Unser Engagement für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion
FranklinCoveys Fokus auf Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion
FranklinCovey ist ein Unternehmen, das auf Kultur aufgebaut ist. Wir wissen, dass die stärksten und innovativsten Kulturen mit voller Absicht vielfältige Teams bilden und in diesen ein Gefühl der Zugehörigkeit kultivieren.
Um unsere Mission zu erfüllen, Menschen und Unternehmen überall Großartiges zu ermöglichen, verpflichten wir von FranklinCovey uns dazu, die Vielfalt in allen Dimensionen in unseren Reihen zu erhöhen, eine inklusive Kultur zu gewährleisten und in die Gleichstellung im gesamten Unternehmen zu investieren. FranklinCovey verfügt über mehr als 2000 Mitarbeiter weltweit und seine Inhalte werden in mehr als 150 Ländern angeboten. Deshalb ist es von entscheidender Bedeutung, dass wir die Bevölkerung widerspiegeln, der wir dienen, um ihre Bedürfnisse bestmöglich zu erfüllen und unsere Mission zu verwirklichen.
Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion stehen in engem Zusammenhang mit der Mission und den Werten von FranklinCovey.
Unser erklärtes Ziel ist es, bei Menschen und Unternehmen überall Großartiges zu bewirken. Zwei Wahrheiten sind mit dieser Mission verbunden. Erstens: In jedem Menschen steckt wahre Größe. Und zweitens: Diese wahre Größe kann durch die richtige Anwendung von Paradigmen, Grundsätzen und Praktiken systematisch freigesetzt werden.
Einer dieser Grundsätze ist, dass wir unabhängig von unserem Aussehen, unserer Herkunft oder unserem Glauben die gleichen Chancen haben, großartig zu sein! Wir setzen uns für Prinzipien wie Gleichberechtigung, Fairness, Potenzial, Liebe und Menschenwürde ein und machen sie uns zu eigen. Zu den Praktiken, die wir lehren, gehören der Aufbau unseres Selbstbewusstseins, damit wir unsere Voreingenommenheit erkennen und uns verbessern können, die Kultivierung von Verbindungen durch Empathie und Neugier und Mut auch in schwierigen Zeiten. Unsere Inhalte sind darauf ausgerichtet, die Barrieren zu beseitigen, die das Potenzial der Menschen schmälern, und die Mauern einzureißen, die die Menschen trennen.
FranklinCovey arbeitet täglich zusammen mit seinen Kunden daran, Initiativen für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion zu betreuen, die durch unsere Lernprogramme noch unterstützt werden. Und wir wissen, dass die Schaffung einer vielfältigen Belegschaft und die Förderung der Vielfalt bei FranklinCovey selbst für unseren Erfolg entscheidend ist.
„Vielfalt ist das Ergebnis unseres täglichen Handelns, mit dem wir die Einzigartigkeit jedes Einzelnen begrüßen und eine Kultur der Zugehörigkeit pflegen.“
Vielfalt
Wir suchen aktiv nach einem breiten Spektrum an Mitarbeitern für FranklinCovey, weil wir wissen, dass vielfältige Perspektiven zu stärkeren Teams, einer stärkeren Kultur und einer stärkeren Fähigkeit führen, unserem ebenfalls vielfältigen Kundenstamm zu dienen. Die von uns angestrebte Vielfalt umfasst Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Alter, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Nationalität, Veteranenstatus, Fähigkeiten, Religion und kulturelle Hintergründe sowie unterschiedliche Erfahrungen, Interessen und Denkweisen. Und wir verpflichten uns dazu, vielfältige Spitzenkräfte einzustellen und zu fördern und ein Führungsteam zu kultivieren, das sowohl nach Geschlecht als auch nach Rasse und ethnischer Zugehörigkeit ausgewogen ist.
Gleichstellung
Wir glauben, dass Menschen von Natur aus kompetent sind und nach Großartigem streben. Wir fördern eine Kultur der Transparenz, in der sich unsere Mitarbeiter entfalten können und durch Initiativen wie regelmäßige Beitragsgespräche und interne Mentorenprogramme die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln und ihre Karriere voranzutreiben. Wir suchen nach Möglichkeiten, Hürden aktiv zu beseitigen, die sie daran hindern, Großartiges zu erreichen, und setzen bewährte Praktiken um, beispielsweise regelmäßig geprüfte Vergütungspläne, die Lohngerechtigkeit gewährleisten, Sonderurlaub für frischgebackene Mütter und Väter und angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen.
Inklusion
Wir setzen uns dafür ein, dass sich jeder FranklinCovey-Mitarbeiter respektiert, einbezogen und wirklich wertgeschätzt fühlt. Wir behandeln jeden Menschen, mit dem wir zusammenarbeiten, als echten Partner und versuchen, seine einzigartigen individuellen Gedanken und Bedürfnisse zu verstehen. Wir fördern eine Kultur der Inklusion und der Verbundenheit durch Schulungen für Führungskräfte, Mitarbeiter-Ressourcengruppen und unbegrenzten Zugang der Mitarbeiter zu allen unseren Inhalten, einschließlich der Schulungen für Führungskräfte und gegen unbewusste Voreingenommenheit.
Wir bei FranklinCovey sind uns des moralischen Imperativs, der strategischen Ausrichtung und der greifbaren geschäftlichen Vorteile unserer Bestrebungen für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion bewusst. Wir haben bereits große Fortschritte zu verzeichnen, werden uns aber weiterhin dem ständigen Lernen und der Verbesserung widmen, damit FranklinCovey auch in Zukunft der bevorzugte Arbeitsplatz für Leistungsträger mit Herz ist.