{"id":33865,"date":"2025-05-02T09:24:54","date_gmt":"2025-05-02T09:24:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.franklincovey.de\/?page_id=33865"},"modified":"2025-07-11T09:22:03","modified_gmt":"2025-07-11T09:22:03","slug":"verlaessliche-ergebnisse-in-unsicheren-zeiten","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/verlaessliche-ergebnisse-in-unsicheren-zeiten\/","title":{"rendered":"Verl\u00e4ssliche Ergebnisse in unsicheren Zeiten"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"block block-landing-hero\">\n\t<div class=\"d-flex flex-column\">\n\t\t<div class=\"hero-content\">\n            <div class=\"title-wrapper\">\n                <div class=\"landing-tag\"><span>2 WOCHEN. 4 WEBINARE. 1 SCHRITT VORAUS.  <\/span><\/div>\n\n                                <div class=\"btn-container\">\n                    <a class=\"btn btn-yellow-grad\" href=\"#scroll\">ANMELDUNG JETZT M\u00d6GLICH<\/a>\n                <\/div>\n                            <\/div>\n\t\t<\/div>\n        <div class=\"hero-fw-img-container\">\n                            <img decoding=\"async\"\n                        src=\"https:\/\/www.franklincovey.de\/wp-content\/themes\/franklincovey\/img\/blank.gif\"\n                        data-src=\"https:\/\/www.franklincovey.de\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2025\/05\/CompSeries-Landingv2-DE.png\"\n                        alt=\"\"\n                        class=\"hero-fw-img lazy\">\n                        <div class=\"hero-fw-img-bg\" style=\"background-image: url(https:\/\/www.franklincovey.de\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2025\/05\/eventbackground.png);\"><\/div>\n        <\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n<div style=\"height:74px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<a href=\"#\" class=\"block-anchor-point\" id=\"scroll\">&nbsp;<\/a>\n\n<section class=\"block block-full-width-form\">\n    <div class=\"row uk-justify-sb\">\n        <div class=\"fw-intro col-12 col-lg-8\">\n                                                    <p><strong>Um als Organisation zu bestehen, z\u00e4hlen Ergebnisse. Um als Organisation zu wachsen, z\u00e4hlt die Art und Weise, <em>wie<\/em> diese Ergebnisse erzielt werden.<\/strong><\/p>\n<p>Wo Unsicherheit herrscht, leiden Beziehungen und Ergebnisse <em>gleicherma\u00dfen. <\/em>Doch es gibt Organisationen, die weiterhin Gewinne verzeichnen. Warum?<\/p>\n<p>Sie schaffen, was anderen nicht gelingt:<\/p>\n<ul>\n<li>Mitarbeitende, die Verantwortung f\u00fcr ihre Arbeit \u00fcbernehmen<\/li>\n<li>F\u00fchrungskr\u00e4fte, denen Teams folgen wollen<\/li>\n<li>Eine Kultur des Vertrauens, die zu Leistung bef\u00e4higt<\/li>\n<li>Systeme, die kollektive Energie auf das Wesentliche fokussieren<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ob Sie f\u00fcr Menschen, Strategie oder Kultur verantwortlich sind \u2013 nehmen Sie teil, um praktische Tools und bew\u00e4hrte Rahmenbedingungen kennenzulernen. Diese helfen Ihnen, den menschlichen Erfolgsfaktor zu st\u00e4rken und auch in unvorhersehbaren Zeiten <strong>verl\u00e4ssliche Ergebnisse zu erzielen<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>F\u00fcllen Sie das Formular aus, um Zugang zu allen vier unten aufgef\u00fchrten kostenlosen Sitzungen zu erhalten!