{"id":27076,"date":"2022-01-27T00:39:50","date_gmt":"2022-01-27T00:39:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.franklincovey.de\/2022\/01\/27\/are-you-doing-enough-to-help-your-team-manage-stress\/"},"modified":"2023-03-08T18:23:21","modified_gmt":"2023-03-08T18:23:21","slug":"tun-sie-genug-um-ihrem-team-bei-der-stressbewaeltigung-zu-helfen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/2022\/01\/27\/tun-sie-genug-um-ihrem-team-bei-der-stressbewaeltigung-zu-helfen\/","title":{"rendered":"Tun Sie genug, um Ihrem Team bei der Stressbew\u00e4ltigung zu helfen?"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"block block-content-image\">\n\n\t<div class=\"\">\n\t\t<div class=\"content-inner\">\n\t\t\t<h3>Ein bekannter Spruch lautet: \u201eDas Leben ist wie eine Achterbahnfahrt\u201c. Wir haben dem immer zugestimmt, weil es tats\u00e4chlich immer so war \u2026 Aber in den letzten beiden Jahren ist das Tempo gestiegen, die Kurven sind enger geworden und unsere Standhaftigkeit ist wirklich hart auf die Probe gestellt worden. Nichts ist gewiss, aber alles ist m\u00f6glich. Das ist sehr belastend. Wenn man zul\u00e4sst, dass ein Team von diesem Stress \u00fcberw\u00e4ltigt wird, lassen sich Arbeitsmoral und Schwungkraft nur schwer wiederherstellen.<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Knappe Fristen, wenig Energie, hohe Erwartungen, gef\u00e4hrdete Beziehungen und pers\u00f6nliche Pflichten setzen jeden Einzelnen von uns unerbittlich unter Druck. Und die Pandemie hat nicht nur v\u00f6llig neue Stressfaktoren in unseren Arbeitstag gebracht, etwa wechselnde Arbeitsumgebungen und Sorgen um unsere Gesundheit, sondern auch die eh schon vorhandenen wie chronische \u00dcberarbeitung und Burn-out noch versch\u00e4rft.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie als F\u00fchrungskraft stehen immer st\u00e4rker unter dem Druck, Ergebnisse zu liefern. Sind Sie auch so davon in Anspruch genommen, den praktischen Aspekten dieser Herausforderungen gerecht zu werden, dass Sie nicht mehr darauf achten, wie sie emotional Ihre Mitmenschen wirken?<\/span><\/p>\n<p>Es ist an der Zeit, sich einmal ganz objektiv anzusehen, wie Sie Stress in Ihrem Team bew\u00e4ltigen, indem Sie den Fortschritt gerade durch das Menschliche zulassen und f\u00f6rdern.<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Stress anzuerkennen ist der erste Schritt zu seiner Bew\u00e4ltigung<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Gefahren von Stress und einer angegriffenen psychischen Gesundheit sind bereits gut dokumentiert. Dabei \u00fcberrascht es nicht, dass die Ergebnisse und Zahlen alarmierend sind.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Im Oktober 2021 hat die <a href=\"https:\/\/www.hse.gov.uk\/statistics\/causdis\/stress.pdf\">Labour Force Survey<\/a> des britischen Bundesamts f\u00fcr Statistik ergeben, dass die Anzahl der F\u00e4lle von arbeitsbedingtem Stress, Angst und Depressionen seit 2019 erheblich gestiegen ist und 55 % aller Fehltage zwischen 2019 und 2020 darauf zur\u00fcckzuf\u00fchren sind.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">ie britische Arbeitsschutzbeh\u00f6rde HSE hat vor einer drohenden <\/span><b>\u201eArbeitsschutzkrise\u201c <\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> der Arbeitspl\u00e4tze gewarnt, wenn keine kulturellen \u00c4nderungen erfolgen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/uk\/en\/pages\/press-releases\/articles\/poor-mental-health-costs-uk-employers-up-to-pound-45-billion-a-year.html\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Analysen von Deloitte,<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">die im Januar 2020 ver\u00f6ffentlicht wurden, haben ergeben, dass eine angegriffene psychische Gesundheit die britischen Arbeitgeber jedes Jahr bis zu 45 Milliarden Pfund kostet \u2013 das sind 16 Prozent mehr als noch 2016.