Einführung in die Impact-Platform

Impact-Platform

Der einfachste und effektivste Weg, Verhaltensänderungen in großem Umfang zu erreichen.

Erstklassige Inhalte, Mitarbeiter und Technologien, die tiefgreifende und dauerhafte Verhaltensänderungen bewirken.

FranklinCovey bietet eine einzigartige Kombination aus Inhalten, Menschen und Technologie. Durch die nahtlose Integration aller drei Bereiche schaffen unsere Lösungen kollektive Aktionen, die zu bahnbrechenden Ergebnissen für dein Unternehmen und zu einer Kultur führen, in der alle Mitarbeiter authentisch auftreten und beste Leistungen erbringen können.

Die innovative Technologie der Impact-Platform von FranklinCovey bietet einen effektiven Weg, um alle Mitarbeiter deines Unternehmens mit den Einstellungen und Verhaltensweisen auszustatten, die sie für Bestleistungen benötigen.

Unsere benutzerfreundliche Technologie wurde mit Blick auf die Lernenden entwickelt. Sie erweckt die Wissenschaft des Lernens zum Leben und ermöglicht es den Lernenden, Inhalte aufzunehmen und anzuwenden, um messbare Fortschritte bei Fähigkeiten und Kompetenzen zu erzielen.

Unsere Technologie unterstützt auch die Bedürfnisse von vielbeschäftigten L&D-Leitern. Administratoren können mühelos Inhalte verwalten und Ergebnisse messen und so verwertbare Daten für strategische Lern- und Entwicklungsentscheidungen liefern.

Die Plattform hilft bei der Automatisierung der Umsetzung von Lerninitiativen und sorgt dafür, dass die Lernenden mit moderierten Sitzungen, Anwendungsaufgaben und automatisierten Verstärkungen interagieren, um eine nachhaltige Wirkung zu erzielen.

Einführung in die Impact-Platform von FranklinCovey

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Webcast mit Informationen über die Impact-Platform von FranklinCovey

Schnellere Verhaltensänderungen in deinem Unternehmen

Ein Leitfaden für L&D-Führungskräfte

Nachhaltige kollektive Verhaltensänderungen
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Die Impact-Platform von FranklinCovey hilft dabei, die Hauptprobleme jeder L&D-Führungskraft zu lösen – Anwendung und Verstärkung. Sie ermöglicht es mir, in meiner Funktion mehr zu bewirken, mehr Menschen auf sinnvollere Weise zu erreichen und gleichzeitig eine integrierte Umgebung für Lernende und Führungskräfte zu schaffen.

— Vizepräsident Talententwicklung, Finanzdienstleistungen

Vorteile der Impact-Platform

  • Starke Inhalte mit flexiblen Methoden

    Unsere prinzipienorientierten Inhalte stärken die Entwicklung, um die Fähigkeiten und Kompetenzen der Lernenden zu verbessern. Und mit flexiblen Bereitstellungsmethoden wie live online, live in Präsenz, on Demand und Microlearning treffen unsere Inhalte die Lernenden dort, wo sie sind.

  • Messbare Ergebnisse für Kunden und Lernende

    Unsere Plattform bietet Kunden und Lernenden eine klare Investitionsrendite. Die Messung der Aktivität, des Fortschritts, des Engagements, des Komforts und der Effizienz der Lernenden liefert verwertbare Daten für strategische Lern- und Entwicklungsentscheidungen.

  • Einfach zu bedienen, einfach zu nutzen

    Unsere einfache, aber leistungsstarke Plattform ist für Administratoren leicht zu bedienen und für Lernende leicht zu verstehen. Inhalte werden auf Knopfdruck gefunden, zugewiesen und genutzt – entweder auf einmal oder über einen bestimmten Zeitraum verteilt.

  • Verhalten ändern, nicht nur ein Kästchen ankreuzen

    Unsere Plattformen sind darauf ausgerichtet, tiefgreifende und nachhaltige Verhaltensänderungen zu erreichen. Unsere benutzerfreundliche Technologie motiviert die Lernenden durch klare Vorgaben, ansprechende Inhalte, sichere Übungsumgebungen und die anschließende Anwendung des Gelernten in der realen Welt zu einer bewussten Verwendung.

Die Macht der Reise

Eine dauerhafte Verhaltensänderung hat ihren Ursprung in jedem Einzelnen. Wer wir sind und wie wir die Welt sehen, hat Auswirkungen darauf, wie wir andere einbinden und führen. Unsere Impact-Journeys kombinieren unsere exklusiven Inhalte, erfahrene Berater und leistungsstarke Technologie, um den Lernenden zu helfen, sowohl ihre Denkweise als auch ihr Verhalten zu ändern.

Nachfolgend finden Sie einen Auszug aus einer Impact-Journey.

  • 01

    360°-Profil

    Das 360°-Profil von FranklinCovey misst mehr als 25 Fähigkeiten für Lernende und Administratoren, um Kompetenzlücken zu identifizieren, Ergebnisse zu messen und das Lernen zu steuern.

  • 02

    Coach

    Coaches beschleunigen die Leistung der Lernenden, indem sie die Ergebnisse des 360°-Profils auswerten und die Schlüsselkompetenzen identifizieren, die gezielt gefördert werden sollen.

  • 03

    Kurs

    Ein Kurs ist ein Lernerlebnis, das auf den Kerninhalten von FranklinCovey aufbaut und live in Präsenz, live online oder on Demand absolviert wird.

  • 04

    Kontinuierliches Lernen

    Die Lernenden können das Gelernte durch Anwendungsaufgaben, automatische Verstärkungen, On-Demand-Lernen und ein aktualisiertes 360°-Profil gezielt anwenden.

  • 05

    Aktualisiertes 360°-Profil

    Mit zusätzlichen 360°-Profilen können die Lernenden verfolgen, wie sie sich im Laufe der Zeit bei bestimmten Fähigkeiten verbessern.

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