{"id":32640,"date":"2023-12-08T14:56:46","date_gmt":"2023-12-08T14:56:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.franklincovey.de\/?page_id=32640"},"modified":"2025-12-30T14:15:47","modified_gmt":"2025-12-30T14:15:47","slug":"neue-energie-gewinnen-fuer-ihre-fuehrungskraefte-ihre-teams-ihre-kultur-ihre-ergebnisse","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/neue-energie-gewinnen-fuer-ihre-fuehrungskraefte-ihre-teams-ihre-kultur-ihre-ergebnisse\/","title":{"rendered":"NEUE ENERGIE GEWINNEN f\u00fcr: Deine F\u00fchrungskr\u00e4fte, deine Teams, deine Kultur, deine Ergebnisse"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"block block-cta-hero \">\n\t<div class=\"uk-flex uk-justify-sb\">\n\t\t<div class=\"hero-content\">\n\t\t\t\t\t\t<h1>NEUE ENERGIE GEWINNEN f\u00fcr: Deine F\u00fchrungskr\u00e4fte, deine Teams, deine Kultur, deine Ergebnisse<\/h1>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"hero-image\">\n\t\t\t<img \n\t\t\t\tsrc=\"https:\/\/www.franklincovey.de\/wp-content\/themes\/franklincovey\/img\/blank.gif\"\n                \t\t\t\t\tdata-src=\"https:\/\/www.franklincovey.de\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/09\/image-23.jpeg\"\n\t\t\t\t\talt=\"\"\n                \t\t\t\twidth=\"430\" height=\"435\"\n\t\t\t\tclass=\"image-main lazy\">\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<span class=\"animated-line\"><\/span>\n<\/section>\n\n\n<section class=\"block block-video-player\">\n    <div class=\"uk-flex\">\n        <div class=\"player-text-container\">\n            <div class=\"player-text\">\n                                <p>F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen das Gleichgewicht zwischen wechselnden Gesch\u00e4ftspriorit\u00e4ten und ambitionierten Erwartungen der Mitarbeitenden finden. Gleichzeitig sollen sie hybride Teams f\u00f6rdern und dringend ben\u00f6tigtes Personal rekrutieren. Die Belastung, zu der das f\u00fchrt, ist nicht zu untersch\u00e4tzen. Dabei stehen folgende Themen im Vordergrund:<\/p>\n<ul>\n<li>Ablenkungen vermeiden, Energie maximieren, Priorit\u00e4ten erreichen<\/li>\n<li>Elementare Verhaltensweisen, um eine auf den gemeinsamen Erfolg ausgerichtete Kultur aufzubauen, die verl\u00e4sslich\u00a0Ergebnisse liefert<\/li>\n<li>H\u00e4ufige Hindernisse effektiver F\u00fchrung und wie wir dir trotz st\u00e4ndiger Ver\u00e4nderung und Ungewissheit begegnen k\u00f6nnen<\/li>\n<\/ul>\n                            <\/div>\n            <div class=\"player-buttons\">\n                            <\/div>\n        <\/div>\n                        <div class=\"player-video\">\n                    <iframe \n                        title=\"F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen das Gleichgewicht zwischen wechselnden Gesch\u00e4ftspriorit\u00e4ten und ambitionierten Erwartungen der Mitarbeitenden finden. Gleichzeitig sollen sie hybride Teams f\u00f6rdern und dringend ben\u00f6tigtes Personal rekrutieren. Die Belastung, zu der das f\u00fchrt, ist nicht zu untersch\u00e4tzen. Dabei stehen folgende Themen im Vordergrund:\n\nAblenkungen vermeiden, Energie maximieren, Priorit\u00e4ten erreichen\nElementare Verhaltensweisen, um eine auf den gemeinsamen Erfolg ausgerichtete Kultur aufzubauen, die verl\u00e4sslich\u00a0Ergebnisse liefert\nH\u00e4ufige Hindernisse effektiver F\u00fchrung und wie wir dir trotz st\u00e4ndiger Ver\u00e4nderung und Ungewissheit begegnen k\u00f6nnen\n\n\"\n                        src=\"https:\/\/players.brightcove.net\/1302165881001\/x3P9v0DEc_default\/index.html?videoId=6342592495112\" allowfullscreen=\"\" allow=\"encrypted-media\"><\/iframe>\n                <\/div>\n            <\/div>\n    <span class=\"animated-line\"><\/span>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":40,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"tags":[],"wf_page_folders":[],"class_list":["post-32640","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.7 - 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