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Mitarbeiterbindung ist das neue Recruiting

In der heutigen Zeit ist es viel wahrscheinlicher, dass Mitarbeitende sich eher selbst treu bleiben als ihrem Unternehmen blinde Loyalität zu zeigen. Jüngsten Untersuchungen zufolge glauben zwei Drittel der jüngeren Mitarbeitenden (die sog. „Generation z“), dass ein Unternehmens-wechsel der Schlüssel für ihre Karriere ist. Angesicht dieser Haltung und den damit einhergehenden Qualifikationslücken in Ihren Unternehmen fragen Sie sich sicherlich auch:

„Wie können wir die besten Talente halten und neue anwerben?“

Die Antwort ist oft nur ein kurzlebiger Erfolg … es sei denn, Unternehmen wissen, wie sie ihre Mitarbeitenden entwickeln und halten können.

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Was erwartet Sie?

Wir von FranklinCovey legen viel Wert auf den Austausch der Unternehmen untereinander. Daher starten wir um 08:30 Uhr mit Networking bei Kaffee und Snacks. Es folgt ein spannender Vormittag mit inspirierenden „Thought Leadership“-Ansätzen, die auf internationalen Bestsellern wie „Trust and Inspire“ von Stephen M.R. Covey sowie praktikablen Rahmenkonzepten basieren. Sie haben viel Gelegenheit zum Austausch und zur Diskussion mit anderen Unternehmen und direkt mit FranklinCovey-Experten zu sprechen.

Über die Gastgeber

Oliver Kannapin

Oliver hat in seiner 20jährigen Karriere als Berater auf allen Führungsebenen, von Gruppenleitung bis zum Vorstand, wertvolle Erfahrungen gesammelt.

Oliver hat in seiner 20jährigen Karriere als Berater auf allen Führungsebenen, von Gruppenleitung bis zum Vorstand, wertvolle Erfahrungen gesammelt. Zu seinen Kunden zählen internationale Konzerne, mittelständische, oft Inhaber geführte Unternehmen und öffentliche Institutionen, z.B. Axel Springer SE, Hansaflex, Frosta, LEAG sowie diverse Bundesministerien.

Teilnehmer loben regelmäßig, dass bei seinen Workshops „die Zeit wie im Flug vergeht“ und Oliver es vorzüglich versteht, theoretische Inhalte leicht verständlich in die Praxis zu übersetzen. Er verbindet Tiefgang mit einem Augenzwinkern und scheut sich nicht, unbequeme Fragen zu stellen. Durch seine humorvolle Art der Vermittlung schafft Oliver es durchgehend, ein angenehmes und offenes Kommunikationsumfeld zu schaffen. Viele Teilnehmer gehen mit einem AHA-Effekt nach Hause, der sie neue Wege ausprobieren lässt.

Jakob Bovin

Im Laufe seiner über 25-jährigen Karriere hat sich Jakob darauf spezialisiert, eng vernetzte und engagierte Teams aufzubauen und zu führen, um Geschäftsergebnisse auf Basis klarer Strategien zu definieren, umzusetzen und erfolgreich zu realisieren – sei es in Projekten, Unternehmen, Produkten oder im Kontext der Geschäftsentwicklung.

Im Laufe seiner über 25-jährigen Karriere hat sich Jakob darauf spezialisiert, eng vernetzte und engagierte Teams aufzubauen und zu führen, um Geschäftsergebnisse auf Basis klarer Strategien zu definieren, umzusetzen und erfolgreich zu realisieren – sei es in Projekten, Unternehmen, Produkten oder im Kontext der Geschäftsentwicklung. Er verfügt über umfassende Erfahrung in verschiedenen Branchen, darunter IKT, Software, Druck, Fotografie und Verpackung. Dabei hat er Teams in den Bereichen Vertrieb, Marketing und Produktmanagement geleitet sowie schnell wachsende Geschäftseinheiten aufgebaut und geführt. In diesen Rollen verantwortete er funktionsübergreifende, globale Teams auf allen Kontinenten.

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