Programme Mitarbeiter einbinden

Entwickle die PowerSkills, die alle anderen Fähigkeiten freischalten

Setze das Potenzial aller Mitarbeiter in deinem Unternehmen frei, indem du ihnen Hilfsmittel an die Hand gibst, mit denen sie mit anderen zusammenarbeiten, ihre Zeit verwalten und einen entscheidenden Beitrag zum Aufbau einer Erfolgskultur leisten.

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Zeitmanagement wie die Profis: 7 Tipps für das, was wirklich wichtig ist

Lerne, wie du deine Zeit bewusst nutzt, um effektiv auf unvorhergesehene Ereignisse reagieren zu können.

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Kurs

Microlearning für Mitarbeiter

Entdecken du die sozialen und beruflichen Kompetenzen, die erforderlich sind, um im dynamischen Arbeitsumfeld von heute erfolgreich zu sein.

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Unser Ansatz

FranklinCovey ist der weltweit vertrauenswürdigste Anbieter von Programmen, mit denen sich die Leistung der Mitarbeiter basierend auf zeitlosen, bewährten Prinzipien der menschlichen Effektivität grundlegend verbessern lässt.

Unser einzigartiger Ansatz kombiniert starke Inhalte, die auf jahrzehntelanger Forschung und Entwicklung beruhen, erfahrene Berater und Trainer sowie innovative Technologie, die nachhaltige Verhaltensänderungen unterstützt und verstärkt.

Werde Partner von FranklinCovey und fördere jeden Einzelnen

Wir glauben, dass wir alle das Potenzial haben, Großartiges zu leisten. Unsere Lösungen helfen Menschen dabei, dieses Potenzial zu erkennen und die Power Skills der persönlichen und sozialen Effektivität zu entwickeln, damit sie ihren größten Herausforderungen bestmöglich begegnen können.

Mit unseren Lösungen arbeiten Ihre Mitarbeiter produktiver und kreativer zusammen und das gesamte Potenzial aller technischen und berufsbezogenen Fähigkeiten in Ihrem Unternehmen wird ausgeschöpft.

  • Mitarbeiter erkennen ihr eigenes Potenzial und üben einen positiven Einfluss aus.

    Die Mitarbeiter machen sich mit den Prinzipien der persönlichen und zwischenmenschlichen Effektivität vertraut:

    • Sie erkennen, dass sie einen einzigartigen Beitrag zur Erfüllung der Aufgaben der Organisation leisten können.
    • Sie erkennen das kreative Potenzial, das in der Zusammenarbeit mit anderen auf neue Weise entsteht.
    • Sie übernehmen persönliche Verantwortung für ihre eigene Arbeit und ihre Ergebnisse.
    • Sie sorgen für ihre eigene Energie, ihre mentale Gesundheit und ihr Wohlbefinden.

    ERGEBNIS: Die Mitarbeiter ändern ihr Verhalten in einer Weise, die authentisch und nachhaltig ist.

  • Mitarbeiter erlernen Gewohnheiten der Effektivität, mit denen sie ihre Arbeit bestmöglich erledigen können.

    Die Mitarbeiter entwickeln die Fähigkeit zur persönlichen und zwischenmenschlichen Effektivität:

    • Sie konzentrieren sich auf ihre höchsten Prioritäten und organisieren ihre Arbeit auf produktivere Weise.
    • Sie hören anderen zu und kommunizieren mit ihnen auf authentische und integrative Weise.
    • Sie kultivieren Einfühlungsvermögen, Mut und emotionale Intelligenz

    ERGEBNIS: Die Mitarbeitern managen Projekte effizient, übertreffen die Erwartungen und bringen die besten Bemühungen und Ideen anderer zum Vorschein.

  • Mitarbeiter leisten einen sinnvollen Beitrag und schaffen eine Erfolgskultur.

    Die Mitarbeiter eignen sich die Fähigkeiten der persönlichen und zwischenmenschlichen Effektivität an:

    • Sie erreichen neue Leistungsniveaus
    • Sie arbeiten mit anderen zusammen, um Probleme kreativ zu lösen und neue Chancen zu ergreifen
    • Sie tragen dazu bei, eine Kultur des Vertrauens, der Inklusion und der Innovation zu schaffen

    ERGEBNIS: Die Mitarbeiter bewältigen Veränderungen und erzielen bahnbrechende Ergebnisse mit anhaltender Energie, emotionaler Agilität und Widerstandsfähigkeit.

Individuelle Effektivität – Fähigkeiten

FranklinCovey liefert Lernlösungen auf der Grundlage von mehr als 35 Jahren Forschung und Verbesserung, mit denen jeder Mitarbeiter wichtige Chancen für seine berufliche Weiterentwicklung nutzen kann.

