Ohne diese scheitern 70 %
aller organisatorischen Transformationen.*
Warum FranklinCovey

Mit uns als deinem Partner für Führung und Organisationsergebnisse kannst du:

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Wo sind die
großen
Führungskräfte?
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Mobilisiere dein Team, um
bahnbrechende
Ergebnisse zu erzielen
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8 Tipps für die Stärkung von
Engagement,
Kooperation und Motiviation der Mitarbeitenden
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5 Wege, um die natürliche
Genialität Ihres Teams zu
multiplizieren
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Länder weltweit
40+
Jahre Erfahrung im Bereich Führung und Organisationsergebnisse
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Leader in Me-Schulen in mehr als 50 Ländern
15.000+
Kundenprojekte pro Jahr

Wir geben Strategie den menschlichen Vorsprung, um die Ergebnisse zu erzielen, auf die es ankommt.

Die meisten Transformationen in Unternehmen scheitern – und das liegt selten an der Strategie oder an der Technologie. Deine Mitarbeitenden entscheiden darüber, ob deine Strategie Erfolg hat oder nicht.

In einer Welt, in der alle Zugang zu denselben Technologien haben, bestimmen die Fähigkeiten deiner Mitarbeitenden direkt die Ergebnisse deiner Organisation. Wir entwickeln leistungsstarke Führungskräfte, bauen vertrauensstarke Kulturen auf und ermöglichen nachhaltige Ergebnisse – damit deine Organisation den Vorsprung hat, den sie braucht, um Strategie in wirksames Handeln zu übersetzen.

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6 Wege, wie
Führungskräfte
Vertrauen aufbauen
können – und es
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100+ Fragen für
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Gespräche mit deinen
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Erfolgsgeschichten

AdventHealth

Großartige Führungskräfte entwickeln

Die Führungsentwicklungsstrategie von AdventHealth hat durch die Partnerschaft mit FranklinCovey ein starkes Wachstum erfahren – mit dem Ziel, die Effektivität der Führungskräfte und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu steigern. Durch gezielte Programme stieg der Effektivitätswert der Führungskräfte von 81 auf 87 und die Mitarbeiterzufriedenheit von 77 auf 84. Gleichzeitig wurden ein regionales Wachstum von 50 % erreicht und konzernweit die höchsten Werte bei der Patientenzufriedenheit erzielt.

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First Dakota
National Bank

Eine erfolgreiche Kultur aufbauen

First Dakota National Bank hat durch die Partnerschaft mit FranklinCovey und ein Programm des kontinuierlichen Lernens für Führungskräfte und Mitarbeitende ihre Kultur und Performance deutlich gesteigert. Die Initiative hat die interne Zusammenarbeit und die Beziehungen zu den Kunden vertieft und so zu höherem Engagement der Mitarbeitenden, gestiegenen Einlagen sowie einer Forbes‑Auszeichnung als beste Bank in South Dakota zwei Jahre in Folge beigetragen.

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Sory Elementary

Von Verhaltensproblemen zu einer Kultur der Führung

Als Verhaltensprobleme und geringe Leistungen den Erfolg der Schüler bedrohten, führte Sory Elementary das Programm Leader in Me ein, um eine Kultur zu schaffen, in der jede Schülerin und jeder Schüler führen kann. Erfahre, wie Veränderungen in Denkweise, Verantwortlichkeit und Führung die Erfahrungen von Schülern und Lehrkräften grundlegend verändert haben.

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EōS Fitness

Außergewöhnliche Ergebnisse erzielen

EōS Fitness hat mit Struktur und Konsequenz durch FranklinCoveys Die 4 Disziplinen der Umsetzung™ (4DX™) ein rasantes Wachstum erzielt. Durch die Ausrichtung der Teams auf klare Ziele und die Befähigung der Mitarbeitenden, Verantwortung für ihre Pläne zu übernehmen und sie umzusetzen, konnte EōS die Verantwortlichkeit und die Kundenerfahrung steigern, seinen NPS (Net Promoter Score) verdreifachen, die Zufriedenheit erhöhen und Rekordergebnisse im Vertrieb und im Personal Training erzielen.

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