<\/strong><\/p>\n                    <\/div>\n        <div class=\"page-form col-12 col-lg-4\">\n            <div class=\"fw-form-color-container post-landing\">\n                                                    \n                            <div data-id=\"83784e71-0b5b-46d4-9887-8b159ed80e6e\" class=\"f24-form-container d-flex\">\n                                <f24-form class=\"form\" identifier=\"83784e71-0b5b-46d4-9887-8b159ed80e6e\" style=\"display: block;\">\n                                    <img decoding=\"async\" style=\"width:100px; height:100px;\"\n                                         src=\"https:\/\/static.websites.data-crypt.com\/resources\/images\/website-embedded-form-loading-indicator.gif\"\n                                         alt=\"Loading\"\/>\n                                <\/f24-form>\n                                                                    <p class=\"f24-redirect d-none mb-0\">https:\/\/pages.franklincoveyevents.de\/verlssliche-Ergebnisse-zu-erzielen-Thank-You.html<\/p>\n                                                            <\/div>\n\n                                                <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    <span class=\"animated-line\"><\/span>\n<\/section>\n\n\n<section class=\"block block-upcoming-events\">\n    <div class=\"upcoming-events-container\">\n\n        <div class=\"uk-grid-collapse\" data-uk-grid>\n                            <div class=\"speakers-container uk-width-1-4@l\">\n                    \n                                                    <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.franklincovey.de\/wp-content\/themes\/franklincovey\/img\/blank.gif\"\n                                 data-src=\"https:\/\/www.franklincovey.de\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2025\/05\/Felix-Web-Series.png\"\n                                 alt=\"\"\n                                 class=\"upcoming-img-vert lazy\">\n                        \n                    \n                                                    <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.franklincovey.de\/wp-content\/themes\/franklincovey\/img\/blank.gif\"\n                                 data-src=\"https:\/\/www.franklincovey.de\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2025\/05\/Oliver-Web-Series.png\"\n                                 alt=\"\"\n                                 class=\"upcoming-img-vert lazy\">\n                        \n                                    <\/div>\n                        <div class=\"uk-width-expand@m pl-lg-2\">\n                                    <h2 class=\"title\">2 Wochen. 4 Webinare.<\/h2>\n                \n                                    <div class=\"description\">\n                        <p>Erhalte in 60 Minuten pro Webinar Einblicke in FranklinCoveys bew\u00e4hrte Rahmenmodelle, damit du die vier S\u00e4ulen st\u00e4rken kannst, auf denen jede erfolgreiche Organisation aufbaut: <strong>F\u00fchrung. Kultur. Pers\u00f6nliche Effektivit\u00e4t. Umsetzung.<\/strong><\/p>\n                    <\/div>\n                            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"grid-container\">\n                <div class=\"upcoming-events-grid\" style=\"grid-template-columns: repeat(4, 1fr);\">\n                    \n                        <div class=\"upcoming-event-container\">\n                                                            <div class=\"upcoming-event-header\">\n                                    <div class=\"label\">1.Juli, 13 bis 14 Uhr MESZ <\/div>                                    <h3 class=\"title\">Ergebnisse liefern. Erfolg sichern. <\/h3>                                <\/div>\n                                                                                        <div class=\"content\">\n                                    <p>Drei Dinge stehen erfolgreicher Umsetzung im Weg: Dringlichkeit, Komplexit\u00e4t und Unvorhersehbarkeit. In einer Zeit, in der diese Herausforderungen am Arbeitsplatz so pr\u00e4sent sind wie nie zuvor, erf\u00e4hrst du, wie das Rahmenmodell <em>Die 4 Disziplinen der Umsetzung\u2122<\/em> \u2013 bereits von \u00fcber 100.000 Teams weltweit genutzt \u2013 eine Hochleistungskultur f\u00f6rdert und Organisationen dabei hilft, ihre wichtigsten Ziele zuverl\u00e4ssig zu erreichen.