Die Macht der Reise

Eine dauerhafte Verhaltensänderung hat ihren Ursprung in jedem Einzelnen. Wer wir sind und wie wir die Welt sehen, hat Auswirkungen darauf, wie wir andere einbinden und führen. Unsere Lernpfade kombinieren unsere exklusiven Inhalte, erfahrenen Berater und leistungsstarken Technologien, um Menschen dabei zu helfen, ihre Einstellung und ihr Verhalten zu verändern.

Nachfolgend finden Sie einen Auszug aus einem Lernpfad.

Persönliche Effektivität aufbauen

  • 01 Live-Online

    Die 7 Wege zur Effektivität®: Signature Edition 4.0

    Der Weg zu nachhaltigem und dauerhaftem Erfolg ist möglich, wenn der Einzelne in der Lage ist, sich selbst effektiv zu führen, andere zu beeinflussen, einzubinden und mit ihnen zusammenzuarbeiten und seine Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern und zu erneuern.
    Dauer: 2–3 Tage

  • 02 Jhana

    Arbeitsbelastung in Bezug auf reaktive bzw. proaktive Arbeit analysieren

    Nutze diese Ressourcen, um bei der Arbeit proaktiver zu werden.
    Dauer: 3 Minuten

  • 03 Excelerators

    Entscheidung 1: Mache das Wichtige, reagiere nicht auf das Dringende®

    In der heutigen Welt versinken die Menschen buchstäblich in E-Mails, werden mit Anforderungen überhäuft und versuchen, mit weniger mehr zu erreichen. Entscheidung 1 hilft dir, die wirklich wichtigen Prioritäten aus all den Ablenkungen herauszufiltern, damit du dich darauf konzentrieren kannst, einen echten Beitrag zu leisten.
    Dauer: 30–60 Minuten

  • 04 Tool

    „Große Steine“-Tool

    Es wird einfacher, das Wichtigste zuerst zu erledigen, wenn du ein gutes Zeitmanagement entwickelst, das deine Produktivität steigert und Zeit für deine Prioritäten schafft.
    Dauer: 15 Minuten

  • 05 Jhana

    Meine E-Mails werden falsch verstanden

    Deine tägliche Kommunikationspraxis trägt dazu bei, dass du andere verstehst und diese dich verstehen können.
    Dauer: 3 Minuten

Erfolgsgeschichten unserer Kunden

Globale Nahrungsmittelproduktion

Mit befähigten Mitarbeitern zu mehr Wachstum

Ein globaler Nahrungsmittelhersteller konzentriert sich auf die Befähigung seiner Mitarbeiter, um das Wachstum in verschiedenen Märkten voranzutreiben. Mithilfe des Kurses Die 7 Wege zur Effektivität® von FranklinCovey arbeiten die Mitarbeiter stets auf anspruchsvolle Ziele hin und das Unternehmen ist auf dem richtigen Weg, um das angestrebte Wachstum zu erreichen.

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Mississippi Power

Eine Kultur aufbauen, in der Mitarbeiter auch im Wandel erfolgreich sind

Bei Mississippi Power war es Zeit für einen grundlegenden Wandel. Die Deregulierung der Branche hatte bei der Arbeit für die Kunden zu dramatischen Veränderungen geführt. Erfahre, wie Die 7 Wege zur Effektivität® beim Aufbau einer Kultur der Führung und Effektivität im gesamten Unternehmen geholfen haben.

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X-FAB

Persönliche, Team- und Unternehmensführung für den Erfolg fit machen

X-FAB, die weltweit führende Foundry-Gruppe für Analog-/Mixed-Signal-Halbleiteranwendungen, brauchte eine gemeinsame Sprache und ein gutes Teambuilding. Erfahre, wie Die 7 Wege zur Effektivität® dabei geholfen haben, die persönliche Produktivität zu verbessern und sich auf das Ziel zu konzentrieren.

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Birchwood Automotive Group

Die Lücke zwischen Planung und Umsetzung schließen

Die Birchwood Automotive Group nutzt Die 7 Wege zur Effektivität® , um eine gemeinsame Sprache und Methodologie zur Kommunikation und Geschäftsabwicklung festzulegen. Die 7 Wege haben die Kultur des Unternehmens grundlegend gewandelt und letztlich die Rentabilität erhöht.

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FranklinCovey All Access Pass®

Greife jederzeit und überall auf alle Inhalte von FranklinCovey zu – und freue dich auf erfahrene Berater und die nötige Technologie, die eine anhaltende Verhaltensänderung unterstützt.

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