{"id":28000,"date":"2022-11-24T15:21:51","date_gmt":"2022-11-24T15:21:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.franklincovey.de\/case-studies\/"},"modified":"2026-09-30T14:27:56","modified_gmt":"2026-09-30T14:27:56","slug":"erfolgsgeschichten","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/ressourcenzentrum\/erfolgsgeschichten\/","title":{"rendered":"Erfolgsgeschichten"},"content":{"rendered":"\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tRessourcen<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

Fallstudien<\/h1>\n\t\t\t\t\t\t\t
Erfahre, wie die Partner von FranklinCovey gro\u00dfartige F\u00fchrungskr\u00e4fte und eine vertrauensstarke Unternehmenskultur entwickelt haben, die es ihren Mitarbeitenden erm\u00f6glicht, das zu erreichen, was wirklich z\u00e4hlt.<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/span>\n<\/section>\n\n\n
\n
\n
\n
\n
\n
F\u00dcHRUNGSKR\u00c4FTE ENTWICKELN<\/div>\n
ODW Logistics<\/div>\n <\/div>\n
\n \"\"\n
\n

ODW Logistics wollte seine F\u00fchrungskr\u00e4fte durch Entwicklungs-m\u00f6glichkeiten st\u00e4rken. Das Unternehmen stellte zun\u00e4chst die Frage: \u201eWas bedeutet gute F\u00fchrung f\u00fcr uns?\u201c, stellte jedoch fest, dass diese Frage komplexer war, als urspr\u00fcnglich angenommen. Sie waren sich bewusst, dass die F\u00fchrungsprogramme umsetzungsorientiert, ergebnisorientiert und intellektuell anregend sein mussten.<\/p>\n <\/div>\n

\n Jetzt lesen<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n
\n
ERFOLGREICHE KULTUR<\/div>\n
Correla<\/div>\n <\/div>\n
\n \"\"\n
\n

Was als F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklungs-initiative f\u00fcr das Executive Team begann, entwickelte sich zu einer zehnj\u00e4hrigen, unternehmensweiten Reise, um alle \u2013 von neuen Mitarbeitenden bis hin zu Senior Leaders \u2013 zu bef\u00e4higen, ihr Bestes zu geben. Erfahre, wie Correla gemeinsam mit FranklinCovey daran gearbeitet hat, die Ver\u00e4nderungsbereitschaft zu erh\u00f6hen, Leadership-Gaps zu schlie\u00dfen und eine Kultur zu schaffen, in der Selbstreflexion, Wachstum und gemeinsame Werte jeden Tag gelebt werden.<\/p>\n <\/div>\n

\n Jetzt ansehen<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n
\n
AU\u00dfERGEW\u00d6HNLICHE ERGEBNISSE<\/div>\n
E\u014dS Fitness<\/div>\n <\/div>\n
\n \"\"\n
\n

E\u014dS Fitness hat mit Struktur und Konsequenz durch FranklinCoveys Die 4 Disziplinen der Umsetzung\u2122 (4DX\u2122) ein rasantes Wachstum erzielt. Durch die Ausrichtung der Teams auf klare Ziele und die Bef\u00e4higung der Mitarbeitenden, Verantwortung f\u00fcr ihre Pl\u00e4ne zu \u00fcbernehmen und sie umzusetzen, konnte E\u014dS die Verantwortlichkeit und die Kundenerfahrung steigern, seinen NPS (Net Promoter Score) verdreifachen, die Zufriedenheit erh\u00f6hen und Rekordergebnisse im Vertrieb und im Personal Training erzielen.<\/p>\n <\/div>\n

\n Jetzt ansehen<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/span>\n<\/section>\n\n\n\n
\n

<\/h2>\n
\n
\n
\n

AdventHealth<\/h2>\n <\/a>\n <\/div>\n
\n
\n \"\"\n\n <\/div>\n
\n
\n

Gro\u00dfartige F\u00fchrungskr\u00e4fte entwickeln<\/h3>\n

Die F\u00fchrungsentwicklungsstrategie von AdventHealth hat durch die Partnerschaft mit FranklinCovey ein starkes Wachstum erfahren \u2013 mit dem Ziel, die Effektivit\u00e4t der F\u00fchrungskr\u00e4fte und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu steigern. Durch gezielte Programme stieg der Effektivit\u00e4tswert der F\u00fchrungskr\u00e4fte von 81 auf 87 und die Mitarbeiterzufriedenheit von 77 auf 84. Gleichzeitig wurden ein regionales Wachstum von 50 % erreicht und konzernweit die h\u00f6chsten Werte bei der Patientenzufriedenheit erzielt.<\/p>\n

\n Erfahre mehr <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n

First Dakota National Bank<\/h2>\n <\/a>\n <\/div>\n
\n
\n \"\"\n\n <\/div>\n
\n
\n