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Frustrationen, Entt\u00e4uschungen und R\u00fcckschl\u00e4ge sind unvermeidlich und sogar notwendig. Eine gewisse Widerstandsf\u00e4higkeit ihnen gegen\u00fcber aufzubauen bedeutet aber nicht, dass man keine Emotionen zulassen darf. Das w\u00fcrde n\u00e4mlich allen Aspekten der Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit schaden und Ihr Unternehmen zu einem Ort machen, an dem die Menschen nicht arbeiten wollen und nicht arbeiten k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<p>Die Ursachen von Stress werden nicht verschwinden. Sie sollten also an folgenden Punkten ansetzen, um <strong>die Auswirkungen zu mindern<\/strong>, die st\u00e4ndige Ver\u00e4nderungen und Herausforderungen auf Ihre Mitarbeiter haben:<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Schluss mit einer toxisch-positiven Einstellung<\/span><\/h2>\n<h1><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-17599 size-full\" src=\"https:\/\/www.franklincovey.de\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/03\/22.png\" alt=\"\" width=\"1400\" height=\"600\" \/><\/h1>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">T<br \/>\nToxischer Optimismus kann in Realit\u00e4tsverlust ausarten. Wenn wir angesichts von Br\u00fcchen und Widrigkeiten anderen oder uns selbst st\u00e4ndig sagen: \u201eSchau doch nach vorn\u201c oder \u201eEs k\u00f6nnte schlimmer sein\u201c, kann das dazu f\u00fchren, dass man sich f\u00fcr seine ganz nat\u00fcrlichen menschlichen Reaktionen auf Stress und Sorgen sch\u00e4mt. <\/span><\/p>\n<p>Die \u00fcberm\u00e4\u00dfig positive Einstellung einer F\u00fchrungskraft sieht vielleicht nach St\u00e4rke aus, kann aber ganz schnell zur Schw\u00e4che werden. Wie die Forscherin und New-York-Times-Bestsellerautorin Liz Wiseman in unserer L\u00f6sung <a href=\"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/multipliers-how-the-best-leaders-ignite-everyones-intelligence\/\">Multiplier: Wie die besten F\u00fchrungskr\u00e4fte die Intelligenz aller entfachen<\/a> erkl\u00e4rt, k\u00f6nnen auch die besten Absichten dazu f\u00fchren, andere versehentlich zu schw\u00e4chen.<\/p>\n<p>Wiseman hat in ihrer Forschung<a href=\"https:\/\/www.franklincovey.de\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/03\/9-Ways-Your-Leaders-May-Be-Accidentally-Diminishing-Others_MRK2063600_v1.0.6.pdf\"> neun Arten von \u201eDiminishern\u201c<\/a> herausgearbeitet, die das Beste in ihren Mitarbeitern ungewollt hemmen und geradezu \u201eabschalten\u201c. Einer davon ist <strong>Der Optimist<\/strong>. Diese F\u00fchrungskraft besitzt eine unerm\u00fcdliche Anpackmentalit\u00e4t und ein unersch\u00fctterliches Vertrauen in die F\u00e4higkeit ihres Teams, Schwierigkeiten zu bew\u00e4ltigen. Das endet aber damit, dass tats\u00e4chliche Schwierigkeiten heruntergespielt, wichtige Bem\u00fchungen als unerheblich abgetan und die Standpunkte und Sichtweisen der Mitarbeiter nicht ber\u00fccksichtigt werden.<\/p>\n<p>Gro\u00dfe F\u00fchrungskr\u00e4fte sollten nicht st\u00e4ndig eine positive Stimmung verbreiten wollen, um so ihre Mitarbeiter zu motivieren, sondern stattdessen versuchen, den Standpunkt anderer zu verstehen und echtes Interesse daran zeigen, wie sich eine Situation f\u00fcr sie darstellt.<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Raum f\u00fcr Gef\u00fchle schaffen<\/span><\/h2>\n<p>Wie konsequent, absichtsvoll und authentisch Sie in Ihren <strong>Einzelgespr\u00e4chen<\/strong> auftreten, kann dar\u00fcber entscheiden, ob Ihre Mitarbeiter sich in Zeiten gro\u00dfer Ver\u00e4nderungen oder auch pers\u00f6nlicher Unruhe weiter einbringen oder ausklinken.<\/p>\n<p>Diese Einzelgespr\u00e4che sind eine wichtige Gelegenheit f\u00fcr konstruktives Feedback. Sie sollten aber auch Zeit einplanen, um sich konkret mit pers\u00f6nlichen Problemen, Gef\u00fchlen und Sichtweisen zu besch\u00e4ftigen. Sie als F\u00fchrungskraft m\u00fcssen dabei zuh\u00f6ren, <strong>spontan Fragen stellen<\/strong> und so, wie es <a href=\"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/2021\/10\/17\/thoughts-on-the-way-forward-from-a-franklincovey-vp\/\">Curtis Bateman<\/a>, Experte f\u00fcr Ver\u00e4nderungen bei FranklinCovey, genannt hat, \u201eden Menschen Schritt f\u00fcr Schritt dabei helfen, <strong>den Kopf wieder \u00fcber Wasser zu bekommen<\/strong> und den Horizont vor sich zu sehen\u201c.