Einführung in die Impact-Plattform

von FranklinCovey

Der einfachste und effektivste Weg, Verhaltensänderungen in großem Stil zu erreichen.

Erstklassige Inhalte, Mitarbeiter und Technologien, die tiefgreifende und dauerhafte Verhaltensänderungen bewirken.

FranklinCovey bietet eine einzigartige Kombination aus Inhalten, Menschen und Technologie. Durch die nahtlose Integration aller drei Bereiche schaffen unsere Lösungen kollektive Handlungen, die zu bahnbrechenden Ergebnissen für dein Unternehmen und deine Firmenkultur führen, in der alle Mitarbeiter authentisch auftreten und ihre beste Arbeit leisten können.  

Die innovative Technologie der Impact-Plattform von FranklinCovey bietet einen effektiven Weg, um alle Mitarbeiter deines Unternehmens mit den Einstellungen und Verhaltensweisen auszustatten, die sie benötigen, um ihre beste Arbeit zu leisten. 

Unsere benutzerfreundliche Technologie wurde mit Blick auf die Lernenden entwickelt. Sie erweckt die Wissenschaft des Lernens zum Leben und ermöglicht es den Lernenden, Inhalte aufzunehmen und anzuwenden, um messbare Fortschritte bei ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten zu erzielen.  

Unsere Technologie unterstützt auch die Bedürfnisse von vielbeschäftigten L&D-Leitern. Administratoren können Inhalte einfach verwalten und Ergebnisse messen und so verwertbare Daten für strategische Lern- und Entwicklungsentscheidungen bereitstellen. 

Die Plattform hilft bei der Automatisierung der Umsetzung von Lerninitiativen und sichert durch moderierte Sitzungen, Anwendungsaufgaben und automatisierte Verstärkung das Engagement der Lernenden, um eine nachhaltige Wirkung zu erzielen. 

Einführung in die Impact-Plattform von FranklinCovey

Erfahre mehr über die Impact-Plattform

Webcast für Interessierte an der Impact-Plattform von FranklinCovey

Beschleunige die Verhaltensänderung in deinem Unternehmen

Ein Leitfaden für L&D-Führungskräfte

Schaffe nachhaltige kollektive Verhaltensänderungen
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Die Impact-Plattform von FranklinCovey hilft dabei, die Hauptprobleme jeder L&D-Fachkraft zu lösen – Anwendung und Verstärkung. Sie ermöglicht es mir, in meiner Funktion mehr zu bewirken, mehr Menschen auf sinnvollere Weise zu erreichen und gleichzeitig eine integrierte Erfahrung für Lernende und Führungskräfte zu schaffen.

— VP Talententwicklung, Finanzdienstleistungen

Vorteile der Impact-Plattform

  • Starke Inhalte mit flexiblen Ansätzen

    Unsere prinzipienorientierten Inhalte fördern die Entwicklung, um die Fähigkeiten und Fertigkeiten der Lernenden zu verbessern. Und mit flexiblen Vermittlungsmodalitäten wie live online, live persönlich, on Demand und Microlearning treffen unsere Inhalte die Lernenden dort, wo sie sind.

  • Messbare Ergebnisse für Kunden und Lernende

    Unsere Plattform bietet Kunden und Lernenden einen klaren Return on Investment. Die Messung der Aktivität der Lernenden, des Fortschritts, des Engagements, des Vergnügens und der Wirksamkeit liefert verwertbare Daten für strategische Lern- und Entwicklungsentscheidungen.

  • Einfach zu bedienen, einfach zu nutzen

    Unsere unkomplizierte, aber leistungsstarke Plattform ist für Administratoren einfach zu bedienen und für Lernende leicht zu verstehen. Inhalte werden auf Knopfdruck gefunden, zugewiesen und genutzt – entweder auf einmal oder über einen bestimmten Zeitraum verteilt.

  • Verhalten ändern, nicht nur ein Kästchen ankreuzen

    Unsere Plattformen sind darauf ausgerichtet, tiefgreifende und dauerhafte Verhaltensänderungen zu bewirken. Unsere benutzerfreundliche Technologie motiviert die Lernenden durch klare Vorgaben, ansprechende Inhalte, sichere Übungsumgebungen und die anschließende Anwendung des Gelernten in der Praxis zu einer gezielten und bewussten Umsetzung.

Der Weg zum Erfolg

Eine dauerhafte Verhaltensänderung geschieht von innen heraus. Wer wir sind und wie wir die Welt sehen, hat Auswirkungen darauf, wie wir andere einbinden und führen. Unsere Lernpfade kombinieren unsere exklusiven Inhalte, fachkundigen Berater und leistungsstarken Technologien, um den Lernenden dabei zu helfen, ihre Einstellung und ihr Verhalten zu verändern.

Nachfolgend findest du einen Auszug aus einem Lernpfad.

  • 01

    360°-Profil

    Das 360°-Profil von FranklinCovey misst mehr als 25 Fähigkeiten für Lernende und Administratoren, um Kompetenzlücken zu identifizieren, Ergebnisse zu messen und Lernerfahrungen zu steuern.

  • 02

    Coach

    Coaches beschleunigen die Leistung der Lernenden, indem sie die Ergebnisse des 360°-Profils auswerten und die Schlüsselkompetenzen identifizieren, die gezielt gefördert werden sollen.

  • 03

    Kurs

    Ein Kurs ist eine Lernerfahrung, die auf den Kerninhalten von FranklinCovey aufbaut und live persönlich, live online oder on Demand absolviert wird.

  • 04

    Fortlaufendes Lernen

    Die Lernenden können das Gelernte durch Anwendungsaufgaben, automatische Verstärkungen, On-Demand-Lernen und ein aktualisiertes 360°-Profil gezielt und bewusst anwenden.

  • 05

    Aktualisiertes 360°-Profil

    Mit zusätzlichen 360°-Profilen können die Lernenden verfolgen, wie sie sich im Laufe der Zeit bei bestimmten Fähigkeiten verbessern.

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