Außergewöhnliche Führungspersönlichkeiten versammeln ihre Teams nicht nur um die wichtigsten Unternehmensstrategien, sondern sie zeichnen sich auch dadurch aus, dass sie diese Strategien in einen konkreten Aktionsplan umsetzen. Viele Führungskräfte sind zwar begabt im Denken in großen Zusammenhängen, aber manche haben Schwierigkeiten, eine Vision in wiederholbare Umsetzungssysteme zu überführen.

Der Schlüssel zu einer konsequenten Strategieumsetzung ist ein Prozess. Die Führungskräfte müssen klare Leistungserwartungen festlegen, die definieren, welche Aktivitäten und Verhaltensweisen erwünscht sind und welche ein Risiko für das Unternehmen darstellen. Sie müssen Verantwortlichkeitsmaßnahmen schaffen, die ihren Teams helfen, Fortschritte zu messen und ihre Ziele zu erreichen. Das geschieht, wenn sie in die richtigen Instrumente, Ressourcen und Rahmensysteme investieren, damit das ganze Team qualitativ hochwertige Arbeit termingerecht liefern kann.

Die Entwicklung der Umsetzungsfähigkeiten deiner Führungskräfte kann deinem Unternehmen dabei helfen, von großartigen Ideen zu großartigen Ergebnissen zu gelangen. Die prinzipiengestützten Inhalte und das bewährte Umsetzungssystem von FranklinCovey versetzen deine Führungskräfte in die Lage, die Ziele und Strukturen zu definieren, die ihre Teams zur Umsetzung der Unternehmensstrategie benötigen.