Mitarbeiterbindung ist das neue Recruiting
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6 Wege, wie Führungskräfte Vertrauen aufbauen können – und es bewahren
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Bewusst integrieren: 3 Wege, um berufliche Chancen für alle zu schaffen
In der heutigen Zeit ist es viel wahrscheinlicher, dass Mitarbeitende sich eher selbst treu bleiben als ihrer Organisation blinde Loyalität zu zeigen. Jüngsten Untersuchungen zufolge glauben zwei Drittel der jüngeren Mitarbeitenden (die sog. „Generation Z“), dass ein Organisationswechsel der Schlüssel für ihre Karriere ist. Angesichts dieser Haltung und den damit einhergehenden Qualifikationslücken in deiner Organisation fragst du dich sicherlich auch:
„Wie können wir die besten Talente halten und neue anwerben?“
Dr. Oliver Kannapin, FranklinCovey Hauptberater
Oliver hat in seiner 20 jährigen Karriere als Berater auf allen Führungsebenen, von Gruppenleitung bis zum Vorstand, wertvolle Erfahrungen gesammelt.
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