Vertrauen stärken

Entwickle deine Arbeitsplatzkultur durch wachsendes Vertrauen.

Aufbau einer florierenden Kultur, die auf Vertrauen basiert

Ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld ist die Grundlage für eine erfolgreiche Unternehmenskultur. Wenn Vertrauen am Arbeitsplatz allgegenwärtig ist, fühlen sich die Mitarbeiter unterstützt, respektiert und gestärkt. In einer vertrauensvollen Kultur steigen Engagement und Mitarbeiterbindung, was zu mehr Innovation, höherer Produktivität und besseren Geschäftsergebnissen führt.

Das Vertrauen in ein Unternehmen beruht auf vielen der gleichen Elemente wie die Vertrauenswürdigkeit des Einzelnen: Ehrlichkeit, konsequentes Einhalten von Verpflichtungen, klare Kommunikation und persönliche Autonomie. Wenn Menschen in deinem Unternehmen diese Eigenschaften nicht verkörpern – insbesondere auf der Führungsebene –, kann eine Vertrauenskultur ins Wanken geraten.

Der Aufbau und die Pflege einer Vertrauenskultur erfordert gezielte und kontinuierliche Anstrengungen in deinem Unternehmen. FranklinCoveys prinzipiengestützte Inhalte, fachkundige Berater und innovative Technologie statten dein Unternehmen mit wertvollen Ressourcen und Erkenntnissen aus, um dauerhafte Verhaltensänderungen zu bewirken und das Vertrauen zu stärken.

Schlüsselqualifikationen für mehr Vertrauen am Arbeitsplatz

Eine erfolgreiche Kultur beginnt mit Vertrauen. Die einzelnen Teammitglieder können durch Integrität, Ehrlichkeit und Investitionen in Beziehungen Vertrauen aufbauen.

Mit Integrität handeln

Schaffe eine vertrauensvolle Umgebung, in der sich die Mitarbeiter auf die vier Grundlagen der Glaubwürdigkeit konzentrieren: Integrität, Absicht, Fähigkeiten und Ergebnisse.

Beziehungen aufbauen

Aufbau eines vertrauensvollen Umfelds, in dem Menschen starke Beziehungen aufbauen, die dazu führen, dass die Arbeit schneller erledigt wird.

Kostenloses Handbuch

6 Wege, wie Führungskräfte Vertrauen aufbauen und bewahren können

Lerne sechs bewährte Verfahren kennen, mit denen deine Manager und Führungskräfte in deinem Unternehmen Vertrauen aufbauen können.

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Erfolgsgeschichten unserer Kunden

Frito-Lay

Mit mehr Vertrauen die Erwartungen übertreffen

Rezession, Inflation und unvorhersehbare Witterungsverhältnisse haben zu massiven Preiserhöhungen in der Lieferkette von Frito-Lay geführt. Das Unternehmen musste rasch handeln und sein Geschäftsmodell ändern. Dank Schnelligkeit durch Vertrauen® verfügte man aber über eine neue Perspektive und neue Fähigkeiten, um auch diese unvorhersehbar schwierigen Zeiten zu meistern.

Stadt Provo

Kulturwandel durch Vertrauen

Die Stadt Provo erlebte ein enormes Wachstum und einen Zustrom von Geschäftstätigkeit und Investitionen. Erfahre, wie Provo mit Schnelligkeit durch Vertrauen® seine Kultur grundlegend wandeln und den positiven Impuls erhalten konnte.

Kunden im Rampenlicht: Autoindustrie

Schneller zur Exzellenz

Ein bereits sehr leistungsstarkes Automobilunternehmen wollte sein volles Potenzial ausschöpfen. Der CEO erklärt, dass sich das Team mithilfe des All Access Pass® von FranklinCovey auf Exzellenz verpflichtet und auf eine Zukunft vorbereitet hat, die von zunehmendem Wettbewerb geprägt sein wird.

Der Weg zum Erfolg

Eine dauerhafte Verhaltensänderung beginnt von innen heraus. Wer wir sind und wie wir die Welt sehen, hat Auswirkungen darauf, wie wir andere einbinden und führen. Unsere Lernpfade kombinieren unsere exklusiven Inhalte, fachkundigen Berater und leistungsstarken Technologien, um Menschen dabei zu helfen, ihre Einstellung und ihr Verhalten zu verändern.

Nachfolgend findest du einen Auszug aus einem Lernpfad.

Entwicklung der emotionalen Intelligenz

  • 01 Live-Online

    Die 7 Wege zur Effektivität®: Signature Edition 4.0

    Der Weg zu nachhaltigem und dauerhaftem Erfolg ist möglich, wenn der Einzelne in der Lage ist, sich selbst effektiv zu führen, andere zu beeinflussen, einzubinden und mit ihnen zusammenzuarbeiten und seine Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern und zu erneuern.

    Dauer: 2–3 Tage

  • 02 InSights

    Gehirn und Bias

    Jeder hat Bias: Manche sind bewusst, andere unbewusst. Alle Bias haben tiefgreifende Auswirkungen auf unsere Welt.

    Dauer: 10 Minuten

  • 03 Jhana

    5 Wege zur Steigerung deiner emotionalen Intelligenz

    Was also ist EQ? Und wie kannst du sie bekommen?

    Dauer: 5 Minuten

  • 04 Excelerators

    Entscheidung 1: Mache das Wichtige, reagiere nicht auf das Dringende®

    Die 1. Entscheidung hilft dir, die wirklich wichtigen Prioritäten aus all den Ablenkungen herauszufiltern, damit du dich darauf konzentrieren kannst, einen echten Beitrag zu leisten.

    Dauer: 30–60 Minuten

  • 05 Excelerators

    Verbindungen schaffen

    Nur wenn wir sinnvolle Verbindungen schaffen, können wir Voreingenommenheiten überwinden und die Menschen um uns herum wertschätzen. Der Aufbau von Beziehungen erfordert ein Gleichgewicht zwischen Neugier und Empathie.

    Dauer: 30–60 Minuten

  • 06 Jhana

    Zu beschäftigt für die Beziehungspflege

    Beziehungspflege kann eine echte Herausforderung sein. Nutze diese Ressourcen, um deine Beziehungen aufzubauen, zu pflegen und zu verbessern.

    Dauer: 5 Minuten

Hilf deinem Unternehmen, eine Kultur des Vertrauens aufzubauen.

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