<\/p>\n                                <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    \n                        <div class=\"upcoming-event-container\">\n                                                            <div class=\"upcoming-event-header\">\n                                    <div class=\"label\">3. Juli, 13 bis 14 Uhr MESZ <\/div>                                    <h3 class=\"title\">Mit den 7 Wegen Potenziale freisetzen, Leistung entfalten. <\/h3>                                <\/div>\n                                                                                        <div class=\"content\">\n                                    <p>In einer Welt, in der sich laut Gallup bis 2030 65 % des Fachwissens ver\u00e4ndern werden, sind insbesondere jene Verhaltensweisen, die nicht automatisiert werden k\u00f6nnen, wertvoller denn je.\u00a0Basierend auf <em>Die 7 Wege zur Effektivit\u00e4t<\/em>\u00ae zeigt dieses Webinar auf, wie du zeitlose menschliche F\u00e4higkeiten \u2013 Proaktivit\u00e4t, Empathie und Resilienz \u2013 entwickeln und die Effektivit\u00e4t deines Teams steigern kannst.<\/p>\n                                <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    \n                        <div class=\"upcoming-event-container\">\n                                                            <div class=\"upcoming-event-header\">\n                                    <div class=\"label\">7. Juli, 13 bis 14 Uhr MESZ <\/div>                                    <h3 class=\"title\">Vertrauen \u00e4ndert alles. <\/h3>                                <\/div>\n                                                                                        <div class=\"content\">\n                                    <p>Vertrauensstarke Organisationen erzielen 3,6-mal mehr Umsatz als solche mit niedrigem Vertrauen. Warum ist das so? Weil viele vermeintliche Leistungsprobleme in Wahrheit Vertrauensprobleme sind. Basierend auf dem weltweiten Bestseller <em>Schnelligkeit durch Vertrauen<\/em> von Stephen M. R. Covey zeigt dir dieses Webinar, warum Vertrauen nicht nur ein wertvolles Prinzip ist, sondern ein erlernbarer, messbarer und skalierbarer Vorteil. Als F\u00fchrungskraft bekommst du die Sprache und den praktischen Rahmen mit an die Hand, um gezielt Vertrauen aufzubauen \u2013 f\u00fcr motiviertere, innovativere Teams und schnellere, bessere Ergebnisse.<\/p>\n                                <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    \n                        <div class=\"upcoming-event-container\">\n                                                            <div class=\"upcoming-event-header\">\n                                    <div class=\"label\">10. Juli, 13 bis 14 Uhr MESZ <\/div>                                    <h3 class=\"title\">Neue Energie gewinnen f\u00fcr:<\/h3>                                <\/div>\n                                                                                        <div class=\"content\">\n                                    <p><strong>Deine F\u00fchrungskr\u00e4fte, Deine Teams, Deine Kultur, Deine Ergebnisse. <\/strong><\/p>\n<p>Was passiert, wenn gerade jene \u00fcberfordert sind, die den gr\u00f6\u00dften Einfluss auf die Leistung deiner Mitarbeitenden haben? Nimm an unserem Webinar teil und erfahre, wie effektive F\u00fchrung auf allen Organisationsebenen gezielt gef\u00f6rdert werden kann. Wir zeigen F\u00fchrungskr\u00e4ften, wie sie ihr Verhalten nachhaltig \u00e4ndern k\u00f6nnen, um pers\u00f6nliche Resilienz zu st\u00e4rken, Fokus zur\u00fcckzugewinnen und Leistung trotz stetiger Ver\u00e4nderungen zu steigern.