Eine erfolgreiche Kultur aufbauen<\/h3>\n

First Dakota National Bank hat durch die Partnerschaft mit FranklinCovey und ein Programm des kontinuierlichen Lernens f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeitende ihre Kultur und Performance deutlich gesteigert. Die Initiative hat die interne Zusammenarbeit und die Beziehungen zu den Kunden vertieft und so zu h\u00f6herem Engagement der Mitarbeitenden, gestiegenen Einlagen sowie einer Forbes\u2011Auszeichnung als beste Bank in South Dakota zwei Jahre in Folge beigetragen.<\/p>\n

\n Erfahre mehr<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n

E\u014dS Fitness<\/h2>\n <\/a>\n <\/div>\n
\n
\n \"\"\n\n <\/div>\n
\n
\n

Au\u00dfergew\u00f6hnliche Ergebnisse erzielen<\/h3>\n

Eo\u0304S Fitness hat mit Struktur und Konsequenz durch FranklinCoveys Die 4 Disziplinen der Umsetzung\u2122 (4DX\u2122) ein rasantes Wachstum erzielt. Durch die Ausrichtung der Teams auf klare Ziele und die Bef\u00e4higung der Mitarbeitenden, Verantwortung f\u00fcr ihre Pl\u00e4ne zu \u00fcbernehmen und sie umzusetzen, konnte Eo\u0304S die Verantwortlichkeit und die Kundenerfahrung steigern, seinen NPS (Net Promoter Score) verdreifachen, die Zufriedenheit erh\u00f6hen und Rekordergebnisse im Vertrieb und im Personal Training erzielen.<\/p>\n

\n Erfahre mehr <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n

Five Star Call Centers<\/h2>\n <\/a>\n <\/div>\n
\n
\n \"\"\n\n <\/div>\n
\n
\n

F\u00fchrungsl\u00fccken schlie\u00dfen, um die Leistung zu verbessern und die Fluktuation zu senken<\/h3>\n

Five Star Call Centers arbeitet mit FranklinCovey zusammen, um F\u00fchrungsl\u00fccken zu schlie\u00dfen und die Leistung der Organisation zu steigern. Angesichts hoher Fluktuation und Herausforderungen beim Engagement setzte das Unternehmen ein strukturiertes Programm zur F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung auf, das die aktive Einbindung der F\u00fchrungskr\u00e4fte und klare Ma\u00dfnahmen zur Verantwortlichkeit umfasste. Dadurch konnten sie das Engagement der Mitarbeitenden deutlich verbessern, die Fluktuation senken und ihre strategischen Gesch\u00e4ftsziele \u00fcbertreffen. Das unterstreicht, wie wichtig es ist, ein starkes F\u00fchrungssystem innerhalb der Organisation zu etablieren und zu pflegen.<\/p>\n

\n Erfahre mehr <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/span>\n<\/section>\n\n\n\n
\n

<\/h2>\n
\n
\n
\n

Die Regierung von New Brunswick<\/h2>\n <\/a>\n <\/div>\n
\n
\n \"\"\n\n <\/div>\n
\n
\n

Zuk\u00fcnftige F\u00fchrungskr\u00e4fte entwickeln, um bessere \u00f6ffentliche Dienstleistungen zu erbringen<\/h3>\n

Die Regierung von New Brunswick hat ihr Programm f\u00fcr zuk\u00fcnftige F\u00fchrungskr\u00e4fte in Partnerschaft mit FranklinCovey entwickelt. Diese 18\u2011monatige Initiative richtet sich an Mitarbeitende und neue F\u00fchrungskr\u00e4fte und zielt darauf ab, F\u00fchrungskompetenzen durch strukturierte Lerneinheiten und Peer\u2011Sessions zu st\u00e4rken. Das Programm hat die F\u00fchrungsf\u00e4higkeiten in der Organisation um rund 7,3 % verbessert und das Engagement der Mitarbeitenden gef\u00f6rdert \u2013 mit dem \u00fcbergeordneten Ziel, bessere Dienstleistungen f\u00fcr die B\u00fcrgerinnen und B\u00fcrger von New Brunswick zu erbringen.<\/p>\n

\n Erfahre mehr <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n

APi Group<\/h2>\n <\/a>\n <\/div>\n
\n
\n \"\"\n\n <\/div>\n
\n
\n

F\u00fchrungskr\u00e4fte auf allen Ebenen st\u00e4rken<\/h3>\n

APi Group hat die 7 Wege zur Effektivit\u00e4t\u2122 genutzt, um ihr Umfeld der Krisenbew\u00e4ltigung und des Burnouts in eine proaktive, wachstumsorientierte Kultur zu verwandeln, die F\u00fchrungskr\u00e4fte auf allen Ebenen st\u00e4rkt. Erfahre, wie der ganzheitliche Ansatz und die universellen Prinzipien der 7 Wege die F\u00fchrung und pers\u00f6nliche Entwicklung des APi-Teams revolutioniert haben \u2013 und damit die Grundlage f\u00fcr optimalen Erfolg geschaffen haben.<\/p>\n

