Veränderungen meistern

Statte deine Mitarbeiter mit der Einstellung und den Fähigkeiten aus, die sie benötigen, um Veränderungen effektiv zu bewältigen.

Den Einzelnen befähigen, Veränderungen in Angriff zu nehmen

Jedes Unternehmen durchläuft Phasen der Veränderung. Unabhängig davon, ob Übergänge als Teil einer proaktiven Unternehmensstrategie oder als Reaktion auf externe Kräfte stattfinden, ist eines sicher: Das Wissen, wie man mit Veränderungen umgeht, ist für jedes Teammitglied die Grundlage für den Erfolg.

Wenn es um Veränderungen geht, konzentrieren sich viele Unternehmen ausschließlich auf die Prozesse. Prozesse sind wichtig, aber letztlich sind es deine Mitarbeiter, die Veränderungen herbeiführen. Mit dem richtigen Ansatz können die Mitarbeiter darauf vertrauen, dass sie Veränderungen meistern werden. Sobald sie das vorhersehbare Muster der Veränderung kennengelernt haben, können sie die Ungewissheit nutzen und in Chancen für persönliches und Teamwachstum umwandeln.

Die prinzipiengestützten Inhalte von FranklinCovey, die fachkundigen Berater und die innovative Technologie geben den Menschen die Ressourcen an die Hand, die sie brauchen, um Veränderungen am Arbeitsplatz zu begrüßen.

Schlüsselkompetenzen für den Umgang mit Veränderungen

Flexibilität und Aufgeschlossenheit sind Schlüsselqualifikationen, die jedes Teammitglied braucht, um mit Veränderungen umgehen zu können.

Anpassungsfähigkeit

Effektiver Umgang des Einzelnen mit Veränderungen

Kostenloses Handbuch

Anpassung an Veränderungen: 5 Fragen für das Selbstcoaching

Hilf deinen Führungskräften zu erkennen, wie sie heute an Veränderungen herangehen und mit welcher Einstellung sie unter neuen Bedingungen erfolgreich arbeiten können.

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Der Weg zum Erfolg

Eine dauerhafte Verhaltensänderung beginnt von innen heraus. Wer wir sind und wie wir die Welt sehen, hat Auswirkungen darauf, wie wir andere einbinden und führen. Unsere Impact-Journeys kombinieren unsere exklusiven Inhalte, fachkundige Berater und leistungsstarke Technologie, um Menschen dabei zu helfen, ihre Einstellung und ihr Verhalten zu ändern.

Nachfolgend findest du einen Auszug aus einer Impact-Journey.

Veränderungen effektiv meistern

  • 01 Live-Online

    Führe dich selbst durch die Veränderung

    Veränderungen sind allgegenwärtig und vollziehen sich schneller als je zuvor. Dieses Modul hilft dir, Veränderungen zu verstehen und sowohl bei der Arbeit als auch im Leben effektiver zu bewältigen.

    Dauer: 120 Minuten

  • 02 10-Minuten-Aktion

    Bewerte deine typische Reaktion auf Veränderungen

    Glaubst du, dass Veränderungen unvermeidlich sind? Stressig? Aufregend? Etwas, durch das du dich verbessern kannst? Mache diesen dreiteiligen Test, um mehr über deine Einstellungen, Reaktionen und Verhaltensweisen zu erfahren.

    Dauer: 10 Minuten

  • 03 Jhana

    Es gibt zu viele Veränderungen auf einmal

    Was kannst du tun, wenn die Veränderungen im Unternehmen größer und schneller sind, als du sie bewältigen kannst? Mehr, als du vielleicht denkst!

    Dauer: 5 Minuten

  • 04 Video

    3 Fragen zur Förderung von Innovation nach einer Veränderung

    Jede Veränderung schafft eine neue Landschaft von Möglichkeiten. FranklinCovey-Beraterin Marché Barney erklärt, wie man solche Gelegenheiten erkennen und nutzen kann.

    Dauer: 3 Minuten

  • 05 Excelerators

    1. Weg: Proaktiv sein®

    Alles in der Welt um dich herum kann eine Reaktion deinerseits auslösen. Zwischen dem Ereignis und der Reaktion darauf gibt es jedoch einen Zwischenraum, einen Moment großer Bedeutung, in dem du wählen kannst, wie deine proaktive Reaktion aussehen soll.

    Dauer: 30–60 Minuten

  • 06 InSights

    Große Steine

    Es ist schwierig, alles in seinem Leben unterzubringen, aber es wird viel einfacher, wenn man sich auf seine wichtigsten Prioritäten (die großen Steine) konzentriert.

    Dauer: 10 Minuten

Hilf deinen Mitarbeitern, Veränderung am Arbeitsplatz effektiv zu bewältigen.

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