<\/p>\n                                <\/div>\n                                                    <\/div>\n                                    <\/div>\n            <\/div>\n        \n    <\/div>\n    <span class=\"animated-line\"><\/span>\n<\/section>\n\n\n<section class=\"block block-landing-accordion\">\n    <div class=\"uk-grid-collapse\" data-uk-grid>\n        <div class=\"uk-width-1-3@m\">\n                            <h2 class=\"title\">Beeinflusse das, was wirklich z\u00e4hlt<\/h2>\n            \n                        <div class=\"accordion-subhead\">\n                <p>Die Verl\u00e4ssliche Ergebnisse in unsicheren Zeiten-Serie befasst sich mit den wichtigsten Herausforderungen, vor denen F\u00fchrungskr\u00e4fte heute stehen und gibt dir neue Perspektiven, praktische Tools und Energie mit auf den Weg, um Leistung zu steigern und Wachstum voranzutreiben.<\/p>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"btn-container\">\n                    <a class=\"btn btn-primary\" href=\"#scroll\">Jetzt anmelden<\/a>\n                <\/div>\n                    <\/div>\n        <div class=\"uk-width-expand@m\">\n            <ul data-uk-accordion class=\"accordion\">\n                                <li class=\"accordion-content-container\">\n                    <a class=\"uk-accordion-title\">Wie werde ich zu einer F\u00fchrungskraft, der Menschen freiwillig folgen \u2013 und wie inspiriere ich andere dazu, es mir gleichzutun?<\/a>\n                    <div class=\"uk-accordion-content\">\n                        <p>In Organisationen machen F\u00fchrungskr\u00e4fte den Unterschied. Sie beeinflussen alles \u2013 von der Motivation und Leistung ihrer Mitarbeitenden bis hin zu Zufriedenheit und Loyalit\u00e4t der Kunden. Doch laut Gartner sagen 75 % der HR-Leader, dass ihre Manager mit wachsender Verantwortung \u00fcberfordert sind. Das zeigt, dass Anforderungen an F\u00fchrungskr\u00e4fte schneller wachsen, als viele Organisationen mithalten k\u00f6nnen. Soziale Kompetenzen machen ca. 80 % des Erfolgs einer F\u00fchrungskraft aus \u2013 gefragt sind heute keine \u201eBefehl und Kontrolle\u201c-Typen mehr. Gefragt sind Vorbilder mit Charakter, Kompetenz und emotionaler Agilit\u00e4t, die den pers\u00f6nlichen Fortschritt der Mitarbeitenden und jenen der Organisation verbinden. Bei uns lernen F\u00fchrungskr\u00e4fte, wie sie diese prinzipienbasierten F\u00e4higkeiten entwickeln und vertrauensvolle Teams schaffen, die durch eine gemeinsame Mission verbunden sind. Wir zeigen ihnen, wie sie Selbstmanagement, Innovation und Motivation freisetzen und bewahren k\u00f6nnen \u2013 Eigenschaften, die f\u00fcr den Erfolg auf allen Ebenen der Organisation unerl\u00e4sslich sind.<\/p>\n                    <\/div>\n                <\/li>\n                                <li class=\"accordion-content-container\">\n                    <a class=\"uk-accordion-title\">Welche Power Skills brauchen meine Mitarbeitenden, um in der heutigen Arbeitswelt zu bestehen und f\u00fcr die von morgen gewappnet zu sein?<\/a>\n                    <div class=\"uk-accordion-content\">\n                        <p>Ver\u00e4nderung ist ein st\u00e4ndiger Begleiter und eine stete Herausforderung. Es wird den entscheidenden Unterschied f\u00fcr deine Organisation ausmachen, wenn F\u00fchrungskr\u00e4fte verstehen, wie sie diese Ver\u00e4nderungen positiv nutzen k\u00f6nnen. In einer Zeit, in der sich Technologie rasant entwickelt, ist und bleibt der entscheidende Erfolgsfaktor der Mensch. Erfolg wird auch in Zukunft ma\u00dfgeblich davon abh\u00e4ngen, wie effektiv wir allein und gemeinsam arbeiten.\u00a0Deloitte zufolge sagen 95% der Angestellten, dass menschliche Kompetenzen zeitlos und unverzichtbar sind.<\/p>\n<p>Doch 60% der Arbeitgebenden sagen, dass ihre Organisation kurzfristige Priorit\u00e4ten \u00fcber die Entwicklung dieser langfristigen Kompetenzen stellt. Technische F\u00e4higkeiten allein reichen nicht mehr aus. Um heute erfolgreich zu sein, ben\u00f6tigen Mitarbeitende ein umfassendes Rahmenwerk an pers\u00f6nlichen und zwischenmenschlichen F\u00e4higkeiten, um Probleme proaktiv zu l\u00f6sen, innovativ zu sein, resilient zu handeln und sich selbst zu f\u00fchren. Wenn Teammitglieder \u00fcber diese individuelle Effektivit\u00e4t, Charakterst\u00e4rke und den Wunsch nach kreativer Zusammenarbeit verf\u00fcgen, k\u00f6nnen sie ihr Potenzial voll aussch\u00f6pfen und auf allen Organisationsebenen H\u00f6chstleistungen erbringen.