Leistungsstarke Unternehmen, die starke, wiederholbare Geschäftsergebnisse erzielen, haben eines gemeinsam – eine tief verwurzelte Kultur der strategischen Führung. Strategische Führungskräfte konzentrieren sich nicht nur darauf, unmittelbare Ziele zu erreichen oder kurzfristige Chancen zu nutzen. Sie verbinden darüber hinaus die tägliche Arbeit ihres Teams mit einer langfristigen Unternehmensvision, die ein beständiges Wachstum und eine nachhaltige Wirkung ermöglicht.

Die strategische Unternehmensführung erfordert eine Reihe von besonderen Fähigkeiten. Deine Führungskräfte müssen in der Lage sein, hochrangige strategische Ziele in nach Prioritäten geordnete, messbare, teamspezifische Ziele zu übersetzen. Sie müssen ihre Mitarbeiter für geschäftskritische Ziele gewinnen, indem sie ihnen effektiv vermitteln, warum diese Ziele wichtig sind und wie ihre Arbeit zum Erfolg des Unternehmens beiträgt. Und sie müssen ihren Teams helfen, Verschiebungen im strategischen Fokus zu erkennen und darauf zu reagieren, damit sie weiterhin in das investieren, was am wichtigsten ist.

Wenn du die strategischen Fähigkeiten deiner Führungskräfte entwickelst, können sie deinem Unternehmen helfen, die wichtigsten Ziele immer wieder zu erreichen. Die prinzipienbasierten Inhalte und das bewährte Umsetzungssystem von FranklinCovey werden deine Führungskräfte in die Lage versetzen, strategische Ziele zu definieren, ihre Teams auszurichten und die Leistung drastisch zu verbessern.