<\/p>\n<p>Unsere F\u00e4higkeit, nicht den Boden unter den F\u00fc\u00dfen zu verlieren, ist direkt damit verkn\u00fcpft, wie sehr wir uns anderen, unserer Arbeit, unserer Zielsetzung und unserem Unternehmen <strong>verbunden<\/strong> f\u00fchlen. F\u00fchrungskr\u00e4fte spielen dabei eine wichtige Rolle. Wie oft fragen Sie einfach, ob Sie oder das Unternehmen irgendwie helfen k\u00f6nnen?<\/p>\n<blockquote><p><strong>Angst ist wie ein Knoten im Herzen, und um diesen Knoten zu l\u00f6sen, braucht man eine aufrichtige, ehrliche, echte und bejahende Beziehung. Mit rationalem Verstehen hat das kaum zu tun! \u2013 Stephen R. Covey<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Entscheidungsschw\u00e4che entkr\u00e4ften<\/span><\/h2>\n<p>In unserer schnelllebigen Welt von heute werden wir st\u00e4ndig mit Informationen bombardiert und sollen den ganzen Tag lang herausfinden, was bei all dieser Gesch\u00e4ftigkeit denn nun am wichtigsten ist. Zusammen mit der weiter um sich greifenden <strong>\u201eAlways on\u201c-Kultur <\/strong>sind die Menschen geradezu <a href=\"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/die-5-entscheidungen\/\"><strong>von Unentschlossenheit gel\u00e4hmt<\/strong><\/a>, sagen zu allem \u201eja\u201c und stecken in einem Teufelskreis fest, der Serotonin zur\u00fcckh\u00e4lt und den Stress immer weiter erh\u00f6ht.<\/p>\n<p>Auf der anderen Seite sind die Menschen, die in ihrem <strong>Einflussbereich<\/strong> arbeiten k\u00f6nnen und d\u00fcrfen, in der Lage, bessere Entscheidungen zu treffen und die Dinge n\u00fcchtern zu betrachten. Sie verschwenden keine Zeit mit <strong>unn\u00fctzen Sorgen<\/strong> und qu\u00e4len sich nicht mit Dingen herum, die sie ohnehin nicht unter Kontrolle haben. Sie sind freundlich zu sich selbst, widerstandsf\u00e4higer bei R\u00fcckschl\u00e4gen und ziehen ihre Energie aus kleinen proaktiven Handlungen.<\/p>\n<p>Sind Ihre Mitarbeiter in der Lage, ihren Einfluss inmitten der Unsicherheit zu verstehen und auszu\u00fcben? Trauen sie sich, freundlich aber bestimmt nein zu sagen? Bereiten Sie als F\u00fchrungskraft ihnen den Weg, sich auf das zu konzentrieren, was f\u00fcr sie wichtig ist?<\/p>\n<p><em>Wenn Sie eine Teamdynamik schaffen wollen, die nicht st\u00e4ndig im Krisenmodus lebt, laden Sie sich diese <\/em><a href=\"https:\/\/www.franklincovey.de\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/03\/manage-your-time-like-a-pro-MRK2055553.pdf\"><em>7 Tipps, mit denen Sie das wirklich Wichtige tun,<\/em><\/a><em> herunter.\u00a0<\/em><\/p>\n<h1><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-17602 size-full\" src=\"https:\/\/www.franklincovey.de\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/03\/23.png\" alt=\"\" width=\"1400\" height=\"600\" \/><\/h1>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\nIch muss, ich soll, ich darf<\/span><\/h2>\n<p>Wenn wir gestresst oder niedergeschlagen sind, sind wir oft negativ <a href=\"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/2021\/10\/06\/is-unconscious-bias-a-hidden-adversary-within-your-business\/\">voreingenommen<\/a>, das hei\u00dft, wir nehmen unangenehme Ereignisse st\u00e4rker wahr und verleihen ihnen auch mehr Gewicht. Hier hilft uns <strong>Dankbarkeit<\/strong>, das Gleichgewicht zu wahren und uns nicht zu sehr mit Schreckensszenarien zu besch\u00e4ftigen. Es geht nicht darum, Schwierigkeiten zu bagatellisieren, sondern die Kontrolle \u00fcber sie zu gewinnen.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/2021\/09\/22\/6-powerful-lessons-from-stephen-r-covey-and-hyrum-smith\/\">Hyrum Smith<\/a>, der Mitgr\u00fcnder von FranklinCovey, zeigt uns, wie unsere Einstellung uns dabei helfen kann, mit unserer <strong>emotionalen Reaktion<\/strong> auf Widrigkeiten zurechtzukommen.