<\/p>\n                    <\/div>\n                <\/li>\n                                <li class=\"accordion-content-container\">\n                    <a class=\"uk-accordion-title\">Wie kann ich eine Organisationskultur schaffen, in der Ideen und Innovation gef\u00f6rdert werden?<\/a>\n                    <div class=\"uk-accordion-content\">\n                        <p>Bei FranklinCovey verstehen wir Organisationskultur als die Summe des kollektiven Verhaltens deiner Mitarbeitenden. Also die Arbeit, die die meisten deiner Mitarbeitenden die meiste Zeit \u00fcber aus\u00fcben. Dies zeigt sich in Sprache und Umgang miteinander, was sowohl ausgesprochene als auch unausgesprochene Werte, Normen und Arbeitsabl\u00e4ufe einschlie\u00dft. Indem du deinen F\u00fchrungskr\u00e4ften und Teams Selbstwirksamkeit und Vertrauen vermittelst, kannst du ihre Motivation, Produktivit\u00e4t und Leistung direkt beeinflussen \u2013 du versetzt sie in die Lage, freiwillig ihr Bestes zu geben. Der Aufbau von Vertrauen am Arbeitsplatz erm\u00f6glicht es, einzigartige Perspektiven zu ber\u00fccksichtigen und f\u00fcr schnellere und bessere Ergebnisse zu nutzen. F\u00fchlen sich deine Teammitglieder sicher, Risiken einzugehen und ihre Ideen mit anderen zu teilen, entwickeln sie innovativere L\u00f6sungen und st\u00e4rken ihre Effektivit\u00e4t. Durch den Aufbau einer Organisationskultur, in der jeder Beitrag gesch\u00e4tzt und Kreativit\u00e4t gef\u00f6rdert wird, k\u00f6nnen gro\u00dfartige Ideen entstehen, die das kreative Potenzial deiner vielf\u00e4ltigen Belegschaft freisetzen.<\/p>\n                    <\/div>\n                <\/li>\n                                <li class=\"accordion-content-container\">\n                    <a class=\"uk-accordion-title\">Wie schafft es mein Team, nachhaltig herausragende Leistung zu erzielen?<\/a>\n                    <div class=\"uk-accordion-content\">\n                        <p>Es ist Tatsache, dass \u00fcber 80 % aller Organisations-Strategien nicht erfolgreich umgesetzt werden k\u00f6nnen. Die meisten davon scheitern, weil eine erfolgreiche Umsetzung eine Kultur braucht, die eine kollektive Verhaltens\u00e4nderung erm\u00f6glicht. Da die meisten Organisationen aber im Alltagsgesch\u00e4ft feststecken, scheint es fast unm\u00f6glich, Fortschritte zu erzielen. Alle Mitarbeitenden sollten auf das Erreichen der Organisationsziele ausgerichtet sein, Teamziele klar definiert, ein Scoreboard eingerichtet und regelm\u00e4\u00dfig Rechenschaft abgelegt werden. Das ist eine einfache Formel, deren Umsetzung jedoch erhebliche Anstrengungen erfordert. Die gute Nachricht? Bei konsequenter Umsetzung hat sie das Potenzial, deine Organisation grundlegend zum Positiven zu ver\u00e4ndern.<\/p>\n                    <\/div>\n                <\/li>\n                            <\/ul>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    <span class=\"animated-line\"><\/span>\n<\/section>\n\n\n\n<section class=\"block block-customer-stories \">\n    <h2 class=\"title\">FranklinCoveys Bestseller<\/h2>\n    <div class=\"accordion\" data-uk-height-match=\"target: h2\">\n                                <div class=\"item\">\n                <div class=\"item-header\">\n                    <h2>Everyone Deserves a Great Manager<\/h2>\n                    <a href=\"#\" class=\"plus\" title=\"Open Story\"><\/a>\n                <\/div>\n                <div class=\"uk-flex\">\n                    <div>\n                                                <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\"\n                            src=\"https:\/\/www.franklincovey.de\/wp-content\/themes\/franklincovey\/img\/blank.gif\"\n                            data-src=\"https:\/\/www.franklincovey.de\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2025\/05\/EDAGM-book.png\"\n                            alt=\"\"\n                            class=\"main-image lazy\"\n                            width=\"296\"\n                            height=\"513\">\n                                            <\/div>\n                    <div class=\"overlay\">\n                        <div class=\"overlay-inner\">\n                                                            <h3>Die 6 entscheidenden Methoden der Teamf\u00fchrung<\/h3>\n                                                        <p>Basierend auf der jahrzehntelangen Erfahrung von FranklinCovey in der F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung fasst \u201eWillkommen in deinem ersten F\u00fchrungsjob\u201c die sechs wichtigsten Praktiken zusammen, die jede F\u00fchrungskraft beherrschen sollte, um ein Team zu leiten. Das Buch richtet sich sowohl an neue als auch an erfahrene Manager und ist ein praktisch umsetzbarer Leitfaden zum Aufbau von Vertrauen, zur Leistungsf\u00f6rderung und selbstbewussten F\u00fchrung \u2013 Kernpunkte des FranklinCovey-Kurses <em>Die 6 entscheidenden Methoden der Teamf\u00fchrung\u2122.<\/em><\/p>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n            <\/div>\n                                <div class=\"item\">\n                <div class=\"item-header\">\n                    <h2>The 7 Habits of Highly Effective People<\/h2>\n                    <a href=\"#\" class=\"plus\" title=\"Open Story\"><\/a>\n                <\/div>\n                <div class=\"uk-flex\">\n                    <div>\n                                                <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\"\n                            src=\"https:\/\/www.franklincovey.de\/wp-content\/themes\/franklincovey\/img\/blank.gif\"\n                            data-src=\"https:\/\/www.franklincovey.de\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2025\/05\/7H-Book-1.png\"\n                            alt=\"\"\n                            class=\"main-image lazy\"\n                            width=\"296\"\n                            height=\"513\">\n                                            <\/div>\n                    <div class=\"overlay\">\n                        <div class=\"overlay-inner\">\n                                                            <h3>Prinzipien f\u00fcr pers\u00f6nlichen und beruflichen Erfolg <\/h3>\n                                                        <p>\u201eDie 7 Wege zur Effektivit\u00e4t\u201c von unserem Mitbegr\u00fcnder Stephen R. Covey, ist einer der einflussreichsten Klassiker zum Thema F\u00fchrung und wurde weltweit \u00fcber 40 Millionen Mal verkauft. Die zeitlosen Prinzipien helfen Mitarbeitenden und Teams, Verantwortung zu \u00fcbernehmen, Vertrauen aufzubauen und dauerhaften Erfolg zu erzielen \u2013 von innen heraus. Heute werden diese zeitlosen Prinzipien im gleichnamigen Kurs <em>Die 7 Wege zur Effektivit\u00e4t<sup>&reg;<\/sup> <\/em>umgesetzt, um effektive Verhaltensweisen auf allen Ebenen von Organisationen zu verankern. Der Inhalt wurde k\u00fcrzlich aktualisiert, um der modernen, sich stetig ver\u00e4ndernden Arbeitswelt von heute Rechnung zu tragen.