Zukunftsfähige Unternehmen basieren auf der Stärke leistungsfähiger Mitarbeitender, kooperativer Teams und vertrauenswürdiger Führungskräfte.
Als langjähriger Softwarepartner des britischen Energiesektors wusste Correla, dass die Bewältigung rascher Branchenveränderungen mehr erfordern würde als nur technische Expertise. Erfolg inmitten von Komplexität verlangt nach einer konsistenten Kultur, die auf Vertrauen, Zusammenarbeit und Führungskräften basiert, die auf allen Ebenen der Organisation Vertrauen und Zuversicht stärken.
Was als Führungskräfteentwicklungsinitiative für das Executive Team begann, entwickelte sich zu einer zehnjährigen, unternehmensweiten Reise, um alle – von neuen Mitarbeitenden bis hin zu Senior Leaders – zu befähigen, ihr Bestes zu geben. Erfahre, wie Correla gemeinsam mit FranklinCovey daran gearbeitet hat, die Veränderungsbereitschaft zu erhöhen, Leadership-Gaps zu schließen und eine Kultur zu schaffen, in der Selbstreflexion, Wachstum und gemeinsame Werte jeden Tag gelebt werden.
Darren Jackson, People
Director
„Was aus den Kennzahlen ganz klar hervorgeht, ist die Glaubwürdigkeit der Inhalte. Sobald wir erwähnen, dass diese Inhalte von Franklin Covey stammen, sind die Leute sofort bereit, sich daran zu beteiligen.“
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