<\/p>\n<p>Im <a href=\"https:\/\/resources.franklincovey.com\/on-leadership-with-scott-miller\/06-hyrum-smith\">Videointerview \u201eFranklinCovey US OnLeadership\u201c<\/a> mit Vordenker Scott Miller erkl\u00e4rt Hyrum Smith, dass sich die Grundprinzipien, die einen Menschen produktiver und effektiver machen, seit 6.000 Jahren nicht ge\u00e4ndert haben. Es gibt drei <strong>Hauptmotivatoren<\/strong>, die sich darauf auswirken, wie wir Dinge erledigen \u2013 oder besser gesagt: welche Einstellung wir zu ihrer Erledigung haben.<\/p>\n<h3><strong>M\u00fcssen:\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Die niedrigste Emotion, die zu Handlungen motiviert, ist laut Smith die <strong>Angst<\/strong>. Sie ist das Gef\u00fchl, dass wir etwas tun m\u00fcssen, weil andernfalls etwas Schlimmes passieren wird. Wir m\u00fcssen zur Arbeit gehen, weil wir sonst finanziell vor dem Ruin stehen. Angst ist ein starker Motivator, aber auch ein gro\u00dfer Stressfaktor.<\/p>\n<h3><strong>Sollen:\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Eine h\u00f6here Emotion, die zu Handlungen motiviert, ist das <strong>Pflicht<\/strong>gef\u00fchl oder das Gef\u00fchl, das Richtige zu tun oder sich an die Regeln zu halten. Wir sollten zur Arbeit gehen, weil sich andere auf uns verlassen und weil es das Richtige ist. Das Gef\u00fchl, zu einer Handlung verpflichtet zu sein, ist ebenfalls ein starker Motivator, kann aber auch zu Abneigung oder gar einem gewissen Groll f\u00fchren.<\/p>\n<h3><strong>D\u00fcrfen:<\/strong><\/h3>\n<p>Smith erkl\u00e4rt, dass es eine noch h\u00f6here Emotion gibt, die zu Handlungen motiviert. Und zwar das Gef\u00fchl der Liebe und Dankbarkeit. Ich darf das tun. Ich habe das <strong>Privileg<\/strong>, das zu tun. Es ist eine Ehre, das zu tun. Hyrum Smith sagt: \u201eHier geschehen wahre Wunder: Die Menschen f\u00fchren sich selbst von Angst und Pflichtbewusstsein zu Liebe.\u201c<\/p>\n<p>Der <strong>Bindungsgrad<\/strong>, den Ihre Mitarbeiter empfinden, ist entscheidend daf\u00fcr, welchen <strong>Motivator sie w\u00e4hlen<\/strong> oder welche m\u00f6glichen Motivatoren sie \u00fcberhaupt erkennen k\u00f6nnen. Wenn Leidenschaft, Zielsetzung und menschliche Verwirklichung bei der F\u00fchrung keine Rolle spielen, wird die Last der Angst und Verpflichtung, der Mitarbeiter gegen\u00fcberstehen, un\u00fcberwindlich hoch und sie werden vom Stress \u00fcberw\u00e4ltigt.<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Achten Sie auch auf sich selbst<\/span><\/h2>\n<p>Stress wirkt <strong>emotional ansteckend<\/strong>. Wenn F\u00fchrungskr\u00e4fte unter Spannung stehen, wirkt sich das wahrscheinlich auch auf das ganze Team aus. Deshalb lautet die Regel Nummer eins zur Stressbew\u00e4ltigung in Ihrem Team: Bew\u00e4ltigen Sie zun\u00e4chst Ihren eigenen Stress.<\/p>\n<p>Aus einem leeren Becher kann man nicht trinken\u00a0\u2026 fragen Sie sich also zuerst selbst: Sind Sie ersch\u00f6pft, f\u00fchlen Sie sich leer? Wie f\u00fchlen *Sie* sich, wie wirkt sich das auf Sie aus und was brauchen Sie? \u00dcberlegen Sie, wie Sie pers\u00f6nlich sich auf eine Ver\u00e4nderungeinstellen. Finden Sie Wege, sich zu entspannen, Druck herauszunehmen und Ihre eigene <strong>Widerstandsf\u00e4higkeit<\/strong> aufzubauen.<\/p>\n<p>Es hat schon seinen Grund, warum Stephen R. Covey <a href=\"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/7-weg\/\">Die S\u00e4ge sch\u00e4rfen<sup>\u00ae<\/sup><\/a> zur abschlie\u00dfenden Botschaft seines Werks \u201eDie 7 Wege zur Effektivit\u00e4t\u201c gemacht hat: Ohne Zeit und Raum f\u00fcr Selbsterneuerung gibt es keine Nachhaltigkeit. Und dazu geh\u00f6rt auch Ihre F\u00e4higkeit, Ihr Team effektiv und sinnvoll zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n<hr \/>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\"><em>Die St\u00f6rung, die mit einer Ver\u00e4nderung einhergeht, kann dazu f\u00fchren, dass wir uns zu sehr auf m\u00f6gliche Bedrohungen konzentrieren. Das ist ganz nat\u00fcrlich, erschwert uns aber einen klaren Blick auf die Situation. <\/em><a href=\"https:\/\/www.franklincovey.de\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/03\/6-ways-to-help-your-team-handle-stress-LEA2193000_v1.0.5.2.pdf\"><em>Entdecken Sie sechs M\u00f6glichkeiten, Ihrem Team bei der Stressbew\u00e4ltigung