2020-10-30T11:12:01","date_gmt":"2020-10-30T11:12:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.franklincovey.de\/antwort-des-ceo-auf-ethnische-ungleichheit\/"},"modified":"2023-02-17T11:19:55","modified_gmt":"2023-02-17T11:19:55","slug":"antwort-des-ceo-auf-ethnische-ungleichheit","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/antwort-des-ceo-auf-ethnische-ungleichheit\/","title":{"rendered":"antwort-des-ceo-auf-ethnische-ungleichheit"},"content":{"rendered":"\n
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Unsere Antwort auf ethnische Ungleichheit<\/h1>\n\t\t\t\t\t\t\t
Juni 2020<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Ein Brief an die Mitarbeiter von FranklinCovey\n<\/h2>\n <\/div>\n
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Die j\u00fcngste Ermordung von George Floyd und davor von Breonna Taylor und Amaud Arbery hat mich wirklich entsetzt und bricht mir das Herz. Es f\u00e4llt mir schwer zu akzeptieren, dass jemand andere aufgrund ihrer ethnischen Herkunft mit solchem Hass und Gleichg\u00fcltigkeit behandelt. Ich bin auch besorgt \u00fcber die zunehmende Gewalt, die diese Ereignisse begleitet hat. Das ist nicht die Welt, die ich mir f\u00fcr meine Kinder und Enkelkinder w\u00fcnsche.<\/p>\n

Als Unternehmen schlie\u00dfen wir uns den guten Menschen \u00fcberall an und stellen uns gegen Rassismus, Voreingenommenheit und Vorurteile in all ihren Formen und aus welchen Gr\u00fcnden auch immer. Dies gilt sowohl f\u00fcr die ethnische Herkunft als auch f\u00fcr andere Merkmale wie Geschlecht, Nationalit\u00e4t, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentit\u00e4t, Alter oder Bildungsstand. Wir wenden uns gegen jede Denkweise oder jedes Verhalten, das den innewohnenden Wert und das Potenzial eines anderen Menschen herabsetzt, einschr\u00e4nkt oder in irgendeiner Weise zur\u00fcckh\u00e4lt. Tats\u00e4chlich glauben und lehren wir genau das Gegenteil! Wir glauben, dass alle Menschen einen unbegrenzten Wert und ein unbegrenztes Potenzial haben und dass jeder Mensch einzigartig und ganz ist und als solcher gesch\u00e4tzt und behandelt werden sollte.<\/p>\n

Speziell an unsere schwarzen Mitarbeiter bei FranklinCovey: Wir wissen, dass Sie die aktuellen Ereignisse anders erleben, und ich kann mir nicht vorstellen, welche Lasten und Sorgen Sie zu tragen haben. Wir m\u00f6chten Sie wissen lassen, dass wir Sie sehen und dass wir an Ihrer Seite stehen.<\/p>\n

Wir lehren und glauben, dass jeder eine eigene Aufgabe hat und einen wichtigen und einzigartigen Beitrag leisten kann. Unsere erste Grund\u00fcberzeugung besagt, dass Menschen von Natur aus kompetent sind, nach Gro\u00dfartigem streben und die F\u00e4higkeit haben, Entscheidungen zu treffen.<\/p>\n

Unser erkl\u00e4rtes Ziel ist es, bei Menschen und Unternehmen \u00fcberall Gro\u00dfartiges zu bewirken. Wie ich oft sage, gibt es zwei Wahrheiten, die mit diesem Auftrag verbunden sind. Erstens, dass in jedem Menschen etwas Gro\u00dfartiges steckt. Und zweitens, dass dies durch die richtige Anwendung von Paradigmen, Grunds\u00e4tzen und Praktiken systematisch freigesetzt werden kann.<\/p>\n

Eines dieser Paradigmen besagt, dass wir alle gleich sind \u2013 unabh\u00e4ngig davon, wie wir aussehen, woher wir kommen oder was wir glauben. Zu den Grunds\u00e4tzen, f\u00fcr die wir eintreten, geh\u00f6ren Gleichheit, Fairness, Potenzial, Liebe und Menschenw\u00fcrde. Zu den Praktiken, die wir lehren, geh\u00f6ren der Aufbau unserer Selbstwahrnehmung, damit wir unsere Voreingenommenheiten erkennen und uns verbessern k\u00f6nnen, die Kultivierung von Verbindungen durch Empathie und Neugier und Mut in schwierigen Zeiten. Es geht uns wirklich darum, die Barrieren zu beseitigen, die das Potenzial der Menschen schm\u00e4lern, und die Mauern einzurei\u00dfen, die die Menschen trennen.<\/p>\n

In dieser wichtigen Zeit bekr\u00e4ftigen wir unseren Auftrag, Menschen und Unternehmen \u00fcberall zu gro\u00dfartigen Leistungen zu erm\u00e4chtigen, auch innerhalb unseres eigenen Unternehmens. Wir bekr\u00e4ftigen unseren Glauben an Gleichheit und Menschenw\u00fcrde. Lassen Sie uns in diesen schwierigen Zeiten und jederzeit einander unterst\u00fctzen und die Integration proaktiv vorantreiben. Wir wollen Unternehmen dazu bringen, die Gaben und Talente ihrer Mitarbeiter zu erkennen und freizusetzen. Lassen Sie uns weiterhin die Mauern des Rassismus, der Voreingenommenheit und der Vorurteile niederrei\u00dfen. Und wir sollten uns bem\u00fchen, die Grunds\u00e4tze und Praktiken, die wir lehren, auch vorzuleben.<\/p>\n

Denken Sie daran, dass in den letzten Jahrzehnten Millionen von Menschen von unseren Programmen und B\u00fcchern beeinflusst wurden und sich an uns wenden, um Hilfe und Anleitung zu erhalten. Stellen wir sie ihnen zur Verf\u00fcgung. Gehen wir voran. Nehmen wir diese Herausforderung an und werden wir, wie Gandhi es ausdr\u00fcckte, \u201edie Ver\u00e4nderung, die wir in der Welt suchen\u201c. Wir geh\u00f6ren zu einem gro\u00dfartigen Unternehmen mit einem einzigartigen Auftrag, und ich hoffe, dass wir weiterhin ein Leuchtfeuer f\u00fcr andere sein k\u00f6nnen.<\/p>\n

Ich habe gesehen, welchen Unterschied Sie im Leben Ihrer Kollegen und Kunden t\u00e4glich machen, und das ist herzerw\u00e4rmend. Ich w\u00fcnsche mir f\u00fcr meine Kinder und Enkelkinder, dass sie auf Menschen wie Sie treffen. Vielen Dank f\u00fcr alles, was Sie tun, um unseren Auftrag voranzubringen.<\/p>\n

Mit Bewunderung und Wertsch\u00e4tzung<\/p>\n

Bob Whitman, Vorsitzender<\/p>\n

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