<\/p>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n            <\/div>\n                                <div class=\"item\">\n                <div class=\"item-header\">\n                    <h2>The Speed of Trust<\/h2>\n                    <a href=\"#\" class=\"plus\" title=\"Open Story\"><\/a>\n                <\/div>\n                <div class=\"uk-flex\">\n                    <div>\n                                                <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\"\n                            src=\"https:\/\/www.franklincovey.de\/wp-content\/themes\/franklincovey\/img\/blank.gif\"\n                            data-src=\"https:\/\/www.franklincovey.de\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2025\/05\/SOT-book.png\"\n                            alt=\"\"\n                            class=\"main-image lazy\"\n                            width=\"296\"\n                            height=\"513\">\n                                            <\/div>\n                    <div class=\"overlay\">\n                        <div class=\"overlay-inner\">\n                                                            <h3>Die Kraft, die alles ver\u00e4ndert <\/h3>\n                                                        <p>Geschrieben von Stephen M. R. Covey ist \u201eSchnelligkeit durch Vertrauen\u201c ein Bestseller der <em>New York Times<\/em> und des <em>Wall Street Journals<\/em>, der die Sichtweise vieler F\u00fchrungskr\u00e4fte weltweit grundlegend ver\u00e4ndert hat. Das Buch ist \u00e4u\u00dferst praxisorientiert und basiert auf jahrzehntelanger Forschung und internationaler Anwendung. Es bildet die Grundlage f\u00fcr den renommierten Kurs <em>F\u00fchre mit Schnelligkeit durch Vertrauen\u2122<\/em> von FranklinCovey, der Top-Organisationen dabei hilft, durch Vertrauen Geschwindigkeit zu steigern, Kosten zu senken und nachhaltig gew\u00fcnschte Ergebnisse zu erzielen.<\/p>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n            <\/div>\n                                <div class=\"item\">\n                <div class=\"item-header\">\n                    <h2>The 4 Disciplines of Execution<\/h2>\n                    <a href=\"#\" class=\"plus\" title=\"Open Story\"><\/a>\n                <\/div>\n                <div class=\"uk-flex\">\n                    <div>\n                                                <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\"\n                            src=\"https:\/\/www.franklincovey.de\/wp-content\/themes\/franklincovey\/img\/blank.gif\"\n                            data-src=\"https:\/\/www.franklincovey.de\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2025\/05\/4DX-book.png\"\n                            alt=\"\"\n                            class=\"main-image lazy\"\n                            width=\"296\"\n                            height=\"513\">\n                                            <\/div>\n                    <div class=\"overlay\">\n                        <div class=\"overlay-inner\">\n                                                            <h3>Erreiche deine absolut wichtigen Ziele<\/h3>\n                                                        <p>Der von Chris McChesney, Global Execution Practice Lead bei FranklinCovey, geschriebene Bestseller \u201eDie 4 Disziplinen der Umsetzung\u201d ver\u00e4nderte die Art und Weise, wie Organisationen ihre Leistung systematisch steigern und ihre wichtigsten Ziele erreichen k\u00f6nnen. Das auf den vier Disziplinen Fokus, Hebel, Engagement und Verbindlichkeit basierende Rahmenwerk <em>Die 4 Disziplinen der Umsetzung\u2122 <\/em>hat mit seiner 4DX-Methodik weltweit bereits \u00fcber 100.000 Teams dabei unterst\u00fctzt, auch in unsicheren Zeiten gew\u00fcnschte Ergebnisse zu erzielen.<\/p>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n            <\/div>\n            <\/div>\n    <span class=\"animated-line\"><\/span>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":39,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"tags":[],"wf_page_folders":[],"class_list":["post-33865","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Verl\u00e4ssliche Ergebnisse in unsicheren Zeiten - 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