zu helfen, und laden Sie sich unser kostenloses Handbuch herunter, das auf der Ver\u00e4nderungsforschung basiert: Wie du Unsicherheit in Chancen verwandelst\u2122<\/em><\/a><\/span><\/i><\/p>\n<div class=\"solution-header-subtitle subtitle-spaces\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<span class=\"animated-line\" style=\"margin-top: 3.5rem\"><\/span>\n\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":39,"featured_media":27077,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"tags":[89],"class_list":["post-27076","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","tag-fuehrung"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Tun Sie genug, um Ihrem Team bei der Stressbew\u00e4ltigung zu helfen? - FC DE<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/2022\/01\/27\/tun-sie-genug-um-ihrem-team-bei-der-stressbewaeltigung-zu-helfen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tun Sie genug, um Ihrem Team bei der Stressbew\u00e4ltigung zu helfen? - FC DE\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/2022\/01\/27\/tun-sie-genug-um-ihrem-team-bei-der-stressbewaeltigung-zu-helfen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"FC DE\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-01-27T00:39:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-03-08T18:23:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.franklincovey.de\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/01\/New-blog-hero-images-6.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"435\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"430\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"dev\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"dev\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.franklincovey.de\\\/de\\\/2022\\\/01\\\/27\\\/tun-sie-genug-um-ihrem-team-bei-der-stressbewaeltigung-zu-helfen\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.franklincovey.de\\\/de\\\/2022\\\/01\\\/27\\\/tun-sie-genug-um-ihrem-team-bei-der-stressbewaeltigung-zu-helfen\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"dev\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.franklincovey.de\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/23a1ef07198fef8a4c0aea0bcccdce03\"},\"headline\":\"Tun Sie genug, um Ihrem Team bei der Stressbew\u00e4ltigung zu helfen?\",\"datePublished\":\"2022-01-27T00:39:50+00:00\",\"dateModified\":\"2023-03-08T18:23:21+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.franklincovey.de\\\/de\\\/2022\\\/01\\\/27\\\/tun-sie-genug-um-ihrem-team-bei-der-stressbewaeltigung-zu-helfen\\\/\"},\"wordCount\":12,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.franklincovey.de\\\/de\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.franklincovey.de\\\/de\\\/2022\\\/01\\\/27\\\/tun-sie-genug-um-ihrem-team-bei-der-stressbewaeltigung-zu-helfen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.franklincovey.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/7\\\/2022\\\/01\\\/New-blog-hero-images-6.png\",\"keywords\":[\"F\u00fchrung\"],\"articleSection\":[\"ANDERE LEITEN\"],\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.franklincovey.de\\\/de\\\/2022\\\/01\\\/27\\\/tun-sie-genug-um-ihrem-team-bei-der-stressbewaeltigung-zu-helfen\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.franklincovey.de\\\/de\\\/2022\\\/01\\\/27\\\/tun-sie-genug-um-ihrem-team-bei-der-stressbewaeltigung-zu-helfen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.franklincovey.de\\\/de\\\/2022\\\/01\\\/27\\\/tun-sie-genug-um-ihrem-team-bei-der-stressbewaeltigung-zu-helfen\\\/\",\"name\":\"Tun Sie genug, um Ihrem Team bei der Stressbew\u00e4ltigung zu helfen? - FC DE\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.franklincovey.de\\\/de\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.franklincovey.de\\\/de\\\/2022\\\/01\\\/27\\\/tun-sie-genug-um-ihrem-team-bei-der-stressbewaeltigung-zu-helfen\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.franklincovey.de\\\/de\\\/2022\\\/01\\\/27\\\/tun-sie-genug-um-ihrem-team-bei-der-stressbewaeltigung-zu-helfen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.franklincovey.