\n Erfahre mehr<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n

WCF Insurance<\/h2>\n <\/a>\n <\/div>\n
\n
\n \"\"\n\n <\/div>\n
\n
\n

Ein vertrauensw\u00fcrdiges System einf\u00fchren, um Millionen einzusparen <\/h3>\n

F\u00fcr WCF Insurance bedeuteten 100 Jahre im Dienst, dass das Unternehmen seinen Markt ausweiten musste, um den Aufw\u00e4rtstrend fortzusetzen. <\/span>Lies<\/span>, wie WCF \u201eF\u00fchre mit Schnelligkeit durch Vertrauen\u2122\u201c und \u201eDie 4 Disziplinen der Umsetzung\u2122\u201c genutzt hat, um zu wachsen und seine Ziele zu erreichen.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\n Erfahre mehr <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n

Yamaha Motors<\/h2>\n <\/a>\n <\/div>\n
\n
\n \"\"\n\n <\/div>\n
\n
\n

F\u00fchrungskr\u00e4fte bef\u00e4higen, das Potenzial der Mitarbeitenden zu entfalten<\/h3>\n

F\u00fcr die Yamaha Motor Corporation, USA, bestand das Ziel darin, Top\u2011Talente besser zu gewinnen, zu entwickeln und zu binden, indem jede F\u00fchrungskraft mit praktischen, alltagstauglichen Management\u2011Skills ausgestattet wird. In Partnerschaft mit FranklinCovey setzte die Organisation \u201eDie 6 entscheidenden Methoden der Teamf\u00fchrung\u2122\u201c ein. So erhielten F\u00fchrungskr\u00e4fte die Tools, ihre Mitarbeitenden zu bef\u00e4higen, Verantwortung f\u00fcr ihre eigene Karriere zu \u00fcbernehmen, und zugleich die Rolle der HR\u2011Business\u2011Partner zu st\u00e4rken, um Talente mit hohem Potenzial gezielt zu erkennen und zu f\u00f6rdern.<\/p>\n

\n Erfahre mehr <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/span>\n<\/section>\n\n\n\n
\n

<\/h2>\n
\n
\n
\n

ASICS<\/h2>\n <\/a>\n <\/div>\n
\n
\n \"\"\n\n <\/div>\n
\n
\n

Entwicklung einer gemeinsamen Sprache und Kultur der F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung <\/h3>\n

ASICS N.A. wei\u00df, dass echte, gesunde Ver\u00e4nderung nicht nur physische, sondern auch mentale Ver\u00e4nderungen erfordert. Das Unternehmen erkannte den Bedarf, F\u00fchrungskr\u00e4fte auf allen Ebenen zu entwickeln, da die Pandemie die Art und Weise, wie Menschen arbeiten und miteinander in Kontakt treten, grundlegend ver\u00e4ndert hatte. ASICS N.A. holte FranklinCovey ins Boot, um eine gemeinsame Sprache sowie eine Kultur der F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung und Inklusion zu etablieren.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\n Erfahre mehr <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n

Globale Nahrungsmittelproduktion<\/h2>\n <\/a>\n <\/div>\n
\n
\n \"\"\n\n <\/div>\n
\n
\n

Wachstumsf\u00f6rderung durch die Bef\u00e4higung von Mitarbeitenden<\/h3>\n

A global food-production company focuses on employee empowerment to drive growth in multiple markets. With the help of FranklinCovey\u2019s The 7 Habits of Highly Effective People®<\/sup> course, employees are continually stretching themselves and the company is on track to reach their targeted growth goal.<\/p>\n

\n Erfahre mehr <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n

Mississippi Power<\/h2>\n <\/a>\n <\/div>\n
\n
\n \"\"\n\n <\/div>\n
\n
\n

Eine Kultur der F\u00fchrung und Effektivit\u00e4t aufbauen<\/h3>\n

Bei Mississippi Power war es Zeit f\u00fcr einen grundlegenden Wandel. Die Deregulierung der Branche hatte bei der Arbeit f\u00fcr die Kunden zu dramatischen Ver\u00e4nderungen gef\u00fchrt. Erfahre, wie Die 7 Wege zur Effektivit\u00e4t\u2122 beim Aufbau einer Kultur der F\u00fchrung und Effektivit\u00e4t im gesamten Unternehmen geholfen haben.<\/p>\n

