Inklusion fördern
Hilf jedem, zu einem inklusiven Umfeld beizutragen
Jeder Mensch in deinem Unternehmen spielt eine wichtige Rolle beim Aufbau eines inklusiven Arbeitsplatzes. Richtlinien und Programme für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion sind zwar wichtig, aber letztlich sind es die Gedanken, Handlungen und persönlichen Vorurteile des Einzelnen, die das Arbeitsumfeld bestimmen.
Das Ansprechen von Bias kann unangenehm sein, aber in einem sicheren Raum können deine Mitarbeitenden ihre Vorurteile erkennen und ihr Verhalten ändern. Wenn Mitarbeitende sich mit ihren eigenen Bias auseinandersetzen, andere fair behandeln, offen für andere Sichtweisen und Vorlieben sind und Neugierde und Einfühlungsvermögen für ihre Kollegen zeigen, kann jeder bestmöglich arbeiten.
Jeder Mitarbeitende kann sich in Sachen Inklusion weiterentwickeln. Die prinzipiengestützten Inhalte, fachkundigen Berater und innovativen Technologien von FranklinCovey statten deine Teams mit den Fähigkeiten aus, die sie benötigen, um am Arbeitsplatz integrativ zu sein.
Um bei der Arbeit, in der Schule oder in der Gemeinde integrativ zu agieren, muss jeder Einzelne eine wichtige Rolle dabei spielen, Voreingenommenheit zu erkennen und zu bewältigen, unterschiedliche Perspektiven anzuhören und Raum für die Zugehörigkeit aller zu schaffen.
Bias erkennen
erkennt, wenn Gedanken und Situationen von Bias beeinflusst werden
Bias abbauen
geht bei der Einstellung von Mitarbeitenden, beim Delegieren von Aufgaben, beim Feedback und bei anderen Führungsaufgaben gerecht vor
Über Kulturen und Hintergründe hinweg arbeiten
passt die Teamkultur und -dynamik an die Hintergründe und Vorlieben aller Teammitglieder an
Zugehörigkeit fördern
trägt zu einem inklusiven und akzeptierenden Umfeld für alle Teammitglieder bei
Kostenloses Handbuch
Die Schaffung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzes ist wichtiger denn je.
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Erfolgsgeschichten unserer Kunden
Eine dauerhafte Verhaltensänderung beginnt von innen heraus. Wer wir sind und wie wir die Welt sehen, hat Auswirkungen darauf, wie wir andere einbinden und führen. Unsere Impact-Journeys kombinieren unsere exklusiven Inhalte, fachkundige Berater und leistungsstarke Technologie, um Menschen dabei zu helfen, ihre Einstellung und ihr Verhalten zu ändern.
Nachfolgend findest du einen Auszug aus einer Impact-Journey.
Unbewusste Bias verstehen und bewältigen
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