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/7\\\/2022\\\/01\\\/New-blog-hero-images-6.png\",\"datePublished\":\"2022-01-27T00:39:50+00:00\",\"dateModified\":\"2023-03-08T18:23:21+00:00\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.franklincovey.de\\\/de\\\/2022\\\/01\\\/27\\\/tun-sie-genug-um-ihrem-team-bei-der-stressbewaeltigung-zu-helfen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.franklincovey.de\\\/de\\\/2022\\\/01\\\/27\\\/tun-sie-genug-um-ihrem-team-bei-der-stressbewaeltigung-zu-helfen\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.franklincovey.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/7\\\/2022\\\/01\\\/New-blog-hero-images-6.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.franklincovey.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/7\\\/2022\\\/01\\\/New-blog-hero-images-6.png\",\"width\":435,\"height\":430},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.franklincovey.de\\\/de\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.franklincovey.de\\\/de\\\/\",\"name\":\"FranklinCovey\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.franklincovey.de\\\/de\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.franklincovey.de\\\/de\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.franklincovey.de\\\/de\\\/#organization\",\"name\":\"FranklinCovey\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.franklincovey.de\\\/de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.franklincovey.de\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.franklincovey.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/7\\\/2022\\\/02\\\/FC_logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.franklincovey.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/7\\\/2022\\\/02\\\/FC_logo.svg\",\"width\":\"1024\",\"height\":\"1024\",\"caption\":\"FranklinCovey\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.franklincovey.de\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/franklincovey-europe\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.franklincovey.de\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/23a1ef07198fef8a4c0aea0bcccdce03\",\"name\":\"dev\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3a6ecea99ff2b86a825187e58846376097d1a6587abd66cdf577caa7e2e1d0e2?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3a6ecea99ff2b86a825187e58846376097d1a6587abd66cdf577caa7e2e1d0e2?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3a6ecea99ff2b86a825187e58846376097d1a6587abd66cdf577caa7e2e1d0e2?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"dev\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.franklincovey.de\\\/de\\\/author\\\/dev\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Tun Sie genug, um Ihrem Team bei der Stressbew\u00e4ltigung zu helfen? - FC DE","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/2022\/01\/27\/tun-sie-genug-um-ihrem-team-bei-der-stressbewaeltigung-zu-helfen\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Tun Sie genug, um Ihrem Team bei der Stressbew\u00e4ltigung zu helfen? - FC DE","og_url":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/2022\/01\/27\/tun-sie-genug-um-ihrem-team-bei-der-stressbewaeltigung-zu-helfen\/","og_site_name":"FC DE","article_published_time":"2022-01-27T00:39:50+00:00","article_modified_time":"2023-03-08T18:23:21+00:00","og_image":[{"width":435,"height":430,"url":"https:\/\/www.franklincovey.de\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/01\/New-blog-hero-images-6.png","type":"image\/png"}],"author":"dev","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"dev"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/2022\/01\/27\/tun-sie-genug-um-ihrem-team-bei-der-stressbewaeltigung-zu-helfen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/2022\/01\/27\/tun-sie-genug-um-ihrem-team-bei-der-stressbewaeltigung-zu-helfen\/"},"author":{"name":"dev","@id":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/#\/schema\/person\/23a1ef07198fef8a4c0aea0bcccdce03"},"headline":"Tun