\n Erfahre mehr <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n

X-FAB<\/h2>\n <\/a>\n <\/div>\n
\n
\n \"\"\n\n <\/div>\n
\n
\n

Die L\u00fccke zwischen Planung und Umsetzung schlie\u00dfen <\/h3>\n

X-FAB, die weltweit f\u00fchrende Foundry-Gruppe f\u00fcr analoge und Mixed-Signal-Halbleiteranwendungen, hatte das Bed\u00fcrfnis, eine gemeinsame Sprache zu finden und ein Team zu bilden. Erfahre, wie Die 7 Wege zur Effektivit\u00e4t\u2122 dabei geholfen haben, die pers\u00f6nliche Produktivit\u00e4t zu verbessern und sich auf das wichtige strategische Ziel zu konzentrieren.<\/p>\n

\n Erfahre mehr <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/span>\n<\/section>\n\n\n\n
\n

<\/h2>\n
\n
\n
\n

Birchwood Automotive Group<\/h2>\n <\/a>\n <\/div>\n
\n
\n \"\"\n\n <\/div>\n
\n
\n

Eine gemeinsame Sprache f\u00fcr effektive Kommunikation finden<\/h3>\n

Birchwood Automotive Group nutzt Die 7 Wege zur Effektivit\u00e4t\u2122, um eine gemeinsame Sprache und Methodologie zur Kommunikation und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung festzulegen. Die 7 Wege haben die Kultur des Unternehmens grundlegend gewandelt und letztlich die Rentabilit\u00e4t erh\u00f6ht.<\/p>\n

\n Erfahre mehr <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/span>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":39,"featured_media":0,"parent":27931,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"tags":[],"wf_page_folders":[75],"class_list":["post-28000","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nErfolgsgeschichten - FC DE<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/ressourcenzentrum\/erfolgsgeschichten\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Erfolgsgeschichten - FC DE\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/ressourcenzentrum\/erfolgsgeschichten\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"FC DE\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-30T14:27:56+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.franklincovey.de\\\/de\\\/ressourcenzentrum\\\/erfolgsgeschichten\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.franklincovey.de\\\/de\\\/ressourcenzentrum\\\/erfolgsgeschichten\\\/\",\"name\":\"Erfolgsgeschichten - FC DE\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.franklincovey.de\\\/de\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-11-24T15:21:51+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-30T14:27:56+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.franklincovey.de\\\/de\\\/ressourcenzentrum\\\/erfolgsgeschichten\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.franklincovey.de\\\/de\\\/ressourcenzentrum\\\/erfolgsgeschichten\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.franklincovey.de\\\/de\\\/ressourcenzentrum\\\/erfolgsgeschichten\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Ressourcenzentrum\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.franklincovey.de\\\/de\\\/ressourcenzentrum\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Erfolgsgeschichten\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.franklincovey.de\\\/de\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.franklincovey.de\\\/de\\\/\",\"name\":\"FranklinCovey\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.franklincovey.de\\\/de\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.franklincovey.de\\\/de\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.franklincovey.de\\\/de\\\/#organization\",\"name\":\"FranklinCovey\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.franklincovey.de\\\/de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.franklincovey.de\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.franklincovey.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/7\\\/2022\\\/02\\\/FC_logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.franklincovey.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/7\\\/2022\\\/02\\\/FC_logo.svg\",\"width\":\"1024\",\"height\":\"1024\",\"caption\":\"FranklinCovey\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.franklincovey.de\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/dev.linkedin.com\\\/company\\\/franklincovey-europe\\\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Erfolgsgeschichten - FC DE","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/ressourcenzentrum\/erfolgsgeschichten\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Erfolgsgeschichten - FC DE","og_url":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/ressourcenzentrum\/erfolgsgeschichten\/","og_site_name":"FC DE","article_modified_time":"2026-09-30T14:27:56+00:00","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/ressourcenzentrum\/erfolgsgeschichten\/","url":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/ressourcenzentrum\/erfolgsgeschichten\/","name":"Erfolgsgeschichten - FC DE","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/#website"},"datePublished":"2022-11-24T15:21:51+00:00","dateModified":"2026-09-30T14:27:56+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/ressourcenzentrum\/erfolgsgeschichten\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/ressourcenzentrum\/erfolgsgeschichten\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/ressourcenzentrum\/erfolgsgeschichten\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Ressourcenzentrum","item":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/ressourcenzentrum\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Erfolgsgeschichten"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/#website","url":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/","name":"FranklinCovey","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/#organization","name":"FranklinCovey","url":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.franklincovey.de\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/02\/FC_logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.franklincovey.de\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/02\/FC_logo.svg","width":"1024","height":"1024","caption":"FranklinCovey"},"image":{"@id":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/dev.linkedin.com\/company\/franklincovey-europe\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/28000","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28000"}],"version-history":[{"count":21,"href":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/28000\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37019,"href":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/28000\/revisions\/37019"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/27931"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28000"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28000"},{"taxonomy":"wf_page_folders","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/wf_page_folders?post=28000"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}