Veränderungen meistern

Mache den Wandel zu einem gesunden Teil deiner Kultur
Am Arbeitsplatz finden ständig Veränderungen statt. Manchmal sind Veränderungen proaktiv – dein Unternehmen kann Abteilungen umorganisieren, um die Zusammenarbeit zu verbessern, oder eine neue Führungskraft einstellen, um die Branchenkenntnisse zu erweitern. In anderen Fällen erfolgt der Wandel als Reaktion auf unvorhergesehene Veränderungen auf dem Markt. Eines ist sicher: Der Umgang mit Veränderungen ist eine Fähigkeit, die jeder in deinem Team braucht, um erfolgreich zu sein.
Wenn es um Veränderungen geht, konzentrieren sich viele Unternehmen ausschließlich auf die Prozesse. Prozesse sind wichtig, aber letztlich sind es deine Mitarbeiter, die Veränderungen herbeiführen. Leider reagieren Menschen aufgrund ihrer Veranlagung manchmal so auf Veränderungen, dass sich dein Team verunsichert, gestresst oder demotiviert fühlt.
Um eine florierende Kultur aufzubauen und aufrechtzuerhalten, müssen Führungskräfte ihren Teams helfen, Veränderungen zu meistern. Dazu gehört auch, den Menschen zu helfen zu verstehen, wie der Wandel funktioniert, damit sie sich an dem Prozess beteiligen können, wenn er vollzogen wird.
FranklinCoveys prinzipienbasierte Inhalte, fachkundige Berater und innovative Technologie geben deinem Team die Ressourcen und Erkenntnisse an die Hand, die es braucht, um Veränderungen zu meistern. Mit einem soliden Verständnis dafür, wie Menschen auf Veränderungen reagieren, wie man Veränderungen als Chance begreift und wie man Einzelne in Veränderungsprozesse einbindet, kann dein Unternehmen das Vertrauen bewahren, hervorragende Leistungen erbringen und sich bei jedem Schritt Respekt verschaffen.
Schlüsselkompetenzen für Veränderungen
Ein Markenzeichen einer erfolgreichen Unternehmenskultur ist ein Team, das flexibel und bereit ist, sich in Zeiten des schnellen Wandels neu auszurichten.
Durch Veränderungen führen
Ein Umfeld aufbauen, in dem die Mitarbeiter Veränderungen mittels emotionaler Beweglichkeit und Widerstandsfähigkeit meistern
Anpassungsfähigkeit
Gewohnheiten der Effektivität vermitteln, mit denen alle Mitarbeiter bestmöglich arbeiten und sich an Veränderungen anpassen können

Kostenloses Handbuch
Veränderungen kommunizieren: Ein Tool für Führungskräfte
Hilf deinen Führungskräften, eine wirksame Botschaft zu formulieren, wenn sie ihrem Team das nächste Mal eine Veränderung mitteilen.
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Der Weg zum Erfolg
Eine dauerhafte Verhaltensänderung beginnt von innen heraus. Wer wir sind und wie wir die Welt sehen, hat Auswirkungen darauf, wie wir andere einbinden und führen. Unsere Impact-Journeys kombinieren unsere exklusiven Inhalte, fachkundige Berater und leistungsstarke Technologie, um Menschen dabei zu helfen, ihre Einstellung und ihr Verhalten zu verändern.
Nachfolgend findest du einen Auszug aus einer Impact-Journey.