Sie genug, um Ihrem Team bei der Stressbew\u00e4ltigung zu helfen?","datePublished":"2022-01-27T00:39:50+00:00","dateModified":"2023-03-08T18:23:21+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/2022\/01\/27\/tun-sie-genug-um-ihrem-team-bei-der-stressbewaeltigung-zu-helfen\/"},"wordCount":12,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/2022\/01\/27\/tun-sie-genug-um-ihrem-team-bei-der-stressbewaeltigung-zu-helfen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.franklincovey.de\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/01\/New-blog-hero-images-6.png","keywords":["F\u00fchrung"],"articleSection":["ANDERE LEITEN"],"inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/2022\/01\/27\/tun-sie-genug-um-ihrem-team-bei-der-stressbewaeltigung-zu-helfen\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/2022\/01\/27\/tun-sie-genug-um-ihrem-team-bei-der-stressbewaeltigung-zu-helfen\/","url":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/2022\/01\/27\/tun-sie-genug-um-ihrem-team-bei-der-stressbewaeltigung-zu-helfen\/","name":"Tun Sie genug, um Ihrem Team bei der Stressbew\u00e4ltigung zu helfen? - FC DE","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/2022\/01\/27\/tun-sie-genug-um-ihrem-team-bei-der-stressbewaeltigung-zu-helfen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/2022\/01\/27\/tun-sie-genug-um-ihrem-team-bei-der-stressbewaeltigung-zu-helfen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.franklincovey.de\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/01\/New-blog-hero-images-6.png","datePublished":"2022-01-27T00:39:50+00:00","dateModified":"2023-03-08T18:23:21+00:00","inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/2022\/01\/27\/tun-sie-genug-um-ihrem-team-bei-der-stressbewaeltigung-zu-helfen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/2022\/01\/27\/tun-sie-genug-um-ihrem-team-bei-der-stressbewaeltigung-zu-helfen\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.franklincovey.de\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/01\/New-blog-hero-images-6.png","contentUrl":"https:\/\/www.franklincovey.de\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/01\/New-blog-hero-images-6.png","width":435,"height":430},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/#website","url":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/","name":"FranklinCovey","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/#organization","name":"FranklinCovey","url":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.franklincovey.de\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/02\/FC_logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.franklincovey.de\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/02\/FC_logo.svg","width":"1024","height":"1024","caption":"FranklinCovey"},"image":{"@id":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/franklincovey-europe\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/#\/schema\/person\/23a1ef07198fef8a4c0aea0bcccdce03","name":"dev","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3a6ecea99ff2b86a825187e58846376097d1a6587abd66cdf577caa7e2e1d0e2?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3a6ecea99ff2b86a825187e58846376097d1a6587abd66cdf577caa7e2e1d0e2?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3a6ecea99ff2b86a825187e58846376097d1a6587abd66cdf577caa7e2e1d0e2?s=96&d=mm&r=g","caption":"dev"},"url":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/author\/dev\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27076","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27076"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27076\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29099,"href":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27076\/revisions\/29099"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27077"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27076"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.franklincovey.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27076"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}