Veränderungen meistern

Eine großartige Unternehmenskultur aufrechterhalten und ausbauen – vor allem in Zeiten von Veränderungen im Unternehmen.

Mache den Wandel zu einem gesunden Teil deiner Kultur

Am Arbeitsplatz finden ständig Veränderungen statt. Manchmal sind Veränderungen proaktiv – dein Unternehmen kann Abteilungen umorganisieren, um die Zusammenarbeit zu verbessern, oder eine neue Führungskraft einstellen, um die Branchenkenntnisse zu erweitern. In anderen Fällen erfolgt der Wandel als Reaktion auf unvorhergesehene Veränderungen auf dem Markt. Eines ist sicher: Der Umgang mit Veränderungen ist eine Fähigkeit, die jeder in deinem Team braucht, um erfolgreich zu sein.

Wenn es um Veränderungen geht, konzentrieren sich viele Unternehmen ausschließlich auf die Prozesse. Prozesse sind wichtig, aber letztlich sind es deine Mitarbeiter, die Veränderungen herbeiführen. Leider reagieren Menschen aufgrund ihrer Veranlagung manchmal so auf Veränderungen, dass sich dein Team verunsichert, gestresst oder demotiviert fühlt.

Um eine florierende Kultur aufzubauen und aufrechtzuerhalten, müssen Führungskräfte ihren Teams helfen, Veränderungen zu meistern. Dazu gehört auch, den Menschen zu helfen zu verstehen, wie der Wandel funktioniert, damit sie sich an dem Prozess beteiligen können, wenn er vollzogen wird. 

FranklinCoveys prinzipienbasierte Inhalte, fachkundige Berater und innovative Technologie geben deinem Team die Ressourcen und Erkenntnisse an die Hand, die es braucht, um Veränderungen zu meistern. Mit einem soliden Verständnis dafür, wie Menschen auf Veränderungen reagieren, wie man Veränderungen als Chance begreift und wie man Einzelne in Veränderungsprozesse einbindet, kann dein Unternehmen das Vertrauen bewahren, hervorragende Leistungen erbringen und sich bei jedem Schritt Respekt verschaffen.

 

Schlüsselkompetenzen für Veränderungen

Ein Markenzeichen einer erfolgreichen Unternehmenskultur ist ein Team, das flexibel und bereit ist, sich in Zeiten des schnellen Wandels neu auszurichten.

Durch Veränderungen führen

Ein Umfeld aufbauen, in dem die Mitarbeiter Veränderungen mittels emotionaler Beweglichkeit und Widerstandsfähigkeit meistern

Anpassungsfähigkeit

Gewohnheiten der Effektivität vermitteln, mit denen alle Mitarbeiter bestmöglich arbeiten und sich an Veränderungen anpassen können

Kostenloses Handbuch

Veränderungen kommunizieren: Ein Tool für Führungskräfte

Hilf deinen Führungskräften, eine wirksame Botschaft zu formulieren, wenn sie ihrem Team das nächste Mal eine Veränderung mitteilen.

Zu einer Veranstaltung anmelden

Live-Veranstaltungen und Keynotes

Entdecke unsere Auswahl an kostenlosen Webinaren und Keynotes, die von unseren erstklassigen Experten veranstaltet werden.

Der Weg zum Erfolg

Eine dauerhafte Verhaltensänderung beginnt von innen heraus. Wer wir sind und wie wir die Welt sehen, hat Auswirkungen darauf, wie wir andere einbinden und führen. Unsere Impact-Journeys kombinieren unsere exklusiven Inhalte, fachkundige Berater und leistungsstarke Technologie, um Menschen dabei zu helfen, ihre Einstellung und ihr Verhalten zu verändern.

Nachfolgend findest du einen Auszug aus einer Impact-Journey.

Veränderungen effektiv meistern

  • 01 Live-Online

    Führe dich selbst durch die Veränderung

    Veränderungen sind allgegenwärtig und vollziehen sich schneller als je zuvor. Dieses Modul hilft dir, Veränderungen zu verstehen und sowohl bei der Arbeit als auch im Leben effektiver zu bewältigen.

    Dauer: 120 Minuten

  • 02 10-Minuten-Aktion

    Bewerte deine typische Reaktion auf Veränderungen

    Hältst du Veränderungen für unvermeidlich? Stressig? Aufregend? Etwas, durch das du dich verbessern könntest? Mache diesen dreiteiligen Test, um mehr über deine Einstellungen, Reaktionen und Verhaltensweisen zu erfahren.

    Dauer: 10 Minuten

  • 03 Jhana

    Es gibt zu viele Veränderungen auf einmal

    Was kannst du tun, wenn die Veränderungen im Unternehmen größer und schneller sind, als du sie bewältigen kannst? Mehr, als du vielleicht denkst!

    Dauer: 5 Minuten

  • 04 Video

    3 Fragen zur Förderung von Innovation nach einer Veränderung

    Jede Veränderung schafft eine neue Landschaft von Möglichkeiten. FranklinCovey-Beraterin Marché Barney erklärt, wie man solche Gelegenheiten erkennen und nutzen kann.

    Dauer: 3 Minuten

  • 05 Excelerators

    1. Weg: Proaktiv sein®

    Alles in der Welt um dich herum kann eine Reaktion deinerseits auslösen. Zwischen dem Ereignis und der Reaktion darauf gibt es jedoch einen Zwischenraum, einen Moment großer Bedeutung, in dem du wählen kannst, wie deine proaktive Reaktion aussehen soll.

    Dauer: 30–60 Minuten

  • 06 InSights

    Große Steine

    Es ist schwierig, alles in seinem Leben unterzubringen, aber es wird viel einfacher, wenn man sich auf seine wichtigsten Prioritäten (die großen Steine) konzentriert.

    Dauer: 10 Minuten

Hilf deinem Team, Veränderungen am Arbeitsplatz effektiv zu bewältigen.

Fordere einen Demo-Zugang an


  • Mit dem Absenden dieses Anmeldeformulars erklären Sie sich damit einverstanden, dass FranklinCovey Ihre persönlichen Daten für die Verarbeitung Ihrer Anfrage sowie für die Bewerbung zukünftiger Veranstaltungen und Dienstleistungen verwendet. Franklin Covey respektiert Ihre Privatsphäre und verpflichtet sich, Ihre persönlichen Daten gemäß der geltenden rechtlichen Bestimmungen zu schützen. Für weitere Informationen klicken Sie bitte hier.

Fordere einen Demo-Zugang an


  • Mit dem Absenden dieses Anmeldeformulars erklären Sie sich damit einverstanden, dass FranklinCovey Ihre persönlichen Daten für die Verarbeitung Ihrer Anfrage sowie für die Bewerbung zukünftiger Veranstaltungen und Dienstleistungen verwendet. Franklin Covey respektiert Ihre Privatsphäre und verpflichtet sich, Ihre persönlichen Daten gemäß der geltenden rechtlichen Bestimmungen zu schützen. Für weitere Informationen klicken Sie bitte hier.